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Operai di controllo animale Descrizione del lavoro / Funzioni e modello di obbligo

Il gestore di animali con l'obiettivo di handle di interrotto, animali domestici che non sono sicuri, manuale o automatica, o ispezioni di maltrattamento.

Carriera abilità prerequisito
  • Indagare sulle denunce di animali scioperi o crudeltà animale domestico, Ricerca testimoni, accumulando prove, e produzione di report.
  • Registrare e rimuovere randagi, sfrenato, o animali maltrattati da condizioni che sono indesiderabili, utilizzando reti o tranquillante freccette richiesto.
  • Studiare gli animali per traumi o malnutrizione, e organizzare per qualsiasi trattamento che è di vitale importanza.
  • Rimuovere creature afferrati da animali animal-controllo posizione e sostenere automobili in casse di riparo o involucri che sono diversi.
  • Eutanasia di animali gravemente leso, o massiccio, non reclamati.
  • Fornire fauna avendo cibo, acqua.
  • Attrezzi e servizi chiari quali penne canini e cane controllo veicoli.
  • Pianificare azioni penali legate al trattamento dell'animale domestico, e fornisce una prova a giudice.
  • Istruire le leggi di controllo degli animali, e il pubblico in merito al benessere degli animali e dei regolamenti.
  • Contattare i proprietari di abitazione canini per dire loro che i loro animali domestici sono al cane mantenendo caratteristiche.
  • Pubblicare i report di routine, e conservare documenti di impoundments degli animali.
  • Avvertenze di situazione o info in relazione cane- autorità a documento domanda arresti e infrazioni, o reati connessi.
  • Query di soluzione dal tuo pubblico relativamente ad operazioni controllo canini.
  • Analizzare canino esaminare alloggiamento degli animali che sono le imprese per quanto riguarda il rispetto delle linee guida, e permessi.
  • Organizzare l'adozione di animali domestici non reclamati.
  • Insegnare la polizia per stupefacenti, controllo della folla, e rilevamento e blast scoperta in animali controllo e approcci di insegnamento.

Qualificazione di inseguimenti di lavoro
  • Comprensione di comprensione della lettura-composto da frasi e linee in documenti per il lavoro-correlato.
  • Active Listening-per ciò che gli altri affermano fornitura completa attenzione,, prendendo tempo ed energie per comprendere i fattori messi a, chiedendo le query come ideale, piuttosto che a volte soffocante che sono inaccettabili.
  • Editoria-su carta come i requisiti dei visualizzatori conversando con successo,.
  • Ne-ne-per gli altri a condividere informazioni correttamente.
  • Che impiegano aritmetica matematica per risolvere i problemi.
  • L'applicazione di ricerca scientifiche politiche e i metodi per risolvere i problemi.
  • Pensare che è giudizio critico che impiegano e ragionamento per identificare le resistenze e i difetti delle conclusioni, soluzioni alternative o modi per difficoltà.
  • Apprendimento attiva-comprensione le ramificazioni di nuovi fatti per ogni problem solving più recenti e future e processo decisionale.
  • Imparare tecniche-Picking e utilizzando approcci instructionPERinstructional e trattamenti proprio per la situazione quando la comprensione o istruire problemi freschi.
  • TrackingANDDiscovering monitoraggio efficacia di te stesso, altre persone, o agenzie di generare miglioramenti o considerare azioni correttive.
  • Sociale percettività-essere consapevole delle tendenze othersA perchè reagiscono mentre lo fanno e la comprensione.
  • Cambia la destrezza azioni in termini di altri passaggi.
  • Marketing-chiedendo ad altri di cambiare le loro menti o comportamento.
  • Mediazione-consegna altri collettivamente e che vogliono risolvere le differenze.
  • Formazione-istruire gli altri come fare intervenire.
  • Servizio orientamento-ardentemente che cercano modi per aiutare la gente.
  • Problem Solving-identificazione avanzata complicato dilemmi e rivedere associati dettagli per produrre e valutare le selezioni e applicare le risposte.
  • Procedure di valutazione-studiare richiede e articolo prerequisiti per fare uno stile di.
  • Tecnologia Design-generazione o creazione di strumenti e tecnologie per servire l'utente desideri.
  • Strumenti selezione-decidere il tipo di strumenti e attrezzature necessari seriamente di fare un lavoro.
  • Installazione-installazione di macchine, strumenti, cavi, o programmi per soddisfare le esigenze.
  • Applicazioni informatiche di codifica-scrittura sui motivi che sono diversi.
  • Quadranti di rilevamento-visualizzazione di operazioni, test, o diversi indicatori per assicurare che un'apparecchiatura stia funzionando in modo appropriato.
  • Funzionamento e procedure di maniglia-controllo di sistemi o strumenti.
  • Attrezzature manutenzione-facendo manutenzione che è routine su attrezzature e determinare quando.
  • Risoluzione dei problemi-decidere fattori dietro gli errori che sono funzionamento e determinare come procedere su uno qualsiasi di esso.
  • Fissaggio-rammendo o dispositivi che utilizzano l'attrezzatura necessaria.
  • Esecuzione di qualità-controllo valutazione prove ed indagini di elementi, soluzioni, processi per valutare eccellente o efficienza.
  • Sentenza e decisione-decisionali-pensiero circa le relative spese e grandi cose su possibili misure per trovare la maggior parte del caso uno.
  • Analisi dei sistemi-decidere come deve eseguire una tecnica e le modifiche di modo nelle imprese, condizioni, insieme con l'ambiente influirà benefici.
  • Misure di valutazione-distinzione di metodi o indicatori di performance lungo con conformemente agli obiettivi del dispositivo, il comportamento ha avuto la necessità di aumentare la funzionalità del caso.
  • Timemanagement-gestione del tempo degli altri e anche Unosi propria occasione.
  • Operazioni di denaro-determinazione quanto denaro sta per essere spesi per avere il lavoro eseguito, e le vendite per quanto riguarda questi dispendii.
  • Operazioni di acquisizione di beni prodotti e osservando per l'utilizzo ideale degli stabilimenti, Gear, e forniture avevano la necessità di fare certo operare.
  • Operazioni di lavoratori risorse-mirando persone mentre essi, lo sviluppo di, e stimolante eseguire, identificare gli individui migliori per l'occupazione.
Requisito di formazione Necessità di conoscenza
  • Diploma di scuola superiore (o GED o certificati di equivalenza Liceo)
  • Molti corsi di facoltà
  • Sopra 6 mesi, fino a e includendo un anno
Attività gestione competenze qualifica
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • Resistenza – 84.68%
  • Motivazione – 87.44%
  • Comando – 83.76%
  • Assistenza – 91.30%
  • Problema per gli altri – 91.28%
  • Direzione sociale – 83.11%
  • Autocontrollo – 91.43%
  • Soglia di pressione – 90.20%
  • Versatilità/mobilità – 88.42%
  • Affidabilità – 91.50%
  • Attenzione alla profondità – 86.22%
  • Etica – 92.60%
  • Libertà – 88.93%
  • Invenzione – 83.61%
  • Pensando – 85.04%

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