Casa / Argano e verricello operatori Descrizione del lavoro / Compiti e responsabilità campione

Argano e verricello operatori Descrizione del lavoro / Compiti e responsabilità campione

Eseguire le gru o gli argani per elevare e prendere carichi utilizzando ingranaggi azionati da energia filo.

Requisito di capacità professionale
  • Vai leve, pedali, e valvole a farfalla per interrompere, inizio, e controllare la velocità di percussione argano o paranco in risposta a palm, Bell, cicalino, telefono, altoparlante, o avvisi, o da notare comporre indicatori o filo significa.
  • Avviare motori di utilizzo e paranchi o argani leve e pedali a vento o rilassarsi filo alla batteria.
  • Dare e segnali e mostra segni di calibri strumenti dei dipendenti che sono diversi per confermare la possibilità di carico.
  • Diesel è stato aria compressa, di lavoro energia, o acqua-motivati argani o paranchi per controllare i movimenti di escavatori di gabbie, pale caricatrici, Automotrici, o salta.
  • Andare o riposizionare forniture e paranchi, Verricelli, carichi, voi stessi o che utilizzano attrezzature e prodotti per esempio camion, veicoli, e mani camion.
  • Selezionare i componenti o messe basate sul peso e le dimensioni specifiche.
  • Iscriviti e aiutare i lavoratori che sono ulteriori operazioni di scarico o di risorse in esecuzione.
  • Allegare, Difficoltà, e scollegare cavi alle masse o contorni, prodotti, e dispositivi, l'applicazione degli strumenti della mano.
  • Mossa e piede freni o uso dare leve di blocco gru o gli argani.
  • Così quel cablaggio sarà vento tamburo efficientemente grasso.
  • Aumento passi per inserire e impostare il veicolo fino - montato sulle torri.
  • Ripristino, sostenere, e regolare i dispositivi, utilizzando utensili a mano.
  • Tendono marcia supplementare, tra cui sosta ostruisce, Jack o, Imbracature, cablaggio, per aiutare riassegnazione risorse o elementi per quanto riguarda controllo aggiuntivo.

Requisito di azioni di carriera
  • Comprensione di lettura-comprensione preparata frasi e paragrafi nel lavoro relative pratiche burocratiche.
  • Attiva dando ascolto intera consapevolezza di ciò che dicono gli altri, l'acquisizione di tempo per poter comprendere i fattori che in fase di produzione, richiesta query come corretto, e mai soffocante a volte inaccettabile.
  • Produzione-comunicare con successo su carta appropriata per i bisogni degli spettatori.
  • Parlare-parlare con gli altri per condividere i dati correttamente.
  • L'applicazione di aritmetica matematica per risolvere i problemi.
  • Ricerca-utilizzando soluzioni e regolamenti scientifici per risolvere le difficoltà.
  • L'applicazione di Criticalthinking giudizio e ragione di riconoscere i punti deboli e i talenti dei metodi, conclusioni o rimedi alternativi ai dilemmi.
  • Attivo-apprendimento-conoscenza le ramificazioni di nuovi fatti per ogni processo decisionale dei problemi esistente e future e.
  • L'applicazione di tecniche di apprendimento e raccolto trainingANDtutorial si avvicina e i processi si addice la situazione specifica di educare o quando mastering fattori freschi.
  • CheckingANDDetermining monitoraggio efficacia di sé, individui che sono diversi, o delle società in considerazione misure correttive o per generare le modifiche.
  • Percettività sociale-essere consapevoli della conoscenza e risposte ceduto mentre lo fanno perchè reagiscono.
  • Cambiano il controllo azioni per quanto riguarda gli altri’ passaggi.
  • Persuasione-convincere altri a modificare i loro pensieri o le abitudini.
  • Discussione-ottenere gli altri insieme e il tentativo di riconciliare le differenze.
  • Insegnamento di istruire gli altri come fare una mossa.
  • Servizi di orientamento-attivamente alla ricerca di approcci per consentire alle persone.
  • Avanzato di difficoltà problema Solving-identificazione avanzata e la ricerca di dettagli associati esaminare e selezioni di sviluppare e attuare risposte.
  • Ricerca operativa-analizzare desideri e le esigenze di soluzione per produrre uno stile.
  • Dispositivi di generazione di Design o avendo tecnologia e tecnologia per offrire persona vorrei.
  • Ingranaggi di selezione-determinazione di strumenti e attrezzature ’ s tipo aveva un bisogno di fare un lavoro.
  • Installazione-aggiunta di cablaggio, dispositivi, prodotti, o pacchetti per soddisfare le caratteristiche.
  • Pacchetti informatici di sviluppo-pubblicazione per scopi diversi.
  • Monitoraggio operazioni-Visualizzazione chiamate test, Ulteriori indicatori per assicurarsi che ci sia un'apparecchiatura eseguire correttamente o.
  • Operazioni e funzioni di gestione-prevenzione di attrezzi o metodi.
  • Routine di manutenzione-realizzazione attrezzature manutenzione sull'ingranaggio e determinare quando.
  • Risoluzione dei problemi-decidere motivi per errori grossolani che gestiscono e scegliere come procedere su questo.
  • Ripristino-ripristino di tecniche o attrezzature che utilizzano gli strumenti essenziali.
  • Controllo di qualità ricerca-conducendo indagini e testing degli elementi, provider, o operazioni di giudicare l'efficienza o eccellente.
  • Sentenza e decisione-decisionali-pensiero circa i vantaggi e i relativi prezzi di passaggi che sono suscettibili di trovare la migliore adatto uno.
  • Analisi-determinazione come dovrebbe funzionare un processo e come modifiche nelle procedure, circostanze, così come l'impostazione potrebbe influire risultati.
  • Procedura di analisi-determinazione di metodi o indicazioni delle prestazioni del sistema e anche rispetto alle ambizioni del dispositivo, la procedura ha avuto la necessità di Spinta o il corretto funzionamento.
  • Management-gestione del tempo gli altri’ momento e Unosi proprio tempo.
  • Gestione del denaro-determinazione come reddito rischia di essere spesa per ottenere il lavoro fatto, contabilità per queste spese e.
  • Operazioni di ottenimento di fonti materiali e scoprire per il corretto utilizzo dei prodotti, Servizi, e componenti avevano bisogno di fare la funzione specificata.
  • Operazioni di motivare i lavoratori risorse-che istituisce, e le persone più importanti come essi operano, identificare gli individui più efficaci per quell'occupazione.
Requisito di formazione Qualificazione di conoscenza
  • Diploma di scuola superiore (o GED o certificazione di equivalenza Liceo)
  • Significativamente meno di un Diploma di scuola superiore
  • Più di 1 anno, fino a e includendo 24 mesi
Requisito di occupazione comando competenze
  • SuccessANDAttempt – 82.97%
  • Resistenza – 85.87%
  • Iniziativa – 84.49%
  • Autorità – 77.98%
  • Assistenza – 85.38%
  • Importa per quanto riguarda gli altri – 79.10%
  • Posizionamento culturale – 76.55%
  • Self-Control – 82.78%
  • Soglia di stress – 79.42%
  • Adattabilità/versatilità – 83.64%
  • Affidabilità – 87.45%
  • Consapevolezza dei dettagli – 87.61%
  • Forza – 81.23%
  • L'indipendenza – 84.93%
  • Innovazione – 92.19%
  • Pensando – 89.07%

Sul gruppo di collaborazione

Verifica anche

Agenti di vendita, Descrizione del lavoro di servizi finanziari / Funzioni e campione di obbligo

Promuovere servizi finanziari, ad esempio per esempio mutuo, Levy, e orientamento degli investimenti ai consumatori del settore bancario …

Lasciare una risposta

Il tuo indirizzo email non verrà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *