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Descrizione del lavoro di tecnici dell'apparecchiatura audio e Video / Assegnazioni e campione di obbligo

Aiutanti–Brickmasons, Blockmasons, Scalpellini, e descrizione del lavoro incastonatori del marmo e delle mattonelle / Posti di lavoro e dovere campione

Svolgendo compiti che richiedono meno esperienza sostenere brickmasons, blockmasons, scalpellini, o incastonatori del marmo e delle mattonelle. Le funzioni includono utilizzando, consegna o mantenere forniture o strumenti, prodotti e officina e lavaggio.

Requisito di capacità professionale
  • Tagliare componenti a dato dimensioni per quanto riguarda l'installazione di, utilizzando piastrelle lame o seghe elettriche.
  • Assemblare diversi o ponteggi l'installazione di edifici.
  • Identificare e fornire rifornimenti ai massoni riguardanti l'installazione, le immagini successive o serie che utilizzano.
  • Miscela, e betoncino, che impiegano prodotti o personalmente, secondo--supplementi standard.
  • Implementare la Malta liquida fra le ossa di mattoni o piastrelle, l'applicazione di stuccatura FRATTONI.
  • Problemi di area destra o carico danneggiato, si è rotto, o frantumi mattoni o piastrelle, utilizzando riempitivi, Colle.
  • Affilatura, o le procedure di pulizia, secondo-per contenuto o rata prerequisiti.
  • Dare assistenza all'interno della pianificazione, l'installazione di, riparazione, o la riparazione delle zone di pietra, o legno duro, componenti.
  • Prodotti, Rata pulizia materiali, metodi o aree, che impiegano acqua, risposte di sostanza, Lance ossigeno.
  • Trasporto materiali, applicazione o strumenti, o macchine per siti di installazione, fisicamente i dispositivi di trasporto.
  • Procedere o posizionare materiali come ad esempio pezzi di marmo, l'applicazione di gru, Paranchi, o carrelli.
  • Eliminare o depositi dalle ossa di pacchetto o di legno duro, impiegando spugne o cazzuole.
  • Rimuovi o Malta, e detergere o preparare i materiali, utilizzando scalpelli, Martelli, spazzole di linea di pinze.
  • Organizzare o tenere i materiali, modelli, Metodi, o attrezzi.
  • Calafatare ovvero implementare o altri broker per le superfici che sono installate.

Necessità di attività di carriera
  • Lettura di conoscenza-comprendere scritto frasi e linee in documenti di lavoro relativi.
  • Active Listening-per ciò che altra gente asserire dando tutta l'attenzione,, sempre tempo per voi di comprendere gli elementi in fase di produzione, facendo le domande come corretta, e che mai ipnotiche a volte sono sbagliate.
  • Produrre lingua efficacemente sulla carta come si addice la vuole del mercato.
  • Lingua-parlare agli altri di condividere fatti con successo.
  • L'applicazione di matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Che impiegano ricerca cliniche normative e tecniche per risolvere i problemi.
  • Critica-pensiero-impiegando ragionamento e pensando a riconoscere i difetti e i vantaggi dei metodi, risultati o delle alternative di scelta a difficoltà.
  • Attivo-apprendimento-conoscere le implicazioni di nuove informazioni per ogni processo decisionale dei problemi esistente e futuro e.
  • Che impiegano metodi di apprendimento e picking coachingORinstructional approcci e trattamenti si addice l'insegnamento della specifica situazione o quando mastering items che sono nuovi.
  • Efficienza di rilevamento-supervisione/scoperta di ulteriori persone, se stessi, o organizzazioni prendono azioni correttive o di apportare miglioramenti.
  • Sociale percettività-essere consapevole delle reazioni ceduto e sapendo perché rispondono mentre fanno.
  • Destrezza-modifica di azioni in relazione agli altri’ passaggi.
  • Persuasione-convincere altri a migliorare il comportamento o i loro pensieri.
  • Discussione-prendendo gli altri insieme e il tentativo di riconciliare le differenze.
  • Formazione-formazione altri come agire.
  • Servizi di orientamento-sicuramente cercando di trovare modi per aiutare le persone.
  • Questioni complesse di problem solving-determinazione avanzate e ricerca associati fatti per creare ed esaminare alternative e realizzare soluzioni alternative.
  • Desideri di esame di analisi di operazioni e prodotto prerequisiti per creare un design.
  • Design-creazione di tecnologia o di allineamento di strumenti e tecnologia per assistere il consumatore vuole.
  • Attrezzature selezione-determinare il tipo di attrezzature e strumenti necessari seriamente per eseguire un lavoro.
  • Installazione-aggiunta di piani, macchine, cablaggio, o dispositivi per soddisfare le esigenze.
  • Pacchetti informatici di sviluppo-pubblicazione in relazione alle finalità che sono vari.
  • Quadranti di rilevamento-visualizzazione di operazioni, indicatori, o diverse indicazioni per essere sicuri che una macchina funzioni efficacemente.
  • Procedura e maniglia-gestione delle funzioni di tecniche o prodotti.
  • Ottimizzazione della manutenzione manutenzione ordinaria su prodotti e decidere quando.
  • Risoluzione dei problemi-determinando i fattori dietro lavorando errori grossolani e selezionando quale direzione per andare su questo.
  • Rammendo-riparazione macchine o metodi utilizzando le attrezzature che sono necessarie.
  • Qualità-controllo ricerca-facendo esami e le prove degli elementi, aziende, o tecniche per valutare eccellente o prestazioni.
  • Giudizio e decisionali-pensare le relative spese e i vantaggi di passaggi che sono potenziali per trovare quello più adatto.
  • Analisi dei sistemi-identificare come un processo deve lavorare e come cambiamenti nelle condizioni, procedure, e anche l'impostazione possa influenzare i risultati.
  • Metodi di analisi-determinazione di metodi o indicatori delle prestazioni del sistema e in conformità con gli obiettivi del dispositivo appropriato o i passaggi necessari seriamente per rafforzare le prestazioni.
  • Il periodo di personale di uno Management-gestione del tempo.
  • Gestione del denaro-determinazione come dollari saranno spesi senza dubbio di avere il compito eseguito, contabilità per queste spese e.
  • Operazioni di acquisizione di risorse contenuti e osservando per l'utilizzazione adeguata di servizi, prodotti, e materiali necessari sul serio per fare lavoro specificato.
  • Amministrazione di stabilire le risorse dipendenti stimolando, e indicando gli individui perché essi svolgono, individuando le persone migliori per la carriera.
Requisito di formazione Necessità di esperienza
  • Grado della High School senior (o GED o certificato di equivalenza Liceo)
  • Meno-di un Diploma di scuola superiore
  • Nessuno
Qualificazione di abilità comando carriera
  • Successo/tentativo – 89.01%
  • Determinazione – 86.13%
  • Motivazione – 88.65%
  • Leadership – 88.48%
  • Assistenza – 85.62%
  • Preoccupazione per gli altri – 81.64%
  • Posizionamento sociale – 81.88%
  • Autocontrollo – 92.53%
  • Tolleranza allo stress – 88.86%
  • Adattabilità/mobilità – 91.22%
  • Affidabilità – 88.76%
  • Attenzione all'aspetto – 90.11%
  • Etica – 82.29%
  • L'indipendenza – 93.77%
  • Invenzione – 90.72%
  • Pensando – 83.93%

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