Casa / Tessuto e la descrizione del lavoro abbigliamento per modellisti / Funzioni e campione di dovere

Tessuto e la descrizione del lavoro abbigliamento per modellisti / Funzioni e campione di dovere

Disegnare e sviluppare modelli di dettaglio master panno abitudini o modelli. Può anche disegnare e tagliare tessuti e vestiti.

Requisito di competenze di carriera
  • Prova di comportamento montaggio e facendo abbigliamento modello.
  • Dettagli di disegnare il discusso i lavori di pieghe, tasche, asole, e anche altri attributi, così come gli elementi per puntare ovunque aree devono essere registrate, l'applicazione PC o creazione di strumenti.
  • Accertare le parti del cartamodello’ design più efficace per minimizzare gli sprechi di prodotto, e tessuto di livello in modo appropriato.
  • Produrre una struttura master per ogni misura all'interno di una selezione di stili di abbigliamento, utilizzando grafici, strumenti di Penning, PCS, o di certificazione Gadget.
  • Disegna collezioni di modello e gli elementi da allineare o bruciare i modelli esistenti, o mediante la creazione di modelli.
  • Sviluppare un design di carta che alla massa producono una strategia di layout.
  • Posizione e taglio master o modelli modello fuori, l'applicazione di lame e forbici, o copie di stampa dei modelli .
  • Discutere le esigenze di stile utilizzando gli sviluppatori, e modificare i loro modelli autentici di abiti nel comportamento dei componenti separati che possono essere disposte in un periodo di panno.
  • Stili di conclusosi con informazioni quali dimensioni indumento tag, sezione, tipo, riconoscimento, e indicazioni di punti di sutura e prodotti.
  • Stimare le dimensioni dei disegni secondo-a forme, contemplando lo stretching del contenuto.
  • Studiare le cianografie, Articoli di modello, e specifiche di layout per accertare la quantità, modelli, e le dimensioni dei pezzi di struttura, anche per decidere la quantità totale di materiale o sostanza necessaria per produrre una soluzione.
  • Traccia ridurre schemi in pezzi per generare temi, e i contorni della relazione sul comportamento del cartone.
  • Analisi descrive di stili particolari sul materiale, e tagliare la stoffa con le forbici.

Necessità di attività di lavoro
  • Conoscenza-comprendere la lettura paragrafi e frasi creati nei documenti di lavoro-correlato.
  • Attenzione totale dando ascolto attivo di ciò che altre persone stanno dicendo, prendendo tempo per poter comprendere gli elementi creati, chiedendo domande come ideale, piuttosto che ipnotiche in momenti inaccettabile.
  • Creazione di lingua con successo nella scrittura come adatto per le esigenze degli spettatori.
  • Comunicazione-parlando con gli altri per trasmettere fatti con successo.
  • Che impiegano matematica aritmetica per risolvere problemi.
  • Utilizzo di ricerca medicale regole e soluzioni per risolvere le difficoltà.
  • L'applicazione di Criticalthinking ragione e ragionamento per riconoscere i difetti e i talenti di opzioni alternative, conclusioni o modi per problemi.
  • Attivo-apprendimento-conoscenza nuove informazioni ’ s effetti per ogni esistenti e futuri problemi e processo decisionale.
  • Che utilizzano approcci di apprendimento e scegliendo trainingANDinstructional approcci e tecniche appropriate per la specifica situazione quando imparano o educare cibi freschi.
  • Efficienza OverseeingANDExamining il controllo di sé, individui diversi, o società per creare avanzamenti o prendere in considerazione misure correttive.
  • Sociale percettività-essere consapevoli delle reazioni di othersA mentre lo fanno perché si comportano e sapendo.
  • Controllo-modifica di azioni relativamente ceduto attività.
  • Marketing-genuino ad altri di modificare le loro menti o comportamento.
  • Negoziazione-fornendo altri collettivamente e cercando di conciliare le variazioni.
  • Educare-istruire altri HOWTO agire.
  • Azienda di orientamento-sicuramente cercare approcci per consentire ai singoli.
  • Complesso di problem solving-identificazione avanzata problemi e rivedere le informazioni che è associata implementare risposte e considera e a produrre delle scelte.
  • Prerequisiti di merce di analisi di valutazione di Operations e vuole produrre un layout.
  • Attrezzature tecnologiche che istituisce progettazione o produzione e tecnologia per offrire alle esigenze dei consumatori.
  • Ingranaggi di selezione-determinazione di strumenti e attrezzature ’ s tipo aveva una necessità di eseguire un lavoro.
  • Installazione-installazione di strumenti di, modelli, cablaggio, o pacchetti per soddisfare i requisiti.
  • Codifica-composizione di programmi per elaboratore per scopi che sono vari.
  • Chiamate di funzione monitoraggio-osservazione, test, o altri segnali per assicurarsi che un'apparecchiatura è funziona correttamente.
  • Procedura e maniglia-gestione delle funzioni di metodi o prodotti.
  • Esecuzione di manutenzione manutenzione ordinaria su strumenti e determinare quando e che tipo di conservazione diventa necessario.
  • Risoluzione dei problemi-determinazione cause di problemi di funzionamento e di decidere quale direzione andare a questo proposito.
  • Sistemi fissaggio-Fixing o macchine utilizzando l'attrezzatura necessaria.
  • Controllo qualità valutazione-eseguendo verifiche e indagini dei prodotti, soluzioni, o processi di giudice efficacia o di qualità.
  • Giudizio e decisionali-considerando le spese comparabili e i vantaggi di passaggi che sono probabili per scegliere quello più adatto.
  • Analisi dei sistemi-decidere come deve funzionare un processo e come alterazioni nell'ambiente, funzioni, e anche disturbi influenzerà i benefici.
  • Analisi dei sistemi-distinzione misure o indicatori di performance e rispetto degli obiettivi del sistema, la procedura ha avuto la necessità di migliorare o la corretta funzionalità.
  • Time Management-Controlling l'occasione di altri e uno ’ momento personale s.
  • Supervisione di risorse finanziarie-determinazione come reddito presto sarà spesi per acquisire l'operazione eseguita, e le vendite per quanto riguarda questi costi.
  • Gestione delle risorse materiali-osservando e ottenere verso l'uso appropriato delle caratteristiche gear, e materiali componenti avevano la necessità di fare lavoro selezionato.
  • Amministrazione del personale risorse-incoraggiando, creazione di, e guidare le persone dato che operano, identificare le persone più efficaci per la tua carriera.
Requisito di formazione Qualificazione di conoscenza
  • Collegare ’ grado s (o altro diploma di 2 anni)
  • Senior di maturità (o GED o Senior School equivalenza qualificazione)
  • Più di 6 anni, fino a 8 anni e compreso
Requisito di occupazione Leadership competenze
  • SuccessOREffort – 90.38%
  • Determinazione – 91.61%
  • Sforzo – 90.54%
  • Controllo – 81.22%
  • Cooperazione – 93.32%
  • Preoccupazione per gli altri – 87.38%
  • Orientamento sociale – 88.86%
  • Self-Control – 88.89%
  • Soglia di pressione – 85.78%
  • Personalizzazione/mobilità – 87.17%
  • Stabilità – 91.56%
  • Si concentrano sugli aspetti – 88.61%
  • Integrità – 92.49%
  • L'indipendenza – 82.89%
  • Avanzamento – 86.25%
  • Pensando – 85.26%

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