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Descrizione del lavoro ufficiali veicoli corazzati d'assalto / Funzioni e campione di dovere

Incastonatori di rotolamento, Operatori, e appalti, Descrizione del lavoro in metallo e plastica / Ruoli e responsabilità modello

Mettere in su , operare, o tendono a buon mercato o metallico a girare le curve di crescita, Perline, le zigrinature o menu o per tagliare, autocontrollo, o inferiore manometro di contenuto.

Necessità di competenze di lavoro
  • Dispositivo che era cambiamento e giusto set up per ridurre spessori, rimodellare le merci, e rimuovere problemi di voce.
  • Verifica attrezzature turni e funzione di routine per scoprire anche il blocco per assicurarsi che le caratteristiche sono conformi dagli elementi.
  • Studio, Verifica, e valutare recycleables e merci fatto per confermare la conformità alle caratteristiche.
  • Leggere i programmi, esecuzione di ordini, e pianificazioni di routine per l'accertamento di eseguono serie, requisiti di installazione, dimensione del prodotto, e l'installazione di trattamenti.
  • Forma di regola e osservare comporre sintomi di osservare, ALTER, e regolare i tassi di elementi di unità.
  • Avviare operazioni di venire e sminuzzare dispositivi per generare pezzi di alluminio e ridurre, e per tagliare, autocontrollo, zone di lamiera di varietà.
  • Stabilito fra viene, Corsi, cantieri, e cessa, secondo-a specifiche.
  • Spago o nutrire le lenzuola o i coni retinici attraverso i meccanismi che sono a rotazione, o iniziare e gestire meccanismi che danno rapidamente in ruote in acciaio.
  • Organizzare, posizionamento, e protette pergole, coltelli di taglio, anelli, mandrini, muore, e mandrini.
  • Diretta e pratica diversi lavoratori di cambiare lenzuola, operano le attrezzature di lavoro, eliminare i ciottoli e anelli, e materiali di gruppo e heap.
  • Riempire tazze acrilici e Mostra indicatori per controllare la circolazione di olio lubrificante e liquidi refrigeranti su pezzi di acciaio.
  • Creazione di routine un documento sul letto di pianificazione.
  • Attrezzature di montaggio come prodotti di refrigerazione, Protezioni, elementi, Guide, e viene, l'applicazione degli utensili manuali.
  • Segnale e guidare altri disposizione di dipendenti e rimuovere gear, tramogge complete.
  • Velocità di tiro e valutare casa di scrittura per ogni singola mulino hanno per avvicinarsi alla dimensione specifica e commoventi sequenze e atteggiamenti.
  • Selezionare dies, rotoli, ruotare stand, mandrini per rendere la forma scelta e per fabbricare prodotti e.
  • Inizializzare le cesoie e mulini per ridurre i pezzi.
  • Rimuovere i punteggi e aumentare i materiali di rotazione, l'applicazione di buffer di potenza e pietre per affilare.
  • Smontare i mulini di dimensione tolti in esecuzione linee, e pezzi di archivio e forma.

Obbligo di inseguimenti di lavoro
  • Linee di lettura conoscenza-comprensione e frasi preparate nel lavoro relativi documenti.
  • Attivo-ascolto-fornitura piena consapevolezza di ciò che altre persone sono attualmente dicendo, comprendere gli elementi creati con tempo per te, richiesta di domande come corretto, e non ipnotiche in momenti che sono sbagliate.
  • Scrittura-scritta non come inadeguato per le esigenze del pubblico ne efficacemente.
  • Comunicazione-conversando con gli altri per condividere fatti correttamente.
  • Matematica-usando matematica per risolvere i problemi.
  • L'applicazione di scienza scientifici regolamenti e metodi per risolvere i problemi.
  • Pensare che è fondamentale l'applicazione di ragionamento e le ragioni per riconoscere i punti deboli e i vantaggi dei metodi, i risultati o le risposte alternative alle difficoltà.
  • Attivo-apprendimento-conoscenza gli effetti di nuovi dettagli riguardanti ogni attuale e futuro problem solving e decision making.
  • Selezione di tecniche di apprendimento e utilizzando metodi di trainingPEReducational e processi si addice la situazione quando mastering o fattori che sono freschi di coaching.
  • Prestazioni di rilevamento-OverseeingORDetermining delle organizzazioni, ulteriori persone, o voi stessi a generare sviluppi o esaminare le misure correttive.
  • Conoscenza e reazioni sociali del othersA di percettività-sapere perché si comportano come fanno.
  • Azioni di coordinamento che alterano per quanto riguarda le azioni ceduto.
  • Persuasione-chiedendo ad altri di modificare i loro pensieri o azioni.
  • Negoziazione-ottenere altri congiuntamente e che vogliono risolvere le differenze.
  • Educare-educare gli altri come agire.
  • Servizi di orientamento-sicuramente cercando di trovare dei metodi per aiutare le persone.
  • Avanzata problema-Solving-determinazione intricati problemi e alla ricerca di dettagli che è relativo realizzare soluzioni alternative e prendere in considerazione e per costruire le opzioni.
  • Operazioni di valutazione considerando richiede e specifiche di prodotto per produrre un layout.
  • Tecnologie di progettazione di tecnologia a favore dei consumatori e istituire strumenti o rendendo requisiti.
  • Strumenti selezione-decidere il tipo di strumenti e attrezzature necessarie seriamente per eseguire un lavoro.
  • Installazione-installazione di dispositivi, macchine, cablaggio, o programmi per soddisfare le esigenze.
  • Creazione di sviluppo di applicazioni informatiche per varie applicazioni.
  • Test di monitoraggio-Seeing di operazione, chiamate, o altri indicatori per essere sicuri che c'è un apparecchio che funzionano in modo efficace.
  • Operazioni e operazioni di controllo-gestione di dispositivi o sistemi.
  • Manutenzione manutenzione-realizzazione di attrezzature che è routine su attrezzature e decidere quando.
  • Risoluzione dei problemi-identificazione di fattori dietro in esecuzione errori e decidere come procedere su questo.
  • Rammendo-fissaggio metodi o dispositivi che utilizzano gli strumenti che sono necessari.
  • Le indagini di controllo di qualità l'esecuzione di analisi e test dei prodotti, provider, o procedure per valutare qualità o funzionalità.
  • Sentenza e Decision Making, prendendo in considerazione le spese comparative e grandi cose di comportamento che sono potenziali per scegliere quello più adatto.
  • Analisi-come identificare alterazioni nella regolazione, operazioni di, così come circostanze possono influenzare gli effetti e come dovrebbe funzionare un programma.
  • Metodi di valutazione-individuazione di metodi o segni di lungo con le prestazioni del sistema in conformità con gli obiettivi della macchina corretta o l'attività necessaria per aumentare l'efficacia.
  • Time Management-Gestione Unosi proprio periodo e anche gli altri’ tempo.
  • Amministrazione delle risorse finanziarie-decidere come verrà investito denaro per ottenere il lavoro fatto, contabilità per queste fatture e.
  • Somministrazione di sostanza fonti-individuazione e osservando per l'utilizzo corretto delle attrezzature servizi, e materiali i componenti necessari per fare certo operare.
  • Supervisione di lavoratori risorse-che istituisce, motivante, e che indica gli individui che lavorano, individuando le persone migliori per l'occupazione.
Diploma di istruzione Qualificazione di conoscenza
  • Senior di maturità (o GED o diploma di liceo equivalenza)
  • Significativamente di meno che un grado della High School
  • Nessuno
Necessità di competenze di carriera autorità
  • AccomplishmentOREffort – 88.92%
  • Tenacia – 88.65%
  • Sforzo – 90.51%
  • Comando – 84.40%
  • Cooperazione – 93.95%
  • Problema per gli altri – 91.10%
  • Allineamento cultura – 89.07%
  • Self-Control – 87.68%
  • Tolleranza di pressione – 85.86%
  • CustomizationORVersatility – 93.70%
  • Coerenza – 94.32%
  • Consapevolezza dell'aspetto – 92.67%
  • Affidabilità – 85.92%
  • Libertà – 88.19%
  • Innovazione – 83.58%
  • Pensiero analitico – 89.89%

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