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Descrizione del lavoro di recinzione Erectors / Posti di lavoro e dovere campione

Gli ispettori del fuoco di foresta e descrizione del lavoro di prevenzione specialisti / Compiti e responsabilità modello

Applicare restrizioni di fuoco, Verifica boschi riguardo ai rischi di fiamma e suggerire passi di elusione o maniglia fuoco foresta. Potrebbe record fare fuochi e clima.

Qualificazione del lavoro competenze
  • Trasmettere informazioni sulle situazioni di pericolo, si blocca, posizioni di staff e personale, e le emergenze.
  • Equipaggi immediati messa a fuoco su firelines durante gli incendi boschivi.
  • Stimare le caratteristiche e gli stili di germogli, e risultati record nei campi di Fondazione per telefono o radio.
  • Amministrare i regolamenti collegati per quanto riguarda fare politiche, prevenzione incendi, miglioramenti di violazione, e sterilizzazione.
  • Estinguere più piccoli germogli con con pale leggera estintori, e assi assi.
  • Individuare incendi boschivi sul posto mappe, l'applicazione di siti che sono noti e sighters azimuth.
  • Effettui i record ed i giornali di bordo.
  • Analizzare e catalogo strumenti antincendio, come per esempio gli assi, Manichette antincendio, Scoop, Invia, secchi, e gli estintori, per determinare la quantità e la situazione.
  • Diretto manutenzione e riparazione di impianti antincendio.
  • Vietare l'accesso del pubblico e per il tempo libero uso di posti della foresta durante le stagioni di fuoco che sono cruciali.
  • Aree di pattuglia rilasciato, cercando di trovare incendi boschivi, circostanze che erano pericolose, e fenomeni climatici.
  • Marca e registrare le conoscenze meteorologiche, come le temperature, umidità relativa, direzione del vento e velocità, e tipi di ammassi di nuvole.
  • Verifica campeggi per assicurarsi che i campeggiatori vengono in concomitanza con utilizzare leggi.
  • Ispezionare zone e visitando luoghi per quanto riguarda le minacce di fiamma come ad esempio i rifiuti accumulati o cattiva gestione dei combustibili, e procedure di prevenzione incendi ideale avvocato.

Necessità di inseguimenti di occupazione
  • Conoscenza di comprensione di lettura paragrafi e frasi scritte nei documenti di lavoro correlati.
  • Dando ascolto completo attivo su quello che altre persone sono attualmente dicendo, prendendo tempo ed energie per comprendere i dettagli messi a, facendo le domande come corretta, e mai soffocante alle occasioni inadeguati.
  • Editoria-comunicare correttamente scritto come appropriato per i bisogni della folla.
  • In chat-conversando con gli altri per trasmettere fatti senza sforzo.
  • Utilizzo di matematica aritmetica per risolvere i problemi.
  • L'applicazione di scienze tecniche e linee guida tecnologiche per risolvere le difficoltà.
  • Utilizzo di pensiero critico ragionamento e pensiero per identificare i talenti e gli svantaggi dei metodi, idee o sostituto risponde ai dilemmi.
  • Informazioni fresche comprendere apprendimento attivi ’ significato di s per la risoluzione dei problemi attuali e futuri e il processo decisionale.
  • Utilizzo di strategie di apprendimento e scegliendo teachingANDtutorial strategie e procedure si addice la situazione quando la comprensione o cose nuove di coaching.
  • CheckingPEREvaluating monitoraggio delle prestazioni delle società di, individui diversi, o voi stessi a creare miglioramenti o considerare azioni correttive.
  • Conoscenza e risposte sociali del othersA di percettività-sapere perché si comportano perché lo fanno.
  • Azioni di coordinamento-regolazione in relazione agli altri’ attività.
  • Persuasione-convincere altri a cambiare le loro teste o comportamento.
  • Negoziazione-ottenere altri collettivamente e cercando di conciliare le differenze.
  • Insegnamento di istruire gli altri proprio come fare qualcosa.
  • Servizi di orientamento-positivamente alla ricerca di approcci per consentire alle persone.
  • Complesso problema-Solving-distinguendo complicato difficoltà e ricerca relativi dettagli per sviluppare e valutare le opzioni e applicare rimedi.
  • Procedure ricerca-considerando soluzioni specifiche e vuole fare un layout.
  • Progettazione-costruzione di ingegneria o allineamento attrezzature e ingegneria in funzione dei bisogni dei consumatori.
  • Ingranaggi di selezione-scelta di strumenti e attrezzature ’ s tipo seriamente necessario per eseguire un'attività.
  • Rata-aggiunta di applicazioni, dispositivi, cablaggio, o strumenti per incontrare generalmente caratteristiche.
  • Applicazioni informatiche di codifica-pubblicazione riguardanti vari usi.
  • Funzionamento caratteristiche del rilevamento-osservando, manopole, o diverse indicazioni per assicurare che una macchina è attualmente operativo in modo efficace.
  • Operazioni e funzioni di gestione-gestione di dispositivi o attrezzature.
  • L'esecuzione di manutenzione manutenzione di attrezzature che è routine sui prodotti e identificare quando.
  • Risoluzione dei problemi-determinazione motivi per problemi che gestiscono e scegliere quale direzione andare su uno qualsiasi di esso.
  • Riparazione-ripristino dispositivi o tecniche che utilizzano i metodi necessari.
  • Valutazioni di elementi e controlli di qualità-controllo ricerca-completamento, Servizi, o operazioni per valutare le prestazioni o eccellente.
  • Decisione e processi decisionali-considerando le spese generali e grandi cose su misure probabili per trovare quello più adatto.
  • Analisi dei sistemi-identificare che tipo di metodo dovrebbe funzionare e le alterazioni di modo in disturbi, funzioni, e anche l'atmosfera può influenzare i risultati.
  • Misure di valutazione-individuazione di metodi o sintomi di prestazioni del sistema lungo con conformemente agli obiettivi del sistema corretto o il comportamento necessario seriamente per migliorare le prestazioni.
  • Controllo di gestione del tempo gli altri’ periodo e privato Unosi.
  • Operazioni di identificazione di soldi come dollari senza dubbio verranno utilizzati per avere l'opera compiuta, e vendite per queste spese.
  • Operazioni di prodotto metodi-Seeing e ricevente per l'adeguato utilizzo degli stabilimenti, Gear, e forniture necessarie per fare la funzione selezionata.
  • Gestione delle risorse di lavoratori-mirando persone perché essi, lo sviluppo di, e incoraggiando la funzione, individuando gli individui molto migliori per il lavoro.
Requisito di formazione Necessità di conoscenza
  • Laurea ’ grado di s
  • Socio ’ s livello (o altra laurea di due anni)
  • Livello di scuola superiore (o GED o equivalenza Liceo qualificazione)
  • Sopra 6 anni, circa sette anni e compreso,
Qualificazione di abilità comando occupazione
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • Tenacia – 98.77%
  • Sforzo – 98.05%
  • Gestione – 98.29%
  • Cooperazione – 98.29%
  • Materia per gli altri – 98.53%
  • Allineamento cultura – 95.06%
  • Autocontrollo – 92.08%
  • Soglia di stress – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • Affidabilità – 90.08%
  • Consapevolezza di dettaglio – 92.08%
  • Integrità – 91.30%
  • L'indipendenza – 82.72%
  • Innovazione – 95.06%
  • Pensando – 85.88%

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