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Descrizione del lavoro di floral designer / Funzioni e responsabilità modello

Progettazione, ridurre al minimo, e organizzare risiedono, disidratato, o sintetici mazzi di fiori e vegetazione.

Qualificazione del lavoro competenze
  • Occasione è stata ideale così come il giorno, per conferire con la clientela per quanto riguarda prezzo e tipo di disposizione, e il luogo di distribuzione.
  • Preparare l'accordo secondo consumatore ’ requisiti di s, utilizzando pick ideale layout normale campione, o familiarità con lo stile e gli attributi delle risorse.
  • Fiori d'acqua, e ridurre al minimo, disturbo, e per stoccaggio e fogliame chiara fiori.
  • Raccogliere i batteri e fogliame per quanto riguarda gli accordi, lavorando con le permutazioni che sono molti di sintetizzare capolavori che sono freschi.
  • Ottenere e comprare mazzi e fornisce da dire e grossisti.
  • Incapsulare e valore completò i progetti.
  • Corone, appoggiare il prodotto e preparare i fiori, terrari, e anche i prodotti che sono altri utilizzando filo, Shapers, Clippers, perni, record di fiorito, schiuma, così come altri materiali.
  • Realizzare sul posto di lavoro ed elencare le attività di società quali ad esempio marketing cose di articoli da regalo, offrendo ai clienti, indirizzamento di telefoni, mantenere registri finanziari e avendo costo.
  • Informare i consumatori per quanto riguarda la cura, manutenzione, e la movimentazione di vari fiori e fogliame, fiori al coperto, così come altre cose.
  • Decorare o monitorare la progettazione di diversi stabilimenti, sale, chiese, o case per quanto riguarda le istanze che sono altre e celebrazioni, matrimoni.
  • Compiere i doveri generali di pulizie nel rivenditore per garantire che l'archivio è chiara e ordinata.
  • Perché entra in negozio scompattare Condividi.
  • Regolare e generare nei display store e windows, modelli, e sembra che permettono di migliorare un negozio ’ immagine di s.
  • Produrre accordi ai clienti, o gestire i lavoratori responsabili per il trasporto.
  • Effettuare dimostrazioni o corsi, o preparare i lavoratori che sono supplementari.
  • Sviluppare le fioriture per uso nel look o per la vendita in regime.

Qualificazione di attività di attività
  • Comprensione-comprensione della lettura creato frasi e righe nei documenti di lavoro correlati.
  • Attivo-ascolto a ciò che altre persone sono dicendo che dà tutta l'attenzione,, l'acquisizione di tempo per poter riconoscere i dettagli in fase di produzione, chiedendo la query nel modo corretto, e non ipnotiche alle situazioni impropri.
  • Creazione su carta appropriata per le esigenze dei telespettatori parlando con successo.
  • Parlare-parlare con gli altri per trasmettere dati correttamente.
  • Che impiegano matematica aritmetica per risolvere i problemi.
  • Che impiegano ricerca scientifiche normative e tecniche per risolvere le difficoltà.
  • Utilizzo di pensiero critico giudizio e pensiero di riconoscere le competenze e le debolezze dei risultati, soluzioni alternative o dei metodi ai problemi.
  • Informazioni fresche attivo-apprendimento-conoscenza ’ implicazioni di s per ogni processo decisionale problemi imminente e recente e.
  • Formazione/tutorial metodi-Picking e utilizzando tecniche e metodi giusti per istruire la situazione o quando si studia nuovi elementi di apprendimento.
  • Efficienza di rilevamento-OverseeingORDiscovering di se stessi, individui che sono supplementari, o delle società considerano operazioni correttive o per generare gli sviluppi.
  • Percettività-essere sociale non ignari delle reazioni ceduto mentre lo fanno perchè reagiscono e sapendo.
  • Destrezza-modifica di azioni in termini di attività ceduto.
  • Persuasione-convincere altri a migliorare le loro menti o comportamento.
  • Negoziazione-riunire gli altri e voler riconciliare le differenze.
  • Insegnamento-insegnamento altri come agire.
  • Servizio orientamento-attivamente alla ricerca di strategie per aiutare le persone.
  • Problem solving-distinguendo complesso avanzato dilemmi e dettagli associati ricerca implementano opzioni di produrre e valutare le selezioni.
  • Operazioni studiando analisi elemento prerequisiti e ha bisogno di fare un disegno.
  • Tecnologia-tecnologie di progettazione per assistere di persona e creazione o stabilire gear esigenze.
  • Attrezzature di selezione-individuazione e attrezzature ’ sorta di s aveva la necessità di eseguire un'attività.
  • Installazione-installazione delle applicazioni, modelli, cablaggio, o dispositivi generalmente conforme alle specifiche.
  • Programmi per computer di sviluppo-pubblicazione relative alle varie funzioni.
  • Funzione di monitoraggio-osservazione altri sintomi, quadranti, o calibri per essere sicuri che c'è un'attrezzatura funzionante in modo appropriato.
  • Procedura e le procedure di gestione-gestione di prodotti o programmi.
  • L'esecuzione di manutenzione manutenzione delle attrezzature che è routine sui prodotti e decidere quando e che tipo di manutenzione è richiesto.
  • Risoluzione dei problemi-determinazione motivi per difetti di funzionamento e decidere che cosa fare al riguardo.
  • Ripristino di rammendo tecniche o attrezzature che utilizzano gli strumenti essenziali.
  • Indagini di controllo di qualità lo svolgimento di analisi ed esami di elementi, Servizi, o le procedure per valutare l'efficienza o eccellente.
  • Sentenza e decisione-decisionali-considerando il comparativi costi e benefici delle misure probabile per scegliere quello che è meglio adatta.
  • Analisi dei sistemi-determinare come deve operare un metodo e come regolazioni nella cornice, imprese, come pure problemi influenzerà gli effetti.
  • Analisi dei sistemi-identificare misure o sintomi di prestazioni del sistema lungo con rispetto le ambizioni della macchina precisa o il comportamento necessario per incrementare l'efficienza.
  • Timemanagement-controllare il tempo personale di uno.
  • Amministrazione di soldi-determinazione come fondi presto saranno spesi per avere il compito svolto, e le vendite per quanto riguarda queste fatture.
  • Operazioni di ottenimento di materiale metodi e sperimentando l'uso ideale di caratteristiche, Gear, e componenti necessari per fare certe funzione.
  • Operazioni di sviluppo delle risorse di dipendenti, ispirando, e conducono la gente mentre funzionano, definire le persone più efficaci per la carriera.
Requisito di formazione Qualificazione di esperienza
  • High School maggiore livello (o GED o certificazione di equivalenza Liceo)
  • Diversi corsi di facoltà
  • Laurea ’ grado s
  • Più di 3 mesi, quanto sei mesi e tra cui,
Requisito di competenze di controllo professionale
  • Realizzazioni/tentativo – 90.49%
  • Perseveranza – 92.07%
  • Sforzo – 89.02%
  • Leadership – 83.94%
  • Assistenza – 89.74%
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – 89.21%
  • Posizionamento sociale – 86.73%
  • Self-Control – 87.21%
  • Tolleranza allo stress – 88.00%
  • Personalizzazione/mobilità – 85.97%
  • Affidabilità – 89.45%
  • Concentrarsi sulla profondità – 86.14%
  • Affidabilità – 88.84%
  • Liberty – 85.97%
  • Avanzamento – 82.69%
  • Pensiero analitico – 82.20%

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