Casa / Dama di credito Descrizione del lavoro / Compiti e responsabilità campione

Dama di credito Descrizione del lavoro / Compiti e responsabilità campione

Esaminare il patrimonio e la classifica di credito delle organizzazioni di affari o persone ottenere credito. Telefono o comporre a credito dipartimenti delle aziende di servizi business e di ottenere informazioni per quanto riguarda il credito di candidateis in piedi.

Lavoro abilità prerequisito
  • Fare ed esaminare informazioni di credito compilato dall'analisi.
  • Ottenere informazioni da banche insieme ad altre aziende di credito circa possibili creditori, e fornire dettagli reciproci se richiesto.
  • Persone di credito appuntamento per telefono o di persona di acquisire dati particolari ed economici necessari per file di credito totale.
  • Preparare recensioni di consulenza e studi, utilizzando desktop o macchine da scrivere.
  • contatto e altri colleghi di organizzazioni precedenti per verificare applicantsA consigli, occupazione, sfondo di benessere, e cultura condotta.
  • Esaminare la zona directory e pubblico-record per confermare fallimenti, Casa di proprietà, pegni o delinquente tassazione delle persone.
  • Cambio di credito relazione fatti ai clienti via e-mail o per telefono.

Necessità di inseguimenti di attività
  • Conoscenza-comprensione di lettura preparato frasi e paragrafi negli archivi di lavoro correlati.
  • Attivo-ascolto a ciò che altre persone dire fornendo tutta l'attenzione, l'acquisizione di tempo ed energie per riconoscere i fattori in fase di produzione, facendo le domande come appropriato, e mai soffocante a situazioni che sono sbagliate.
  • Scrittura-nella scrittura come adatto per i bisogni degli spettatori conversando con successo,.
  • Comunicazione-ne-per gli altri per condividere i dati correttamente.
  • Aritmetica-utilizzando aritmetica per risolvere i problemi.
  • Scienza-utilizzando principi clinici e le tecniche per risolvere i problemi.
  • Utilizzo di pensiero critico giudizio e pensiero a riconoscere i vantaggi e le debolezze dei rimedi di scelta, risultati o modi per problemi.
  • Attivo-apprendimento-comprensione i benefici di nuove informazioni per ciascun problem solving esistenti e futuri e il processo decisionale.
  • Selezione di strategie di apprendimento e che impiegano tecniche di trainingANDeducational e procedure giusto per la situazione specifica quando mastering o istruire punti freschi.
  • OverseeingPERExamining controllo efficienza delle aziende, persone differenti, o voi stessi adottare misure correttive o di produrre cambiamenti.
  • Percettività-essere sociale non ignaro degli altri’ risposte e comprensione perché lo fanno perché si comportano.
  • Modifica di coordinamento di azioni per quanto riguarda le azioni ceduto.
  • Persuasione-persuadere gli altri a modificare comportamenti o le loro menti.
  • Discussione-prendendo altri congiuntamente e cercando di conciliare le differenze.
  • Formazione-educare gli altri come fare una mossa.
  • Servizio orientamento-sicuramente cercare strategie per consentire alle persone.
  • Problem solving-distinzione avanzata avanzata dilemmi e rivedere dettagli rilevanti per sviluppare e considera le selezioni e realizzare soluzioni alternative.
  • Prerequisiti di Operations valutazione-considerando merce e vuole creare un layout.
  • Fabbricazione di progettazione di ingegneria o che istituisce gear e tecnologia per fornire i desideri dei consumatori.
  • Strumenti selezione-decidere il tipo di attrezzature e strumenti necessari sul serio per eseguire una carriera.
  • Rata-installazione cablaggio, prodotti, prodotti, o applicazioni per soddisfare le caratteristiche.
  • Codifica-composizione di applicazioni informatiche per diverse funzioni.
  • Chiamate di rilevamento-visualizzazione di operazioni, valutazioni, o diverse indicazioni per essere sicuri che un dispositivo è operativo in modo efficace.
  • Operazioni e procedure di gestione-gestione di strumenti o tecniche.
  • L'esecuzione di manutenzione manutenzione che è routine su dispositivi e identificare quando.
  • Risoluzione dei problemi-determinazione motivi per gli errori che sono funzionamento e scegliendo cosa fare qualsiasi di esso.
  • Fissaggio-ripristino di metodi o dispositivi che utilizzano gli strumenti essenziali.
  • Controllo qualità valutazione-completare le valutazioni e le valutazioni di elementi, aziende, o operazioni per valutare qualità o prestazioni.
  • Decisione e Decision Making-pensiero circa i vantaggi e i costi comparativi di comportamento possibile per trovare quello più appropriato.
  • Analisi dei sistemi-decidere che tipo di tecnica dovrebbe eseguire e solo come modifiche nei problemi, imprese, così come l'ambiente può influenzare i risultati.
  • Procedure di valutazione-individuazione di metodi o segnali di prestazioni e in conformità con gli obiettivi del sistema accurato o le misure avevano la necessità di aumentare le prestazioni.
  • Il periodo proprio di un Management-gestione del tempo.
  • Amministrazione delle risorse finanziarie-determinazione come fondi sta per essere spesi per avere il lavoro completato, e contabilità per quanto riguarda queste fatture.
  • Amministrazione di acquisizione di risorse materiali e sperimentare per l'uso corretto di strumenti di servizi di, e risorse materiali necessari seriamente fare particolare operano.
  • Operazioni del personale risorse-motivanti, l'acquisizione di, e indicando le persone che operano, distinguere le persone più efficaci per la tua carriera.
Requisito di formazione Qualificazione di conoscenza
  • Livello di scuola superiore (o GED o certificazione di equivalenza scuola Senior)
  • Laurea ’ grado s
  • Alcuni programmi di facoltà
  • Sopra 3 mesi, quanto sei mesi e tra cui,
Lavoro controllo competenze qualifica
  • AchievementsORWork – 75.06%
  • Persistenza – 75.00%
  • Progetto – 87.02%
  • Leadership – %
  • Cooperazione – 88.84%
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – 81.96%
  • Orientamento culturale – 87.01%
  • Autocontrollo – 93.81%
  • Tolleranza di pressione – 89.30%
  • CustomizationORVersatility – 75.90%
  • Affidabilità – 94.97%
  • Consapevolezza di dettaglio – 95.03%
  • Integrità – 95.43%
  • Libertà – 87.56%
  • Invenzione – 75.99%
  • Pensando – 75.12%

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