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Citologi Descrizione del lavoro / Funzioni e responsabilità modello

Macchia, tessuti di ricerca per individuare il melanoma della prova, indesiderata irregolarità, così come altre circostanze patologiche seguito fondati requisiti e pratiche, e montare.

Carriera abilità prerequisito
  • Analizzare le anomalie per essere rilevato da campioni cellulari all'interno di fattori cellulari e modelli’ colorazione, progettazione, o misurazione.
  • Esaminare campioni utilizzando microscopi per esempio eccellente di valutare.
  • Preparare e analizzare i campioni, per esempio Papanicolaou (striscio) fluidi corporei e le ambizioni del fine-ago della sbavatura (FNAs), per trovare condizioni di eccessiva.
  • Fornire informazioni cliniche del paziente o i risultati minuti per assistere i patologi all'interno la pianificazione delle storie di patologia.
  • Aiutare i patologi o medici diversi per ottenere prodotti di cella come per esempio dall'aspirazione del fine-ago (FNA) biopsie.
  • Analizzare i tipi per scoprire le circostanze anormale dell'ormone.
  • Esemplari di file confermando fatti sufferersI e individualsI.
  • Sostenere operazioni cliniche potente alloggiando con aspettative di protezione clinica, o raccolta di esempio, preparazione.
  • Post scivola con componenti mobili che sono irregolari ai patologi per ulteriore esame.
  • Regolare, conservare, o difficoltà prodotti lab ad esempio microscopi.
  • Determinare le attività o attività che è di coordinare i lavori di rendere certe prestazioni sufficienti attività di laboratorio.
  • Partecipare a pacchetti di formazione continua che gestiscono dilemmi di laboratorio.
  • Compire organizzando o karyotyping dei cromosomi secondo ideogrammi che sono standardizzati.
  • Facendo uso di metodi di colorazione uniche, come per esempio la colorazione cromosomiche, per identificare le cellule o mobile componenti rendono i prodotti delle cellule.

Necessità di azioni di lavoro
  • Linee di lettura comprensione-sapendo e contenuti scritti in documenti per il lavoro-correlato.
  • Active Listening-offerta tutta la consapevolezza di ciò che altre persone sono attualmente dicendo, ottenere il tempo ed energie per comprendere i dettagli in fase di costruzione, facendo le domande come corretto, piuttosto che ipnotiche in momenti che non sono corrette.
  • Editoria-nella scrittura non come inadeguato per le esigenze del mercato che interagiscono in modo efficace,.
  • Lingua-parlare-da altri parlare efficacemente fatti.
  • L'applicazione di matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Tecnologia-applicando tecniche e politiche tecnologiche per risolvere i problemi.
  • Critica motivo di utilizzo di pensiero e ragionamento per identificare i vantaggi e i difetti delle idee, scelta rimedi o metodi ai problemi.
  • Attivo-apprendimento-conoscere i benefici di dettagli che è nuova per quanto riguarda il processo decisionale sia prossimo e ultima problem-solving e.
  • Impiego di approcci di apprendimento e selezionando teachingANDeducational tecniche e trattamenti appropriati per la situazione quando la comprensione o insegnando le questioni che sono di nuovi.
  • Monitoraggio-MonitoringPEREvaluating efficienza di te stesso, individui che sono diversi, o alle aziende di produrre cambiamenti o azioni correttive.
  • Sociale percettività-essere consapevole delle tendenze othersA perché rispondono mentre essi do e comprendere.
  • Modifica di coordinamento di azioni in relazione agli altri’ misure.
  • Marketing-efficaci altre per cambiare le loro menti o comportamento.
  • Discussione-ottenere altri collettivamente e il tentativo di riconciliare le differenze.
  • Educare-educare gli altri esattamente come agire.
  • Azienda di orientamento-attivamente alla ricerca di modi per aiutare le persone.
  • Complesso problema-Solving-distinzione avanzata problemi e rivedere le informazioni pertinenti di implementare soluzioni e valutare e costruire le selezioni.
  • Procedure di valutazione-studiare articolo requisiti e richiede di fare un layout.
  • Tecnologie di progettazione per assistere di persona e generando o adattando le attrezzature di ingegneria vorrei.
  • Ingranaggi di selezione-determinazione di strumenti e attrezzature ’ s tipo necessaria per un lavoro.
  • Installazione-installazione di dispositivi, attrezzature, cablaggio, o pacchetti per soddisfare caratteristiche.
  • Programmi per computer di programmazione-scrittura per quanto riguarda usi diversi.
  • Indicatori di monitoraggio-osservazione di funzione, manopole, o sintomi diversi per essere sicuri che c'è un'apparecchiatura che funziona correttamente.
  • Funzionamento e le funzioni di controllo gestione di metodi o prodotti.
  • Attrezzature manutenzione-esecuzione manutenzione ordinaria su dispositivi e identificare quando.
  • Risoluzione dei problemi-decidere cause di difetti di funzionamento e scegliendo quale direzione per andare su questo.
  • Fissaggio-ripristino di macchine o dispositivi che utilizzano gli strumenti che sono desiderati.
  • Esecuzione di qualità-controllo valutazione valutazioni e valutazioni degli elementi, provider, o operazioni di calibro eccellente o prestazioni.
  • Decisione e decisione-decisionali-pensiero circa i vantaggi e le spese generali di attività che sono probabili per trovare che il più adatto uno.
  • Analisi-identificare che tipo di sistema deve funzionare solo come e regolazioni in circostanze, operazioni di, e anche l'ambiente influenzerà i risultati.
  • Analisi dei sistemi-identificare misure o segnali di prestazioni del sistema insieme corretto o il comportamento avevano la necessità di aumentare le prestazioni, relativo agli obiettivi del dispositivo.
  • Tempo-gestione-gestione uno ’ s personali periodo ed il periodo degli altri.
  • Supervisione di risorse finanziarie-determinazione come reddito senza dubbio sarà spesi per ottenere il lavoro completato, contabilità per queste spese e.
  • Gestione di sostanza significa ottenere e sperimentare per l'utilizzazione adeguata di servizi, prodotti, e le risorse necessarie per fare un lavoro particolare.
  • Gestione delle risorse-creazione di lavoratori, stimolando la, e le persone principali mentre compiono, determinare le persone migliori per l'attività.
Diploma di istruzione Necessità di conoscenza
  • Laurea ’ grado di s
  • Nessuno
Occupazione autorità competenze prerequisito
  • AchievementsOREnergy – %
  • Tenacia – %
  • Motivazione – %
  • Autorità – %
  • Assistenza – %
  • Preoccupazione per gli altri – %
  • Orientamento culturale – %
  • Autocontrollo – %
  • Tolleranza allo stress – %
  • Personalizzazione/mobilità – %
  • Affidabilità – %
  • Concentrarsi sui dettagli – %
  • Onestà – %
  • L'indipendenza – %
  • Invenzione – %
  • Pensiero analitico – %

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