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Descrizione del lavoro forestale vigili del fuoco / Ruoli e campione di dovere

Ridurre e gestire il fuoco nei boschi o terra di comunità che è nudo.

Qualificazione del lavoro competenze
  • Mantenere la connessione con gli spedizionieri camino in ogni momento per avvisare questi del requisito per i rifornimenti ed ulteriore vigili del fuoco, o anche a profondità eventuali problemi sperimentato.
  • Soggetti di fuoco di recupero, e fornire assistenza d'emergenza che è medico.
  • Collabora come membro di una squadra antincendio con i vigili del fuoco che sono diversi.
  • Eliminare e luoghi bruciato per scoprire i punti caldi che potrebbe riavviarsi incendi.
  • Spegnere braci e fiamme di fuoco di ridurre, che impiegano scoop o motore – mano-a motore acqua o pompe composte.
  • Caduta alberi, taglio e lavaggio apparente, e scavare trincee per produrre firelines, utilizzo degli assi, Motoseghe o scoop.
  • Effettui la conoscenza delle ultime routine di antincendio partecipando alle esercitazioni e da seminari di partecipanti, eventi, e riunioni.
  • Lavoro Invia allegati tubi alta pressione che è.
  • Partecipare a effettivo coaching per fermamente mantenere alti livelli di salute e fitness.
  • Stabilire i prodotti acqua, tubi flessibili di collegamento, e forte acqua sul fuoco.
  • Preservare il focolare firehouse e dispositivi dimora quarti.
  • Informare ed educare le persone sulla prevenzione incendi.
  • Atto di incorporare sostanze chimiche dannose che potrebbero trovare scarico, perdita di, o fiamma.
  • Gestire la cache di fiamma, ingranaggio per quella reazione che è più efficace di posizionamento.
  • Trasporto merci da e verso posizioni di fuoco e dipendenti.
  • Partecipare a pacchetti di prevenzione incendi e valutazione.
  • Condotta di boschivi lavori di conservazione e valorizzazione compresa la riduzione pulito, cespugli in crescita, costruzione di percorsi e marcatura del legname.
  • Rendere sicuro sostenere paracadute, prodotti, elementi di rimbalzo, e strumenti per rendere sicuri volontà per attività di soppressione del fuoco.
  • Navigare home in termini di fiamma, bussola e datrice di lavoro grafico, e raccogliere le forniture e dispositivi lanciati col paracadute.
  • Scoprire luoghi boschi da torri di avvistamento incendi per individuare possibili problemi.
  • Servire come supervisore che è helispot e come membro dell'equipaggio chopper piombo completamente addestrato.
  • Documento che è ponderata che è rifiutare le fiamme dagli aeroplani per cercare il vento ’ s di velocità e direzione presso siti di fiamma.

Requisito di inseguimenti di carriera
  • Comprensione di comprensione della lettura-composto di paragrafi e frasi in lavoro relativi documenti.
  • Attivo-ascolto-da quello che altre persone dire fornendo completa attenzione, utilizzando il tempo per voi di riconoscere le cose in fase di creazione, richiedente rilascia come appropriato, e non interrompendo a volte che sono improprie.
  • Scrittura su carta non come inappropriata per le esigenze dei telespettatori comunicare in modo efficiente.
  • Comunicazione-conversando con gli altri per riportare le informazioni senza sforzo.
  • Utilizzando la matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Tecnologia-utilizzando metodi e clinici regolamenti per porre rimedio a problemi.
  • Logica che impiegano pensiero critico e pensando a riconoscere i difetti e le competenze dei modi, conclusioni o sostituto rimedi alle difficoltà.
  • Attivo-apprendimento-comprendere informazioni fresche ’ implicazioni di s per quanto riguarda il processo decisionale sia attuale che potenziale problemi e.
  • L'applicazione di metodi di apprendimento e picking coachingORtutorial strategie e trattamenti appropriati per la situazione specifica di istruire o quando si studia i punti che sono nuovi.
  • MonitoringANDDetermining controllo efficienza delle società di, persone aggiuntive, o se stessi per generare miglioramenti o intraprendere azione correttiva.
  • Percettività sociale-essere consapevoli delle risposte ceduto e comprendere perché rispondono mentre fanno.
  • Azioni cambiano il controllo in termini di altri’ attività.
  • Salesmanship-accattonaggio gli altri a migliorare il comportamento o il loro intelletto.
  • Discussione-consegna altri congiuntamente e che vogliono conciliare variazioni.
  • Educare-istruire gli altri come agire.
  • Servizi di orientamento-seriamente alla ricerca di approcci a favore di persone.
  • Valutare problemi Problem Solving-determinazione complicato avanzate e dettagli critica che è collegato e a scelte di sviluppare e attuare risposte.
  • Procedure valutazione-analisi dei desideri e prodotto richiede di creare un design.
  • Design-creazione di tecnologia o stabilire dispositivi e tecnologie per fornire all'utilizzatore richiede.
  • Strumenti selezione-che identifica il tipo di strumenti e attrezzature necessarie seriamente per l'esecuzione di una carriera.
  • Rata-installazione di strumenti di, macchine, cablaggio, o piani generalmente conforme alle specifiche.
  • Codifica-creazione di applicazioni informatiche relative alle varie applicazioni.
  • Operazioni di monitoraggio-Seeing indicatori, manopole, diverse indicazioni per essere sicuri che un dispositivo è eseguire correttamente o.
  • Funzione e procedure di controllo di controllo di apparecchiature o sistemi.
  • Routine di esecuzione di manutenzione attrezzature manutenzione sull'ingranaggio e decidere quando e quale tipo di manutenzione è necessaria.
  • Cause di risoluzione dei problemi-determinazione degli errori che sono operativi e determinare come procedere su di esso.
  • Fissaggio-riparazione di macchine o sistemi che utilizzano le attrezzature essenziali.
  • Analisi di controllo di qualità-facendo esami e collaudi delle merci, provider, o le procedure per valutare l'efficienza o la qualità.
  • Giudizio e decisionali-pensiero circa i vantaggi e i prezzi generali di potenziali attività per trovare la migliore adatto uno.
  • Analisi-decidere quanto regolazioni nell'atmosfera, imprese, insieme a situazioni effetti di impatto e che tipo di metodo deve funzionerà.
  • Analisi dei sistemi-identificare procedure o indicatori di performance e in conformità con gli obiettivi del sistema corretto o il comportamento necessari per aumentare la funzionalità.
  • Tempo-gestione-gestione Unosi proprio periodo così come gli altri’ periodo.
  • Gestione del denaro-identificando come reddito è suscettibile di essere utilizzato per ottenere il lavoro compiuto, e contabilità per quanto riguarda questi costi.
  • Amministrazione di prodotto metodi-acquisizione e vivendo all'uso appropriato di strumenti, stabilimenti, e forniture avevano bisogno di fare la funzione selezionata.
  • Operazioni dei singoli lavoratori risorse-Guida mentre loro, che istituisce, e ispirando eseguire, distinguere le persone migliori per il lavoro.
Diploma di istruzione Qualificazione di esperienza
  • Diploma di scuola senior (o GED o equivalenza Liceo qualificazione)
  • Laurea ’ grado di s
  • Nessuno
Qualificazione del lavoro gestione competenze
  • AccomplishmentANDEnergy – 89.02%
  • Tenacia – 89.47%
  • Progetto – 89.50%
  • Controllo – 92.75%
  • Cooperazione – 96.42%
  • Preoccupazione per gli altri – 93.55%
  • Orientamento sociale – 86.76%
  • Autocontrollo – 92.53%
  • Soglia di stress – 93.21%
  • CustomizationANDFreedom – 93.40%
  • Coerenza – 93.79%
  • Concentrarsi sui dettagli – 90.24%
  • Etica – 92.68%
  • Liberty – 92.88%
  • Creatività – 89.95%
  • Pensiero analitico – 90.54%

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