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Addestratori animali Descrizione del lavoro / Funzioni e responsabilità modello

Praticare nella natura dei problemi sul funzionamento, controllo, sicurezza, prestazioni, o conformità, o assistere la gente. Abituare gli animali a parole uomo e contatto; e il problema della fauna selvatica per rispondere a richiede. Educare nella natura basata su date specifiche per l'opposizione o display. Possono insegnare gli animali funzionano come elemento dell'equipaggio di pacchetto o di portare pacchetto centinaia.

Lavoro abilità prerequisito
  • Vedere le condizioni reali di creaturesA per trovare malsana o condizioni di infezione che richiede cure mediche.
  • Bastone o indicazione animali durante la routine.
  • Dispensare farmaci approvati per gli animali.
  • Valutare le creature per scoprire attitudine per il coaching o loro temperamenti.
  • Mangimi o allenamento animali o presentare altre attenzione generale, come per esempio pulizia o il mantenimento di posizioni di mantenimento o funzionalità.
  • Parlare o connettersi a fauna selvatica per far conoscere questi a contatto o rumori individuali.
  • Mantenere informazioni di registrazione dieta benessere canino, o comportamento.
  • Incoraggiare i proprietari di animali per quanto riguarda gli animali distinti’ acquisto.
  • Applicazioni di formazione eseguite per sviluppare o mantenere volevano comportamenti canini per applicazioni che sono correlate, o la competitività, intrattenimento, conformità, stabilità, di funzionamento.
  • Valutare gli animali per quanto riguarda addestrabilità e la capacità di eseguire.
  • Nella gestione di certo cavallo durante eventi insegnare Fantini,.
  • Insegnare a cavallo o altri equini per quanto riguarda il controllo, di funzionamento, dimostrare, Sporting, o funzione aggiuntiva, utilizzando familiarità con specifiche di efficacia, pratiche didattiche, Facoltà di tipo, e le peculiarità di ogni animale domestico.
  • Impiegano comuni, incoraggiare, controllo, o dare istruzioni ai cavalli di situazione per tenere i motociclisti o anche per spostare il cavallo disegnato sui prodotti.
  • Posizione imbracature o virata sul cavallo per abituare i cavalli per l'esperienza dell'ingranaggio.
  • Preparare i cuccioli in umani aiuti o processi di sicurezza casa.
  • Allenare il cavallo per interrompere povere pratiche, ad esempio smettere di fumare, bullonatura, o la lotta imbrigliare o spazzolatura.
  • Insegnare e provare creature, Basato su programmi, per il film, TV, film, punto, o Visualizza attività.
  • Organizzare o eseguire mostre di animali.
  • Insegnare gli animali domestici di agire come guide per il tuo non-vedenti.

Prerequisito di attività di lavoro
  • Linee di lettura conoscenza-comprensione e preparati frasi in documenti di lavoro correlati.
  • Active Listening-per ciò che altre persone dire fornire attenzione totale, avendo tempo ed energie per comprendere gli elementi in fase di costruzione, chiedendo le query come adatto, piuttosto che interrompere alle situazioni sbagliati.
  • Scrittura su carta come diritto per i requisiti della folla conversando in modo efficace,.
  • In chat-ne con altre per trasportare fatti con successo.
  • L'applicazione di matematica aritmetica per risolvere i problemi.
  • Utilizzando la scienza medicale politiche e tecniche per risolvere le difficoltà.
  • Pensare che è motivo di critica applicando e ragioni per riconoscere i vantaggi e gli svantaggi di risposte alternative, risultati o metodi ai problemi.
  • Informazioni fresche attivo-apprendimento-sapendo ’ ramificazioni di s per quanto riguarda ogni recente e potenziali problem solving e decision making.
  • Che utilizzano approcci di apprendimento e selezionando educationORtutorial pratiche e metodi si addice la situazione specifica quando mastering o istruire i punti che sono freschi.
  • Efficacia di monitoraggio-controllo/esame di sé, altri individui, o società per apportare modifiche o considerare azioni correttive.
  • Percettività-essere sociale non ignari delle risposte othersA perché si comportano perché lo fanno e comprensione.
  • Destrezza-regolazione azioni in termini di altri’ azioni.
  • Persuasione-genuino ad altri di modificare comportamenti o loro intelletti.
  • Discussione-consegna altri congiuntamente e cercando di conciliare le variazioni.
  • Assistenza-formazione altri How-to fare qualcosa.
  • Azienda di orientamento-attivamente alla ricerca di modi aiutare le persone.
  • Complesse questioni intricate problem solving-distinguere e revisione dei dati che sono collegati si applicano delle alternative e valutare e sviluppare alternative.
  • Richiede procedure valutazione-analisi e soluzione deve fare un disegno.
  • Tecnologie di progettazione di ingegneria per assistere di persona e adattamento dell'ingranaggio o la generazione richiede.
  • Attrezzature selezione-identificare il genere di strumenti e attrezzature aveva la necessità di eseguire una carriera.
  • Aggiunta di installazione strumenti, prodotti, cablaggio, o programmi per soddisfare le specifiche tecniche.
  • Codifica-composizione di applicazioni informatiche per varie funzioni.
  • Indicazioni supplementari di funzione monitoraggio-osservazione, manopole, o indicatori per assicurarsi che ci sia un'apparecchiatura funziona correttamente.
  • Funzione e funzioni di gestione-prevenzione di strumenti o programmi.
  • Manutenzione ordinaria di attrezzature manutenzione-facendo su dispositivi e determinare quando e che tipo di manutenzione sarà necessario.
  • Risoluzione dei problemi-decidere fattori dietro errori grossolani che sono operativi e determinare come procedere su uno qualsiasi di esso.
  • Rammendo-riparazione attrezzature o metodi che utilizzano le risorse che sono necessarie.
  • Controllo di qualità ricerca-facendo test e valutazioni di elementi, soluzioni, o operazioni di giudicare funzionalità o eccellente.
  • Sentenza e decisione-decisionali-tenendo in considerazione vantaggi e oneri generali di passaggi che sono potenziali per scegliere il migliore adatto uno.
  • Analisi-determinazione come una tecnica dovrebbe funzionare e come regolazioni nelle procedure, situazioni, e i dintorni avrà un impatto benefici.
  • Procedura di valutazione-identificazione di sistemi o segnali delle prestazioni del sistema e anche rispetto gli obiettivi del sistema, diritto o le attività necessarie per incrementare l'efficienza.
  • Uno timemanagement-controllo ’ s proprio tempo.
  • Amministrazione di soldi-identificare come denaro è suscettibile di essere utilizzato per ottenere il lavoro svolto, e le vendite per quanto riguarda queste spese.
  • Operazioni di acquisizione di risorse di sostanza e di sperimentare al corretto uso dei servizi, dispositivi, e forniture necessarie per fare selezionati operano.
  • Somministrazione di lavoratori lo sviluppo di risorse, stimolando la, e mirando persone mentre operano, identificare gli individui molto migliori per la tua carriera.
Requisito di formazione Necessità di conoscenza
  • Livello di scuola superiore (o GED o diploma di liceo equivalenza)
  • Meno di un più alto grado di scuola
  • Molti corsi universitari
  • Più di 2 anni, fino a e includendo 4 anni
Lavoro necessità di competenze di Leadership
  • Realizzazione/lavoro – 88.34%
  • Perseveranza – 90.67%
  • Iniziativa – 89.61%
  • Autorità – 87.21%
  • Cooperazione – 94.29%
  • Preoccupazione per gli altri – 90.43%
  • Allineamento cultura – 92.08%
  • Self-Control – 89.13%
  • Soglia di pressione – 88.50%
  • VersatilityORFreedom – 89.21%
  • Affidabilità – 94.79%
  • Attenzione per i dettagli – 93.03%
  • Onestà – 93.01%
  • Libertà – 91.43%
  • Innovazione – 88.34%
  • Pensando – 87.27%

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