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Fallers Descrizione del lavoro / Assegnazioni e modello di obbligo

Impiegano motoseghe o assi di abbattere cespugli usando la conoscenza dei boschi tratti e tecniche di taglio a controllo della via di caduta e riducono i danni dell'albero.

Necessità di competenze di carriera
  • Smettere di segatrici, tirare abbassamento bar da barre, e funziona come Pino parla di sicurezza,.
  • Valutare i cespugli per alcune funzionalità, compresi i progressi principali ramo, si decompongono, e la prospettiva, e valutare la somma e la direzione della tonica, per determinare il controllo HOWTO direzione la treeis meccanicamente con tutto il male che è più basso.
  • Notato ancora riduce, lasciando il legno suono soddisfacente per controllare la direzione di caduta.
  • Apparente pulito da regioni di funzione e vie di fuga, e minimizzare alberelli e altri cespugli dall'itinerario di viene, utilizzando bulldozer o assi.
  • Calcolare tagliateli a fettine in particolare segno programmi e felled gli alberi.
  • Analizzare la legna da ardere dopo riduzione per garantire che lo standard e le dimensioni siano corrette.
  • Accertare il posizionamento, modo, e la gamma di barre per diventare prodotto, e mantenendo jacks o zeppe.
  • Controllare il modo di alberello ’ slip s da Punteggio ottenuto abbassando le rughe con assi, sottosquadri di taglio lungo ottenuti collezioni aventi motoseghe, sbattendo su lastre da riduce usando solitario bit assi.
  • Tagliare gli alberi’ coperture e degli arti, l'applicazione di motoseghe, Sramatrici, o assi.
  • Scegliere gli alberi di essere tagliato-giù, prima di iniziare la funzione alla scoperta di fattori quali ad esempio il sito, paesaggio, e condizioni meteo.
  • Riparare e mantenere motoseghe e attrezzature, pulizia, oliatura, e attrezzature di ingrassaggio, e affinare le apparecchiature in modo efficace.
  • Zeppe in viaggio o posizionare prese dietro seghe per avviare cespugli scivolare e per evitare la detenzione di seghe.
  • Indicare gli alberi che non sono sicuri con grande consapevolezza pizzo.
  • Garantire la metallo cavi o catene ai registri riguardanti trascinando da trattori o per quanto riguarda trascinando yarding tecniche.
  • Peso record o legname a mano, sul pickup, rimorchi, o veicoli della ferrovia .
  • ID è registrato per tag.
  • Sono un socio della forza lavoro, filatura tra le operazioni di funzionamento di sega a catena.
  • Posizione a favore di membra o canne sotto legname abbattuto per prevenire, e per evitare la suddivisione sottocollo registra dal movimento.
  • Legna da ardere spaccata, utilizzo degli assi, Zeppe, e Mules, e mucchio di legname in ricks.

Esigenza di attività di lavoro
  • Conoscenza-comprendere la lettura paragrafi e contenuti creati in documenti di lavoro-correlato.
  • Attivo-ascolto-fornendo fuoco tutto ciò che gli altri dicono, l'acquisizione di tempo ed energie per comprendere i punti in fase di costruzione, indagatore problemi come appropriato, e non interrompendo ai tempi inadeguati.
  • Scrittura-scritta non come inadeguato per le esigenze della folla comunicare con successo.
  • Comunicazione-conversando con gli altri per condividere fatti efficiente.
  • Aritmetica-usando matematica per risolvere i problemi.
  • Utilizzando la scienza medicali principi e metodi per risolvere le difficoltà.
  • Motivo l'applicazione di pensiero critico e le ragioni per riconoscere i vantaggi e gli svantaggi delle opzioni di scelta, idee o dei metodi ai dilemmi.
  • Informazioni fresche comprendere apprendimento attivi ’ significato di s per quanto riguarda ogni futuro e recenti problem solving e il processo decisionale.
  • Impiego di strategie di apprendimento e selezionando istruzione/instructional approcci e tecniche che si addice alla situazione specifica di coaching o quando punti freschi d'apprendimento.
  • Efficienza di rilevamento-rilevamento/analisi delle società di, ulteriori persone, o se stessi per produrre miglioramenti o esaminare le misure correttive.
  • Percettività sociale-conoscendo gli altri’ reazioni e comprendere il motivo per cui essi rispondono come fanno.
  • Destrezza-alterando le azioni in relazione agli altri’ azioni.
  • Marketing-persuadere gli altri a cambiare le azioni o le loro teste.
  • Insediamento-fornendo altri congiuntamente e che vogliono risolvere le differenze.
  • Istruire-istruire gli altri esattamente come a fare una mossa.
  • Servizio orientamento-positivamente alla ricerca di approcci di sostegno persone.
  • Problem solving-determinazione complesso complicato problemi e criticare i fatti rilevanti per produrre e considerare possibilità e implementare soluzioni.
  • Esame di ricerca operativa richiede e merchandise specifiche per rendere un layout.
  • Tecnologia Design-Building o cambiare attrezzature e tecnologie per persona funzione richiede.
  • Strumenti selezione-decidere il tipo di attrezzature e strumenti aveva un bisogno di eseguire un'attività.
  • Installazione-installazione di piani, prodotti, cavi, o prodotti per soddisfare specifiche.
  • Applicazioni di codifica-Publishing informatiche relative alle diverse applicazioni.
  • Chiamate di rilevamento-guardando le operazioni, caratteristiche, o diversi indicatori per assicurarsi che un'apparecchiatura funziona correttamente.
  • Le operazioni e le operazioni di controllo-movimentazione di tecniche o dispositivi.
  • Equipment Maintenance-Executing servicing that is routine on equipment and identifying when and what kind of servicing is needed.
  • Troubleshooting-Deciding reasons for managing problems and selecting how to proceed about it.
  • Fissaggio-rammendo modelli o metodi utilizzando l'attrezzatura necessaria.
  • Quality-Control Evaluation-Conducting assessments and examinations of items, aziende, o funzioni di giudice di efficacia o di qualità.
  • View and Decision Making-Taking into consideration the general expenses and great things about probable actions to choose the most suitable one.
  • Systems Analysis-Determining how a process must function and the way changes in operations, disturbi, along with the surroundings can influence benefits.
  • Methods Analysis-Determining steps or indicators of system performance and also the actions needed to improve or proper functionality, in conformità con gli obiettivi del sistema.
  • Time-Management-Managing the own moment of one.
  • Operazioni di risorse finanziarie-decidere come dollari rischia di essere investito per ottenere il compito completato, e contabilità per quanto riguarda queste tasse.
  • Gestione di materiale metodi-acquisizione e vedendo all'idoneo utilizzo di strumenti, Servizi, e i prodotti necessari seriamente per svolgere determinate attività.
  • Amministrazione di dipendenti lo sviluppo di risorse, motivante, e dirigere gente mentre funzionano, identificare le persone migliori per quell'occupazione.
Diploma di istruzione Qualificazione di esperienza
  • Significativamente inferiore a un grado di scuola superiore
  • Grado della High School (o GED o Senior School equivalenza qualificazione)
  • Sopra 4 anni, circa sei anni e compreso,
Attività gestione competenze necessità
  • AchievementsORAttempt – 86.10%
  • Perseveranza – 79.08%
  • Sforzo – 83.78%
  • Autorità – 79.79%
  • Assistenza – 84.17%
  • Problema per quanto riguarda gli altri – 84.92%
  • Posizionamento sociale – 77.60%
  • Autocontrollo – 84.94%
  • Soglia di stress – 81.48%
  • Adattabilità/versatilità – 84.52%
  • Stabilità – 84.89%
  • Concentrarsi sulla profondità – 84.22%
  • Etica – 82.57%
  • Liberty – 84.30%
  • Avanzamento – 79.90%
  • Pensiero analitico – 81.33%

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