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Gli ufficiali correttivi e descrizione del lavoro di carcerieri / Assegnazioni e modello di responsabilità

Detenuti di guardia in penale delle società secondo le leggi comprovate e metodi. Può salvaguardare intransit prigionieri tra reclusione, Aula di tribunale, imprigionamento, o in altro luogo. Contiene vice sceriffi e polizia che molti dedica loro criminali di conservazione momento nelle organizzazioni correctional.

Carriera abilità prerequisito
  • Scudo struttura cancelli per visualizzare i lettori.
  • Esaminare Invia per quella presenza di contrabbando.
  • Considera i detenuti in custodia e scorta per aree all'interno e di fuori servizio, tra cui la visita Corte-camera, posto, o aeroporto.
  • Utilizzare unità corporee e pistole a tenere il passo di acquisto e della disciplina tra i prigionieri.
  • Fiamme di condotta, sicurezza, e ispezioni della pulizia.
  • Fornire ai Manager in studi verbali e composti dello standard e livello del lavoro svolto dai detenuti, disturbi del detenuto e infrazioni di concetto, e insoliti incidenti.
  • Riconciliare disaccordi tra detenuti.
  • Viaggi autovetture e autocarri usati per spostano i detenuti ad altre organizzazioni, aule di tribunale, ospedali, e gestiscono siti Web.
  • Organizzare delle agende giornaliere per i criminali tra cui scorte visite, attività di lavoro, visite dei familiari, e gli appuntamenti di orientamento.
  • Designare le attività per i detenuti, fornire tutte le indicazioni secondo le necessità.
  • Capi di materia, strumenti, e che cosa altro sanzionato per detenuti.
  • Indagare su reati avvenuti all'interno di un'istituzione, o autorità di guida nelle loro indagini su reati e detenuti.
  • Conservazione di documenti di identificazione di criminalsA e prezzi.
  • Eseguire questioni del cuoio capelluto per garantire che ogni ostaggio non è passato.
  • Controllare eseguire o durante il funzionamento o di attività ricreative, in base alle restrizioni, fondata piani, e trattamenti, per interrompere la fuga o aggressione.
  • Esaminare le circostanze dell'ingresso presso correctional services, bar di schermo, griglie e trecce per rendere certa stabilità e aiutare a prevenire fughe.
  • Il file fatti e conservare registri giornalieri degli inseguimenti in cattività.
  • Ricerca i criminali e automobili ed eseguire estorsioni del tessuto come armi o farmaco, per contrabbando e oggetti di valore.
  • Libro di processore addebitato persone in carcere.
  • Essere coinvolti nella formazione di lavoro previsto.
  • Fornire cibo, consegnare le merci del Commissario, e distribuire il farmaco ai criminali.
  • Un avvocato di detenuti e reagire a chiede, considerazioni, e rispettabile query.
  • Impiegare nondisciplinary attrezzature e strumenti, ad esempio un pc.
  • Ricerca e riconquista fuggitivi.
  • Supervisionare e organizzare il lavoro di rappresentanti del servizio che sono correttivi che sono altri.
  • Mentore uso ricreativo colpevole ad esempio Self-Help e gruppi di annunci.

Necessità di attività di carriera
  • Conoscenza-comprensione lettura paragrafi e paragrafi creati nei documenti di lavoro correlati.
  • Active Listening-per ciò che altra gente dire fornire attenzioni, sempre tempo per voi per comprendere i dettagli in fase di produzione, facendo le domande come corretta, e mai ipnotizzante in momenti che sono inaccettabili.
  • Creazione-interagendo con successo su carta non come inappropriato per le esigenze del pubblico.
  • Parlare-parlare con gli altri per condividere fatti senza sforzo.
  • Che utilizzano aritmetica matematica per risolvere i problemi.
  • L'applicazione di scienza soluzioni e linee guida cliniche per risolvere i problemi.
  • Critica-pensiero-utilizzando ragione e ragioni per individuare i talenti e i difetti dei rimedi sostituto, delle conclusioni o dei metodi ai problemi.
  • Attivo-apprendimento-conoscendo gli effetti dei dati che sono freschi per la risoluzione dei problemi potenziali e recenti e processo decisionale.
  • L'applicazione di metodi di apprendimento e raccolto sulla formazione/instructional metodi e metodi appropriati per la situazione specifica quando la comprensione o insegnando le cose che sono nuove.
  • OverseeingANDDiscovering monitoraggio efficacia di ulteriori persone, te stesso, o imprese adottare misure correttive o di generare progressi.
  • Percettività sociale-essere consapevoli delle tendenze ceduto e la comprensione perché rispondono come fanno.
  • Modifica di coordinamento di azioni in relazione agli altri’ passaggi.
  • Persuasione-genuino ad altri di modificare i loro pensieri o comportamenti.
  • Arbitrato-riunendo gli altri e cercando di conciliare le varianze.
  • Formazione-formazione altri How-to fare una mossa.
  • Servizio orientamento-positivamente che cercano modi per sostenere persone.
  • Questioni intricate problem solving-identificazione avanzate e delle revisioni informazioni pertinenti risposte di implementare e valutare e sviluppare scelte.
  • Merce specifiche ed alle necessità di ricerca-studiare le procedure per produrre uno stile.
  • Dispositivi di Design-adattamento di tecnologia o di costruzione e di ingegneria per fornire singoli richiede.
  • Ingranaggi di selezione-determinazione di strumenti e attrezzature ’ tipo s seriamente dovuto eseguire una carriera.
  • Aggiunta l'installazione di applicazioni, dispositivi, cablaggio, o attrezzi per incontrare generalmente caratteristiche.
  • Applicazioni informatiche di sviluppo-scrittura per quanto riguarda i motivi differenti.
  • Funzione Tracking-guardando diversi segnali, chiamate, o calibri per garantire che un funzionamento efficace.
  • Funzionamento e procedure di gestione-gestione di tecniche o dispositivi.
  • Routine di manutenzione-effettuazione di manutenzione sui prodotti e decidere quando.
  • Risoluzione dei problemi-determinazione cause di problemi che sono operativi e selezionando quale direzione per andare su questo.
  • Fissaggio-riparazione modelli o tecniche che utilizzano degli strumenti necessari.
  • L'esecuzione di analisi di controllo qualità ispezioni e testing degli elementi, aziende, operazioni per misurare l'efficienza o la qualità o.
  • Vista e Decisionmaking-prendendo in considerazione il comparativi costi e benefici delle possibili misure per scegliere quello più adatto.
  • Che tipo di tecnica di analisi-identificazione deve funzionare e il modo cambia nei dintorni, imprese, insieme a situazioni avrà un impatto risultati.
  • Procedure di valutazione-determinazione di sistemi o segni di prestazioni del sistema e diritto o il comportamento avevano la necessità di migliorare la funzionalità, relativamente agli obiettivi del sistema.
  • Tempo di controllo di gestione del tempo personale e gli altri’ occasione di uno.
  • Operazioni di denaro-decidere come dollari sta per essere usato per avere il compito eseguito, e vendite per queste spese.
  • Gestione della ricerca dei materiali metodi e vedendo per il corretto utilizzo delle apparecchiature, stabilimenti, e i prodotti necessari per fare la funzione selezionata.
  • Gestione delle risorse dipendenti-sviluppo spingendo, e le persone più importanti come essi svolgono, identificare la gente molto migliore per il vostro mestiere.
Requisito di formazione Qualificazione di esperienza
  • Diploma della High School (o GED o documento di equivalenza scuola Senior)
  • Molte classi di facoltà
  • Nessuno
Necessità di competenze di lavoro autorità
  • Realizzazione/sforzo – 87.32%
  • Determinazione – 92.41%
  • Sforzo – 90.00%
  • Autorità – 93.51%
  • Cooperazione – 90.21%
  • Importa per quanto riguarda gli altri – 91.52%
  • Orientamento culturale – 91.69%
  • Autocontrollo – 95.72%
  • Soglia di stress – 95.92%
  • CustomizationANDVersatility – 92.39%
  • Affidabilità – 93.83%
  • Attenzione per i dettagli – 94.21%
  • Integrità – 95.68%
  • Liberty – 89.44%
  • Sviluppo – 89.08%
  • Pensando – 92.96%

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