Casa / Cardiovascolari, tecnologi e tecnici Descrizione del lavoro / Compiti e campione di obbligo

Cardiovascolari, tecnologi e tecnici Descrizione del lavoro / Compiti e campione di obbligo

Soprintendenti first-Line di produzione e operai di funzionamento Descrizione del lavoro / Incarichi e responsabilità campione

Immediatamente gestire e organizzare tali attività degli operai di funzionamento e di produzione, come per esempio gli incastonatori attrezzature, operai di precisione, personale e gli operatori, assemblatori, carpenteria metallica, e gli operatori del programma e luogo.

Carriera abilità prerequisito
  • Far rispettare le leggi di protezione e risanamento.
  • Primaria e coordinare le azioni del personale impiegato all'interno di controllo o la fabbricazione di prodotti, tra cui gli ispettori ed i fabricators.
  • Studiare e valutare programmi di produzione, eseguire gli acquisti, grafici, insieme ad altri record e rapporti per valutare i tassi di produzione più recenti e anche per accertare le esigenze di produzione e risultati.
  • Conferire con diversi gestori per sincronizzare le funzioni e le azioni all'interno o tra le sezioni.
  • Approccio e identificare gli orari di lavoro, assegnazioni, e serie di generazione per soddisfare obiettivi di creazione di.
  • Esaminare gear, prodotti, o forniture per rilevare malfunzionamenti o difetti.
  • Scopri eseguire e osservare le manopole, caratteristiche, e anche altre indicazioni per garantire standard di produzione o lavorazione sono conformati a dai lavoratori.
  • Conferire con subalterni o supervisione per eliminare i problemi, reclami, o dilemmi di personale.
  • Interpretare le caratteristiche, cianografie, richieste di carriera, e piani aziendali e processi per gli individui.
  • Mantenere le imprese conoscenze, tra cui momento, creazione, e carica file, e preparare storie di gestione dei risultati di produzione.
  • Consigliare o attuare misure per migliorare le pratiche di fabbricazione, funzionalità di ingranaggio, merce di qualità, o produttività e anche per ispirare il personale.
  • Decidere gli standard, obiettivi di generazione, finanze, e costi, Basato su accesso fatica e gear, piani di Corporation, e carichi di lavoro.
  • Richiesta materiali, fornisce componenti per impianti, o servizi di società di riparazione.
  • Mettere in atto e modificare macchine e dispositivi.
  • Formazione nelle imprese di equipaggiamento del personale di condotta o operano e tecniche di protezione, o designare esperti lavoratori istruzione personale.
  • Conservare le informazioni di frequenza staffA e ore lavorate.
  • Eseguire o avvocato azioni dipendenti, come per esempio Affitti, valutazioni, e offerte.
  • Strumenti esigenze e specifiche di lavoro e generazione di calcolo, l'applicazione di supplementi che sono normali.
  • Programma e produrre servizi e procedure di generazione.

Requisito di routine di lavoro
  • Conoscenza di comprensione di lettura frasi e contenuti creati in documenti di lavoro correlati.
  • Active Listening-per ciò che altre persone dire fornitura completa attenzione, l'acquisizione di tempo ed energie per capire gli elementi in fase di costruzione, richiesta di domande come adatto, e non ipnotiche alle occasioni inaccettabile.
  • Editoria-scritta non come inadeguato per le esigenze dei telespettatori comunicare con successo.
  • Ne-conversando con gli altri per riportare le informazioni senza sforzo.
  • Aritmetica-utilizzando aritmetica per risolvere problemi.
  • Utilizzando la scienza tecnologiche politiche e tecniche per risolvere i problemi.
  • Pensare che è critico-applicazione di logica e ragionamento per riconoscere i punti deboli e i punti di forza delle soluzioni alternative, idee o metodi per problemi.
  • Apprendimento attivo-comprendere le implicazioni di nuove informazioni per ogni potenziale e recenti problem solving e il processo decisionale.
  • Impiego di approcci di apprendimento e picking educationPERinstructional tecniche e processi si addice il problema quando mastering o cibi freschi di insegnamento.
  • CheckingOREvaluating controllo efficienza di persone aggiuntive, se stessi, o le aziende considerano azioni correttive o di apportare modifiche.
  • Sociale percettività-essere consapevole delle risposte ceduto e sapendo come fanno perché si comportano.
  • Destrezza-modifica di azioni rispetto al comportamento di altri.
  • Persuasione-chiedendo ad altri di modificare il comportamento o i loro pensieri.
  • Arbitrato-prendendo altri congiuntamente e cercando di riconciliare le differenze.
  • Formazione-Coaching altri come agire.
  • Servizi di orientamento-attivamente alla ricerca di metodi aiutare la gente.
  • Complesse questioni di problem solving-identificazione complicato e ricerca collegati dati per costruire e valutare le selezioni e applicare le opzioni di.
  • Desideri di ispezione di valutazione di operazioni e merce specifiche per produrre uno stile.
  • Tecnologia di progettazione di ingegneria per funzione individuale e la creazione o la modifica di requisiti di dispositivi.
  • Ingranaggi di selezione-che identifica il tipo di strumenti e attrezzature necessarie seriamente per eseguire un'attività.
  • L'installazione di installazione dispositivi, dispositivi, cavi, o piani per soddisfare le specifiche tecniche.
  • Codifica-composizione di applicazioni informatiche per scopi che sono numerosi.
  • Funzionalità di controllo di monitoraggio di operazioni, quadranti, altre indicazioni per garantire che c'è un'apparecchiatura eseguire correttamente o.
  • Operazioni e maniglia-gestione di prodotti o sistemi.
  • Manutenzione manutenzione-effettuazione delle attrezzature che è routine su attrezzature e determina quando e che tipo di manutenzione è necessario.
  • Risoluzione dei problemi-individuare cause di difetti che sono lavoro e selezionando come procedere su di esso.
  • Rammendo-rammendo dispositivi o metodi utilizzando i metodi che sono essenziali.
  • Controllo di qualità ricerca-conducendo indagini e verifiche di elementi, Servizi, o tecniche per funzionalità di giudice o di qualità.
  • Saggezza e Decisionmaking-considerando i benefici e le spese generali delle misure che sono in grado di scegliere il meglio adattano uno.
  • Analisi-decidere che tipo di metodo deve eseguire e solo come regolazioni in situazioni, funzioni, insieme con i dintorni possono influenzare i risultati.
  • Metodi di valutazione-determinazione di sistemi o sintomi di prestazioni e in conformità con gli obiettivi del dispositivo, diritto o le misure avevano la necessità di migliorare l'efficienza.
  • Tempo-gestione-gestione uno ’ occasione privata s insieme il momento degli altri.
  • Amministrazione di soldi-determinazione come dollari saranno presto essere spesa per ottenere il lavoro fatto, e vendite per queste spese.
  • Gestione delle fonti di materiali-vivere e ricezione per l'utilizzo appropriato delle forniture, stabilimenti, e carrello aveva la necessità di fare lavoro selezionato.
  • Gestione delle risorse-creazione di lavoratori, ispirando, e mirando persone mentre lavorano, individuando le persone migliori per quell'occupazione.
Qualifica di formazione Necessità di conoscenza
  • High School maggiore livello (o certificato di equivalenza di Senior High School o GED)
  • Laurea ’ grado s
  • Molti di formazione per docenti
  • Più di 10 anni
Attività Leadership abilità prerequisito
  • Realizzazione/tentativo – 96.00%
  • Persistenza – 92.03%
  • Progetto – 90.53%
  • Comando – 96.31%
  • Assistenza – 94.69%
  • Problema per quanto riguarda gli altri – 88.89%
  • Direzione sociale – 94.04%
  • Self-Control – 87.91%
  • Tolleranza allo stress – 87.83%
  • VersatilityANDFlexibility – 91.90%
  • Affidabilità – 96.00%
  • Consapevolezza della profondità – 95.63%
  • Forza – 93.36%
  • Libertà – 94.15%
  • Invenzione – 93.01%
  • Pensando – 87.31%

Sul gruppo di collaborazione

Verifica anche

Agenti di vendita, Descrizione del lavoro di servizi finanziari / Funzioni e campione di obbligo

Promuovere servizi finanziari, ad esempio per esempio mutuo, Levy, e orientamento degli investimenti ai consumatori del settore bancario …

Lasciare una risposta

Il tuo indirizzo email non verrà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *