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Dermatologi Descrizione del lavoro / Ruoli e responsabilità modello

Rilevare, delizia, e aiutare a prevenire diversi disturbi della pelle o disturbi.

Necessità di competenze di lavoro
  • Si riferiscono ai clienti ad altri professionisti, AsNeeded.
  • Individui record’ documentazione sanitaria.
  • Dare la valutazione che è dermatologica per altri ricercatori medici.
  • Letteratura di lettura che è esistente, consultare con conoscenti, e partecipare a convegni o delle società qualificate per tenere il passo con miglioramenti in dermatologia.
  • Tenere conto delle persone per accertare la qualificazione per le tecniche di trucco come liposuzione, ablazione di Lazer, e microdermoabrasione.
  • Eseguire o ottenere test diagnostici come ad esempio radiografie al torace (raggi x), test microbiologici, ed endocrinologic test.
  • Test diagnostici che erano proporre a seconda delle persone’ record e conclusioni di esame reale.
  • Fornire rimedi tra cui intralesional dato, peeling chimico, e comodo trattamento per curare la pelle macchiata, danni del sole, pelle che è abrasiva, macchie di età, o pelle grassa.
  • Proporre terapie tra cui il perossido di benzoile antiandrogeni, gomme di corticosteroidi per via orale, e antibiotici o agenzie ormonali.
  • Eseguire la chirurgia per migliorare l'aspetto della pelle, creare determina che sono precedenti, o gestire disturbi quali ad esempio il cancro della pelle.
  • Realizzare il melanoma per essere diagnosticati dalle biopsie incisionali.
  • Diagnosticare e risolvere le lesioni quali il melanoma ottenuto ad esempio popolare, nevi congeniti, nevi nei displastici arancione, e nevi.
  • Consigli alla gente su questioni quali la dipendenza da test dermatologici annuale, protezione solare, coscienza di cancri della pelle, o pelle e linfonodo auto esami.
  • Eseguire valutazioni di finitura della pelle.
  • Identificare e gestire pelle condizioni forfora, ad esempio brufolo, talpe giocatore, psoriasi, e cancri.
  • Clienti attuali con rimedio liposuzione.
  • Dì ai tirocinanti o abitanti di disturbi dermatologici nella diagnosi e cura.
  • Condurre una ricerca che è clinica o di base.
  • Presentare all'abrasione dermoabrasione per prendersi cura delle cicatrici aumentate, cicatrici atrofiche, o altre condizioni della pelle.

Esigenza di lavoro azioni
  • Linee di lettura conoscenza-comprensione e preparati paragrafi in documenti di lavoro correlati.
  • Active Listening-per ciò che altre persone affermano di dare tutta l'attenzione, sempre tempo per voi di realizzare i prodotti, indagatore query come corretto, e mai interrompere alle situazioni inadeguate.
  • Creazione-ne efficacemente nella scrittura come diritto per i bisogni del pubblico.
  • Parla in chat con gli altri per condividere i dati in modo efficiente.
  • L'applicazione di aritmetica matematica per risolvere i problemi.
  • Ricerca utilizzando tecniche e principi tecnologici ad ovviare.
  • Utilizzo di pensiero critico motivo e ragione per identificare i punti deboli e i vantaggi delle soluzioni di scelta, conclusioni o dei metodi ai problemi.
  • Apprendimento-conoscenza attiva le implicazioni dei nuovi fatti per ogni processo decisionale problemi futuro e attuale e.
  • Raccolta di metodi di apprendimento e utilizzando trattamenti e tecniche di trainingANDeducational giusto per il coaching di situazione o quando si studia nuovi elementi.
  • TrackingORDetermining monitoraggio prestazioni di altre persone, te stesso, o aziende adottare misure correttive o di creare avanzamenti.
  • Conoscenza e tendenze sociali del othersA di percettività-sapere perché si comportano perché lo fanno.
  • Azioni cambiano il controllo rispetto al comportamento di altri.
  • Marketing-accattonaggio gli altri a migliorare il comportamento o i loro cervelli.
  • Mediazione-prendendo gli altri insieme e che vogliono conciliare variazioni.
  • Formazione che assiste gli altri procedure per fare una mossa.
  • Azienda orientamento-attivamente cercando di trovare metodi per aiutare le persone.
  • Complessi problemi intricati problema Solving-identificazione e informazioni collegate delle revisioni implementare risposte ed esaminare e produrre selezioni.
  • Prerequisiti delle soluzioni esame di valutazione imprese e vuole creare un layout.
  • Progettazione-costruzione di ingegneria o allineamento prodotti e ingegneria per servire individuali richiede.
  • Strumenti selezione-che identifica il tipo di attrezzature e strumenti necessari per eseguire una carriera.
  • Installazione-aggiunta di macchine, strumenti, cablaggio, o pacchetti per soddisfare le specifiche tecniche.
  • Creazione di sviluppo di applicazioni informatiche per motivi che sono diversi.
  • Operazioni di rilevamento-Watching chiama calibri, o segnali indicatori supplementari per assicurarsi che ci sia un'apparecchiatura funziona in modo efficace.
  • Operazioni e funzioni maniglia-controllo di sistemi o strumenti.
  • Routine di manutenzione-realizzazione attrezzature di manutenzione sui prodotti e identificare quando e che tipo di manutenzione diventa necessario.
  • Motivi di risoluzione dei problemi-decidere per la gestione degli errori e scegliere quale direzione andare a questo proposito.
  • Ripristino-riparazione di dispositivi o apparecchiature che utilizzano le risorse necessarie.
  • Controllo di qualità l'esecuzione di valutazione esami ed esami di elementi, provider, o tecniche di calibro eccellente o efficacia.
  • Saggezza e Decision Making-tenendo in considerazione i prezzi comparabili e vantaggi di attività che è possibile trovare la migliore adattano uno.
  • Analisi dei sistemi-identificare che tipo di sistema deve lavorare e solo come miglioramenti in disturbi, procedure, e anche se i dintorni possono influenzare gli effetti.
  • Metodi di analisi-distinzione di metodi o segnali di prestazioni del sistema e anche le misure necessaria seriamente ad aumentare o prestazioni a destra, relativo agli obiettivi del sistema.
  • Tempo-gestione-gestione il momento privato e anche gli altri’ tempo di uno.
  • Amministrazione delle risorse finanziarie-decidere come denaro sarà presto esaurirsi per acquisire il lavoro svolto, e contabilità per quanto riguarda questi costi.
  • Amministrazione delle risorse di contenuti-Seeing e ottenere all'uso appropriato di strumenti di servizi di, e forniture di materiali avevano un bisogno di fare alcuni operare.
  • Supervisione di personale risorse-motivanti, creazione di, e guidare il popolo mentre si esibiscono, identificare la gente molto migliore per la tua carriera.
Requisito di formazione Necessità di conoscenza
  • Livello di dottorato
  • Formazione post-dottorato
  • Master ’ grado s
  • Più di 2 anni, per quanto e quattro anni compresi
Requisito di occupazione controllo competenze
  • Lavoro e successo – 86.78%
  • Tenacia – 88.63%
  • Sforzo – 87.42%
  • Autorità – 91.04%
  • Cooperazione – 91.56%
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – 93.48%
  • Posizionamento sociale – 89.03%
  • Autocontrollo – 90.78%
  • Tolleranza di pressione – 92.12%
  • VersatilityANDMobility – 87.34%
  • Affidabilità – 94.20%
  • Si concentrano sugli aspetti – 95.80%
  • Integrità – 97.20%
  • Liberty – 89.41%
  • Sviluppo – 89.79%
  • Pensando – 91.70%

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