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I cuochi, Breve descrizione del lavoro / Esempio di responsabilità e funzioni

Fare e far cuocere aordine molti alimenti differenti che richiedono semplicemente un periodo di preparazione rapido. Le richieste sono prese da maggio da acquirenti e offrono ai consumatori alle tabelle o contatori.

Carriera abilità prerequisito
  • Prodotti di preparazione del cibo pulito, posizioni di lavoro, e contatori o tabelle.
  • Modo che gli oggetti offerti collettivamente sono fatte nel tempo che è stesso programma focus sulle richieste,.
  • Grill e friggere cibi-tale come prole fries, e frittelle pancake.
  • Considerare gli ordini da clienti e cucinare gli ingredienti che richiedono momenti di preparazione che sono brevi, in base alle esigenze dei consumatori.
  • BBQ e prendere hamburger o ulteriori manzo, tra cui bistecche e braciole.
  • I pasti essendo, inserito da richieste complete da arredo vapor su piatti e servire gli acquirenti alle tabelle o contatori.
  • Hanno rifornito di attrezzature da cucina, ruotare il prodotto alimentare, francobolli e data e ora sul cibo nei frigoriferi.
  • Eseguire i lavori di preparazione del cibo, ad esempio cottura pane o dolci, rendendo la carne, generazione di salse o minestre, costruzione sandwich, e la preparazione di caffè o tè.
  • Realizzare gli inseguimenti normale pulitura a mangiare e a casa: le destinazioni.
  • Acquisto di investimento su rack e fornisce.
  • Riconoscere gli obblighi, e creare trasformazione o creare imporre mosse come vitale.

Qualificazione di inseguimenti di lavoro
  • Conoscenza-comprendere la lettura composto contenuto e frasi in documenti di lavoro correlati.
  • Attivo-ascolto-da quello che altre persone sono dicendo che presenta tutta l'attenzione, prendendo tempo ed energie per comprendere i dettagli in fase di produzione, indagatore query nel modo appropriato, e non ipnotiche a volte che sono improprie.
  • Lingua di pubblicazione scritta efficacemente non come inappropriato per le esigenze del pubblico.
  • Comunicazione-parlare agli altri di condividere i dati con successo.
  • L'applicazione di aritmetica aritmetica per risolvere i problemi.
  • Utilizzo di ricerca medicale orientamenti e metodi per risolvere le difficoltà.
  • Pensare che è critico-usando logica e pensiero di individuare i vantaggi e difetti di approcci, conclusioni o alternative alternative ai problemi.
  • Apprendimento attivo-conoscere le implicazioni dei dati freschi per ogni processo decisionale problemi potenziale e recente e.
  • Impiego di approcci di apprendimento e raccolto instructionORinstructional tecniche e trattamenti appropriati per la situazione specifica di coaching o quando la comprensione di cose che sono fresche.
  • CheckingORDiscovering monitoraggio prestazioni di te stesso, altre persone, o aziende di generare miglioramenti o considerare azioni correttive.
  • Sociale percettività-essere consapevole delle reazioni ceduto e comprendere perché si comportano perché fanno.
  • Cambia la destrezza azioni in relazione agli altri’ misure.
  • Salesmanship-genuino ad altri di modificare azioni o la loro intelletto.
  • Negoziazione-consegna altri collettivamente e cercando di conciliare le variazioni.
  • Formazione-Coaching altri come fare fare una mossa.
  • Servizio orientamento-seriamente cercando di trovare approcci per aiutare la gente.
  • Complessa problema-Solving-determinazione avanzata dilemmi e valutare dati connessa delle revisioni e di possibilità di produrre e implementare rimedi.
  • Procedure di valutazione-studiare articolo requisiti e richiede di fare un layout.
  • Design-generazione di tecnologia o adattando gear e ingegneria di offrire singoli vorrei.
  • Tools Selection-Identifying the kind of equipment and tools had a need to perform a task.
  • Installazione-installazione di strumenti di, prodotti, cavi, o piani per soddisfare le specifiche.
  • Composizione di programmazione di applicazioni informatiche per motivi che sono diversi.
  • Indicatori di monitoraggio-osservando le operazioni, manopole, o altri sintomi per essere sicuri che una macchina funziona correttamente.
  • Operazioni e operazioni di gestione-gestione dei metodi o delle attrezzature.
  • Manutenzione-facendo manutenzione ordinaria sulle attrezzature e determinare quando.
  • Risoluzione dei problemi-decidere cause di lavoro errori e decidere come procedere su uno qualsiasi di esso.
  • Riparazione-riparazione programmi o modelli che utilizzano gli strumenti necessari.
  • Controllo di qualità ricerca-eseguendo esami e controlli di elementi, Servizi, o processi di giudicare funzionalità o eccellente.
  • Decisione e processi decisionali-prendendo in considerazione le tariffe comparabili e grandi cose sul probabile comportamento per trovare quello più appropriato.
  • Analisi dei sistemi-determinare come dovrebbe funzionare un programma e come regolazioni nelle imprese, circostanze, e l'atmosfera può influenzare i risultati.
  • Analisi dei sistemi-determinazione passaggi o indicatori di prestazioni e anche le attività necessarie sul serio a Spinta o efficacia accurata, conformemente agli obiettivi del sistema.
  • Gestione di timemanagement altri’ periodo e Unosi proprio tempo.
  • Amministrazione di risparmio-identificare come reddito verrà investito per avere il lavoro completato, e vendite per queste spese.
  • Supervisione di ottenimento di risorse materiali e osservando verso l'uso adatto di stabilimenti, dispositivi, e le risorse necessarie sul serio per fare un lavoro particolare.
  • Supervisione di risorse di personale-stabilire spingendo, e conducono la gente mentre si eseguono, individuando le persone migliori per quell'occupazione.
Requisito di formazione Necessità di conoscenza
  • Diploma di scuola senior (o GED o High School maggiore equivalenza qualificazione)
  • Meno di un livello di scuola superiore
  • Link ’ quantità s (o altra fase 2-yr)
  • Fino a e includendo quattro settimane
Qualificazione di abilità comando carriera
  • SuccessORAttempt – 80.00%
  • Perseveranza – 82.50%
  • Sforzo – 79.37%
  • Autorità – 83.29%
  • Cooperazione – 90.57%
  • Problema per quanto riguarda gli altri – 80.35%
  • Allineamento sociale – 86.47%
  • Self-Control – 83.97%
  • Soglia di stress – 79.92%
  • VersatilityORFreedom – 82.46%
  • Affidabilità – 90.64%
  • Concentrarsi sulla profondità – 84.62%
  • Onestà – 81.21%
  • Libertà – 78.46%
  • Innovazione – 73.32%
  • Pensiero analitico – 70.28%

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