Casa / Descrizione del lavoro di operai della gabbia di gioco / Assegnazioni e modello di responsabilità

Descrizione del lavoro di operai della gabbia di gioco / Assegnazioni e modello di responsabilità

Operazioni e da asporto che sono finanziari relativi ai clienti. Può riunire sommari delle transazioni ai libri di testo di equilibrio. Customeris credito app è accettato da forza e confermano fonti di credito di fornire il consenso di esaminare-incassare o anche per stabilire rapporti di credito casa. Potrebbe vendere gettoni da gioco, passa ai patroni di individui diversi per rivendere, o anche per i patroni, o token. Può chiedere trasformazione passa a valuta su consumeris, o giochi chip, token. Potrebbe fare uso del pc o un check-out a deal storia.

Requisito di capacità professionale
  • Rispettare tutte le leggi di gioco d'azzardo.
  • Mantenere il segreto degli ordini shoppersA.
  • Contare i contanti e conciliare la sintesi della offerte ai libri di testo di stabilità.
  • Cambiare il gioco d'azzardo ispezioni, Offerte, token, o monete di valuta per giochi persone.
  • Stabilità è in gabbia da mantenere.
  • Determinare i prerequisiti di fondi per windows e ottenere tutta la valuta di vitale, soldi.
  • Autenticare l'affidabilità delle relazioni, quali tipi di autorizzazione, cambio riconciliazioni.
  • Cassa processo carica carta miglioramenti per quanto riguarda i clienti e le indagini.
  • Eseguire l'eradicazione e rotatore di selezioni di chip, o in contanti, moneta come necessario.
  • Valuta presente, contanti, patatine fritte.
  • Dare aiuto all'interno la formazione e la direzione dei nuovi cassieri.
  • Acquirenti presenti avere informazioni dettagliate su imprese di casinò.
  • Tessuto di marca banca, controllare i soldi designato come essenziale.
  • Preparare recensioni, tra cui risparmio di profitti team o compito di contanti corporation.
  • Promuovere il chip di gioco, token, o biglietti per altri lavoratori per rivendono o anche ai patroni di persone.
  • File casinò commercio acquisti, l'applicazione di fondi registra.
  • Costruire nuovi rapporti di computer.

Prerequisito di attività di lavoro
  • Comprensione di lettura-comprensione scritto frasi e frasi in file di lavoro correlati.
  • Attivo-ascolto-offerta piena consapevolezza di ciò che altre persone affermano, sempre tempo per realizzare le cose che sono fatti, chiedendo la query nel modo corretto, e mai ipnotizzante alle istanze non corrette.
  • Produzione-su carta non come inappropriata per le esigenze del mercato parlando in modo efficiente.
  • In chat-ne-per gli altri per condividere i dati con successo.
  • Utilizzando la matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Scienza-utilizzando tecniche e linee guida cliniche per risolvere problemi.
  • Pensare che è giudizio critico-applicazione e pensare a spot svantaggi e i punti di forza dei metodi, risultati o scelta soluzioni ai dilemmi.
  • Apprendimento-conoscenza attiva il significato di dettagli che è fresco per ogni processo decisionale problemi presente e futuro e.
  • Apprendimento approcci-Picking e applicando tecniche si addice la situazione specifica quando mastering o cose nuove di coaching e strategie di coachingORinstructional.
  • Funzionalità di controllo-MonitoringANDDiscovering di se stessi, altre persone, o società di generare sviluppi o esaminare le misure correttive.
  • Percettività-essere sociale non ignaro degli altri’ perché rispondono mentre fanno le tendenze e la comprensione.
  • Controllo-modifica di azioni per quanto riguarda gli altri’ attività.
  • Marketing-genuino gli altri a migliorare le azioni o le loro menti.
  • Discussione-portando gli altri congiuntamente e che vogliono risolvere le differenze.
  • Formazione-Coaching altri HOWTO agire.
  • Servizi di orientamento-positivamente alla ricerca di metodi aiutare la gente.
  • Complesse difficoltà intricata problema-Solving-distinzione e rivedere dati pertinenti risposte di implementare e valutare e per produrre le opzioni.
  • Business Analysis-analisi elemento prerequisiti e desideri per creare uno stile.
  • Tecnologia di progettazione di ingegneria per persona funzione e cambiare l'equipaggiamento o la costruzione di requisiti.
  • Selezione-individuazione di strumenti e attrezzature a ingranaggi ’ s tipo seriamente dovuto eseguire una carriera.
  • Installazione-aggiunta di attrezzatura, prodotti, cavi, o intende generalmente soddisfare specifiche.
  • Codifica-produzione di applicazioni informatiche relative alle applicazioni che sono diversi.
  • Operazioni di rilevamento-Visualizzazione chiamate test, o ulteriori indicatori per assicurarsi che una macchina sta attualmente lavorando in modo efficace.
  • Operazioni e funzioni di gestione degli Handle di metodi o dispositivi.
  • Attrezzature manutenzione-facendo manutenzione che è routine sull'ingranaggio e decidere quando.
  • Risoluzione dei problemi-determinazione motivi per errori che sono al lavoro e la scelta di quale direzione per andare su questo.
  • Ripristino-rammendo programmi o dispositivi che utilizzano gli strumenti necessari.
  • Ispezioni di qualità-controllo ricerca-esecuzione e collaudo dei prodotti, provider, o tecniche per giudicare eccellente o prestazioni.
  • Sentenza e processi decisionali-prendendo in considerazione le spese comparativi e grandi cose di potenziali azioni di scegliere il meglio adattano uno.
  • Analisi dei sistemi-determinare che tipo di processo dovrebbe funzionare e i miglioramenti di modo nelle procedure, circostanze, e anche l'ambiente può avere un impatto risultati.
  • Le azioni di valutazione-determinazione di metodi o segnali di prestazioni pure quanto più precisa o le azioni avevano la necessità di rafforzare l'efficienza, in conformità con gli obiettivi del dispositivo.
  • Ora la gestione gestione Unosi personale ora così come gli altri’ tempo.
  • Amministrazione di soldi-decidere come denaro sarà senza dubbio essere spesa per ottenere il lavoro compiuto, contabilità per quanto riguarda queste spese e.
  • Operazioni di materiale metodi-osservazione e di acquisizione per l'utilizzo ideale di servizi, attrezzature, e forniture necessarie sul serio fare particolare funzione.
  • Gestione del personale risorse-stimolante, lo sviluppo di, e guidare le persone perché lavorano, individuando le persone migliori per il vostro mestiere.
Requisito di formazione Qualificazione di esperienza
  • Diploma di scuola senior (o GED o certificazione di equivalenza Liceo)
  • Meno-rispetto a un livello di scuola superiore
  • Alcuni corsi di scuola
  • Nessuno
Lavoro comando competenze devono
  • AchievementsOREnergy – 85.18%
  • Determinazione – 86.81%
  • Sforzo – 84.64%
  • Controllo – 85.24%
  • Cooperazione – 92.89%
  • Importa per quanto riguarda gli altri – 90.09%
  • Posizionamento culturale – 91.45%
  • Self-Control – 92.41%
  • Soglia di stress – 87.31%
  • AdaptabilityORVersatility – 90.83%
  • Stabilità – 95.22%
  • Attenzione all'aspetto – 94.55%
  • Etica – 95.21%
  • L'indipendenza – 87.06%
  • Avanzamento – 82.74%
  • Pensando – 86.55%

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