Casa / Soprintendenti first-Line degli ufficiali correttivi Descrizione del lavoro / Funzioni e modello di dovere

Soprintendenti first-Line degli ufficiali correttivi Descrizione del lavoro / Funzioni e modello di dovere

In particolare monitorare e organizzare le attività dei funzionari correzionali e carcerieri.

Carriera abilità prerequisito
  • Prendere, Ottieni, o esaminare i conteggi di detenuto che sono periodici.
  • Mantenere acquisto, Autodisciplina, e protezione all'interno di posti assegnati conformemente ai principi pertinenti, regolamenti, piani, e linee guida.
  • Rispondere ai problemi, tra cui sfugge.
  • Effettui la conoscenza di, attuare politiche di molti che sono istituzionali, e rispettare, linee guida, Metodi, e leggi.
  • Il gestore e primario il lavoro delle autorità correttivi per garantire il benessere dei detenuti, autocontrollo, e la tutela provvisoria.
  • Gestire i colpevoli, protetto, o frenare, utilizzando mediatori composti, pistole, o diversi strumenti come necessario del potere.
  • Gestire o eseguire ricerche dei loro gruppi o detenuti per individuare elementi di contrabbando.
  • Osservare il comportamento dei subordinati di rendere sicuro cortese notificare, e le abitudini di comportamento qualificati verso la Comunità, personale Parolees, visitatori, e anche i detenuti.
  • Completa gestione dei documenti o supervisionare la preparazione o la manutenzione di file, generi, o storie.
  • Insegnare ai dipendenti o offrire on--lavoro-addestramento.
  • Eseguire chiamate roll dei funzionari correctional.
  • Gestire attività come ad esempio il controllo di tumulto, estorsioni, query, o tour istituzionale.
  • Prendere fornire soccorso emergenza quando necessario e danneggiato colpevoli o lavoratori per la sicurezza.
  • Monitorare o offrire protezione per molestatori compiendo le responsabilità, ad esempio per esempio cibo-servizio, manutenzione, servizio lavanderia, costruzione, o ulteriori professional o aziende che sono agricoltura.
  • Produrre processi di lavoro o di protezione.
  • Mettere in atto.
  • Risolvere le difficoltà tra detenuti.
  • Tasso di condotta dei detenuti, pubblicità adatte percezioni ed i comportamenti di individui con punteggi più bassi.
  • Trasferimento o MAIUSC .
  • Condividere le attestazioni pertinenti o inmatesA correctional ai superiori.
  • Critica dettagli colpevole riconoscere questioni che richiedono particolare attenzione.
  • Esaminare le e-mail in entrata o in uscita per rendere certa conformità con regole.

Requisito di attività di carriera
  • Conoscenza-comprensione della lettura linee e paragrafi scritti nei file di lavoro-correlato.
  • Active Listening-fornendo focus completo su quello che altre persone sono attualmente dicendo, sempre tempo per capire i punti in fase di costruzione, richiesta di query nel modo appropriato, e non soffocante in momenti inappropriati.
  • Editoria-interagire con successo nella scrittura non come inappropriato per i bisogni del pubblico.
  • Ne parla con gli altri per condividere informazioni in modo efficace.
  • Che impiegano aritmetica matematica per risolvere i problemi.
  • Utilizzando ricerca scientifici principi e metodi per risolvere i problemi.
  • Critica-pensiero-utilizzando ragione e ragioni per spot svantaggi e i vantaggi dei metodi, conclusioni o rimedi alternativi per problemi.
  • Attivo-apprendimento-conoscere il significato di informazioni che sono nuova per quanto riguarda la risoluzione dei problemi attuali e futuri e il processo decisionale.
  • L'applicazione di strategie di apprendimento e scegliendo trainingPERtutorial tecniche e tecniche appropriate per la situazione specifica di coaching o quando studiando i fattori che sono nuovi.
  • Prestazioni di rilevamento-MonitoringANDAssessing delle imprese, persone differenti, o se stessi considera le azioni correttive o di generare progressi.
  • Percettività-essere sociale non ignaro degli altri’ risposte e comprendendo mentre lo fanno perché hanno risposto.
  • Azioni di controllo-regolazione rispetto ad altri passaggi.
  • Marketing-persuadere gli altri a modificare il comportamento o le loro teste.
  • Arbitrato-portando gli altri congiuntamente e cercando di conciliare le variazioni.
  • Insegnamento-insegnamento altri come fare una mossa.
  • Azienda di orientamento-attivamente alla ricerca di strategie per aiutare le persone.
  • Problem solving-identificazione complesso complicato difficoltà ed esaminare dettagli critica che è collegato e per produrre delle scelte e implementare soluzioni.
  • Specifiche di soluzione di ispezione di analisi procedure e richiede di fare un disegno.
  • Design-Ingegneria informatica per fornire strumenti individuali e mutevoli o la costruzione di desideri.
  • Gear selezione-che identifica il tipo di attrezzature e strumenti aveva un bisogno di eseguire un'attività.
  • Rata-aggiunta di cablaggio, macchine, attrezzature, o programmi per soddisfare i requisiti.
  • Pacchetti informatici di scrittura codifica per quanto riguarda numerose applicazioni.
  • Indicatori di funzionamento monitoraggio-Seeing quadranti, o segni indicatori supplementari per essere sicuri che c' sono un apparecchio funziona correttamente.
  • Procedura e maniglia-controllo funzioni di strumenti o dispositivi.
  • Manutenzione-esecuzione della manutenzione che è routine sui prodotti e identificare quando.
  • Risoluzione dei problemi-determinando i fattori dietro errori grossolani che gestiscono e determinare quale direzione andare a questo proposito.
  • Riparazione-riparazione macchine o metodi che utilizzano gli strumenti essenziali.
  • Conduzione di analisi di controllo qualità test e valutazioni di beni, soluzioni, o tecniche per misurare l'efficienza o la qualità.
  • Saggezza e Decision Making-considerando i benefici e i relativi prezzi di probabile attività scegliere quello più appropriato.
  • Analisi dei sistemi-decidere che tipo di programma dovrebbe operare e le modifiche di modo in circostanze, funzioni, e anche i dintorni possono influenzare i risultati.
  • Le azioni di valutazione-identificazione di sistemi o segnali di prestazioni e anche in conformità con gli obiettivi del dispositivo corretto o la procedura necessaria per aumentare l'efficacia.
  • Tempo-gestione-gestione degli altri’ momento e Unosi periodo proprio.
  • Operazioni di risparmio-decidere quanto denaro sta per essere spesi per ottenere il lavoro compiuto, e vendite per queste fatture.
  • Supervisione di acquisizione di fonti materiali e sperimentare per l'utilizzo appropriato dei servizi, Gear, e forniture necessarie sul serio per fare lavoro selezionato.
  • Operazioni di dipendenti risorse-spingere, lo sviluppo di, e leader individui mentre operano, determinare gli individui più efficaci per quell'occupazione.
Requisito di formazione Qualificazione di esperienza
  • Livello di scuola superiore (o GED o equivalenza Liceo documento)
  • Molti corsi universitari
  • Link ’ grado s (o diversa fase di due anni)
  • Nessuno
Attività comando competenze requisito
  • Realizzazione/sforzo – 90.02%
  • Determinazione – 91.33%
  • Sforzo – 86.77%
  • Leadership – 86.15%
  • Cooperazione – 92.51%
  • Importa per quanto riguarda gli altri – 91.47%
  • Allineamento cultura – 87.44%
  • Self-Control – 89.00%
  • Soglia di pressione – 91.86%
  • Personalizzazione/mobilità – 91.16%
  • Affidabilità – 91.98%
  • Consapevolezza di dettaglio – 91.82%
  • Affidabilità – 92.37%
  • Liberty – 91.14%
  • Invenzione – 86.97%
  • Pensiero analitico – 88.24%

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