Casa / Soprintendenti first-Line degli operai di servizio personale Descrizione del lavoro / Posti di lavoro e dovere campione

Soprintendenti first-Line degli operai di servizio personale Descrizione del lavoro / Posti di lavoro e dovere campione

Monitor a destra e organizzare caddies azioni, o tra gli assistenti di volo, dei dipendenti di servizi personalizzati, parrucchieri.

Requisito di competenze di carriera
  • Determinare il lavoro seguente lavoro deve, volte, per rendere determinate qualità e la corretta distribuzione del supporto.
  • Ispezionare le posizioni di lavoro o dispositivi che esegue per rendere sicuri conformità a criteri riconosciuti in settori quali ad esempio manutenzione o igiene.
  • Insegnare il personale nelle caratteristiche e procedure in funzionali e descrivono le procedure di ferma.
  • Vedere ed esaminare l'aspetto di staffA e l'efficacia di rendere sicuro eccellente compagnia e sottomissione con specifiche.
  • Incontro con gli amministratori o diversi professionisti di rimanere informato delle rettifiche che influenzano le imprese.
  • Raccomandi il personale su esigenze specifiche o passioni di particolari organizzazioni.
  • Risolvere i problemi dei clienti riguardanti servizi o dipendente efficacia consegnato.
  • Richiesta prodotti elementi necessari, o soluzioni servizi.
  • Esaminare e il file di informazioni che sono lavoro o personale e scrivere attività studi collegati.
  • Fornire ai clienti che utilizzano dati informativi sulle attività o raduni.
  • Collaborare utilizzando personale membri prodotti o programmi di approccio dei raduni, tempi di inseguimenti, o scelte.
  • Prendere in considerazione azioni disciplinari per compromettere l'efficienza di indirizzo.
  • Noleggio e impiegano lavoratori.
  • Essere coinvolti nella formazione continua per essere sempre aggiornato dei progressi e delle tendenze economiche.
  • Immediata o sincronizzare le attività di assistenti di volo, tra cui, personale del Resort, o hair stylist, personale.
  • Cliente che è applicare il feedback per sostenere i tentativi di miglioramento.
  • Marketing diretto, iniziative di reclutamento dei consumatori che sono altri, o la promozione.

Requisito di inseguimenti di attività
  • Linee di lettura Knowledge-conoscenza e contenuti creati in documenti di lavoro relativi.
  • Attivo-ascolto a ciò che altre persone affermano offerta completa attenzione,, l'acquisizione di tempo a capire i fattori messi a, chiedendo domande come adatto, e non ipnotiche a situazioni che sono inaccettabili.
  • Creazione su carta non come inappropriata per le esigenze della folla conversando con successo.
  • Comunicazione-ne ad altri per trasmettere informazioni in modo efficiente.
  • Aritmetica-usando matematica per risolvere i problemi.
  • Scienza-impiegando tecniche e clinici regolamenti per risolvere le difficoltà.
  • Pensiero-usando ragionamento critico e pensando identificare gli svantaggi e i punti di forza delle opzioni di scelta, idee o approcci alle difficoltà.
  • Apprendimento attiva-comprensione il significato di nuove informazioni riguardanti problemi presenti e futuri e il processo decisionale.
  • Utilizzo di strategie di apprendimento e picking coachingPEReducational metodi e tecniche di destra per la situazione specifica quando la comprensione o insegnando fattori freschi.
  • Funzionalità di rilevamento-MonitoringPERExamining di se stessi, persone che sono altri, o alle imprese di produrre avanzamenti o esaminare le misure correttive.
  • Sociale percettività-essere consapevole degli altri’ reazioni e comprensione mentre lo fanno perchè reagiscono.
  • Azioni di destrezza che alterano in termini di altri passaggi.
  • Persuasione-persuadere gli altri a migliorare il loro intelletto o condurre.
  • Mediazione-ottenere altri congiuntamente e tentando di conciliare le varianze.
  • Formazione-educare gli altri come fare una mossa.
  • Azienda di orientamento-seriamente cercando di trovare strategie per sostenere le persone.
  • Complessa problema-Solving-determinazione avanzata dilemmi e ricerca relative informazioni applicare alternative ed esaminare e per produrre le opzioni.
  • Ricerca operativa-analisi elemento richiede e vuole fare uno stile di.
  • Progettazione-produzione di tecnologia o allineamento di attrezzature e tecnologie per offrire consumatore richiede.
  • Strumenti selezione-che identifica il tipo di attrezzature e strumenti aveva la necessità di eseguire un lavoro.
  • Aggiunta di rata gear, dispositivi, cablaggio, o piani per incontrare generalmente caratteristiche.
  • Programmazione-creazione di applicazioni informatiche in relazione alle finalità che sono vari.
  • Indicatori di monitoraggio-osservando operazione, chiamate, o segni diversi per essere sicuri che c' sono un'apparecchiatura che funziona in modo appropriato.
  • Procedure di funzionamento e maniglia-controllo di dispositivi o tecniche.
  • L'esecuzione di manutenzione di routine manutenzione su attrezzature e decidere quando e che tipo di manutenzione diventa necessario.
  • Cause di risoluzione dei problemi-decidere di esecuzione glitches e scegliere quale direzione andare a questo proposito.
  • Riparazione-fissaggio tecniche o attrezzature che utilizzano gli strumenti che sono essenziali.
  • Controllo di qualità l'esecuzione di valutazione esami e le prove delle merci, provider, o tecniche per valutare qualità o prestazioni.
  • Saggezza e Decision-decisionali-prendendo in considerazione i prezzi relativi e i benefici delle azioni che sono potenziali a scegliere quello che è meglio adatto.
  • Analisi dei sistemi-determinare che tipo di tecnica deve eseguire e i cambiamenti di senso in disturbi, imprese, insieme con l'impostazione può influenzare i benefici.
  • Metodi di valutazione-distinzione di metodi o indicatori di performance insieme appropriato o le misure necessarie per aumentare l'efficacia, in conformità con le ambizioni del dispositivo.
  • Management-gestione del tempo gli altri’ occasione insieme a un ’ tempo personale s.
  • Amministrazione di soldi-identificare come reddito sarà spesi per avere il lavoro eseguito, e contabilità per quanto riguarda questi costi.
  • Gestione di contenuti significa da ammirare e ricevente verso l'idoneità all'uso di prodotti, stabilimenti, e i prodotti necessari per svolgere attività di particolare.
  • Gestione di motivare i lavoratori risorse-sviluppo, e guidando la gente come essi operano, determinare la gente molto migliore per quell'occupazione.
Qualifica di formazione Necessità di esperienza
  • Laurea ’ grado di s
  • Significativamente inferiore a un livello di scuola superiore
  • Più di 2 anni, intorno e alcuni anni inclusi
Obbligo di competenze di gestione occupazione
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • Resistenza – 87.85%
  • Motivazione – 88.82%
  • Autorità – 90.04%
  • Assistenza – 92.84%
  • Problema per gli altri – 95.13%
  • Posizionamento culturale – 92.96%
  • Self-Control – 93.28%
  • Soglia di stress – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • Stabilità – 95.00%
  • Consapevolezza della profondità – 94.57%
  • Affidabilità – 92.97%
  • L'indipendenza – 93.28%
  • Innovazione – 94.53%
  • Pensiero analitico – 90.87%

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