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Crediti di assicurazione e addetti alla descrizione del lavoro di elaborazione dei criteri di / Compiti e campione di obbligo

Soprintendenti first-Line degli operai di vendite al dettaglio Descrizione del lavoro / Esempio di responsabilità e funzioni

Direttamente sorvegliare e sincronizzare le azioni degli individui vendite negozio in un'istituzione o di divisione. Compiti possono includere funzionalità di supervisione, compreso il lavoro del personale, e budgeting, contabilità, oltre a compiti di vigilanza.

Necessità di competenze di carriera
  • Offrire un servizio clienti dando una risposta alle rimostranze e cliente query e incoraggiando e accoglienza clienti.
  • Routine di entrate di monitor per assicurarsi che i clienti ottenere ottimi elementi e sufficiente azienda.
  • Lavoratori di delegato ai lavori che sono determinati.
  • Dirigere e gestire dipendenti impegnati nel reddito, stock-sempre, conciliare le entrate di denaro, o nella realizzazione di soluzioni per gli acquirenti.
  • Inventario di magazzino e riordinare quando un grado specifico è sceso a da stock.
  • Imporre la protezione, benessere, e regole di stabilità.
  • Analizzare le merci acquistate per quanto riguarda la rivendita o acquisita per quanto riguarda il deposito per valutare il disturbo di ogni prodotto o prodotto.
  • Noleggio, insegnare, ed esaminare personale negli stabilimenti di pubblicità o entrate, pubblicità quando corretto o dipendenti di tiro.
  • Compiere azioni dei subordinati, ad esempio la pulizia e organizzare armadi e spettacoli e merci di marketing.
  • Stabilire e applicare linee guida ambizioni, ambizioni, e trattamenti per la propria sezione di reparto.
  • Informare il personale su come gestire il reddito che è duro e impegnativo.
  • Esaminare i prodotti per assicurarsi che esso ’ s adeguatamente valutati e visualizzabile che vanta come promosso.
  • Pianificare e fare funzionare gli ordini del giorno e gestire file di staffI funzione tempi e cartellini di presenza.
  • Valutare le informazioni di catalogo e ricavi per ottenere gli studi pronti per i reparti finanze e operazioni.
  • Conferire con autorità corporation per costruire approcci e metodi sviluppano mercati per migliorare il reddito, e società di organizzazione di aumento.
  • I bilanci si avvicinano e autorizzare i rimborsi e gli elementi utili per.
  • Tenere un registro di Compra e requisizioni.
  • Produrre linee guida tariffe per merce, sulla base delle esigenze di successo.
  • Calcolare il compratore decidere e bisogno di merci’ tipi e le quantità da distribuire.
  • Strategia e sincronizzare iniziative promozionali e campagne di entrate e preparare la merce caratteristiche e promuovere backup.
  • Stabilire piani di credito e procedure di gestione.

Necessità di attività di lavoro
  • Lettura comprensione-sapendo composto da frasi e paragrafi in documenti di lavoro correlati.
  • Attivo-ascolto a ciò che altre persone dire che dà tutta l'attenzione, sempre tempo per voi di capire i dettagli in fase di costruzione, richiesta query come corretto, e mai ipnotizzante alle occasioni inadeguati.
  • Scrittura-scritta come si addice alle esigenze del pubblico interagendo con successo,.
  • In chat-ne-per gli altri per condividere i dati con successo.
  • Utilizzo di matematica aritmetica per risolvere i problemi.
  • Utilizzo di tecnologia controllata principi e metodi per risolvere i problemi.
  • Critica l'applicazione di pensiero ragione e pensiero di individuare i vantaggi e gli svantaggi delle idee, risposte alternative o metodi ai dilemmi.
  • Attivo-apprendimento-conoscenza del significato dei dati che sono fresco per quanto riguarda ogni ultimi e potenziali problemi e decisionale.
  • Selezione di tecniche di apprendimento e utilizzando tecniche di coachingPEReducational e i metodi appropriati per la situazione di coaching o quando comprensione punti che sono nuovi.
  • Monitoraggio-OverseeingORExamining efficienza di altri individui, te stesso, o alle organizzazioni di produrre cambiamenti o esaminare le misure correttive.
  • Sociale percettività-essere consapevole delle risposte othersA e comprendere perché si comportano come fanno.
  • Azioni di coordinamento che alterano relativamente ceduto attività.
  • Salesmanship-genuino ad altri di modificare le loro teste o azioni.
  • Arbitrato-riunendo gli altri e cercando di conciliare le variazioni.
  • Formazione-formazione altri come agire.
  • Servizi di orientamento-sicuramente alla ricerca di metodi per consentire ai singoli.
  • Complesso di Problem Solving-identificazione avanzata problemi e la ricerca di dettagli pertinenti si applicano le risposte e per produrre e valutare le opzioni.
  • Specifiche di prodotto di analisi esaminando le imprese e le esigenze per creare un layout.
  • Design-Ingegneria per fornire utente e adattando i prodotti o la costruzione di esigenze.
  • Decidere di selezione utensili e attrezzature ’ sorta di s dovuto fare un lavoro seriamente.
  • Rata-installazione di macchine, strumenti, cavi, o piani per soddisfare le specifiche.
  • Codifica-creazione di pacchetti di computer per quanto riguarda diverse funzioni.
  • Indicatori di rilevamento-guardando le operazioni, quadranti, o i sintomi supplementari per assicurarsi che un'apparecchiatura sta attualmente lavorando in modo efficace.
  • Funzionamento e funzioni di gestione degli Handle di prodotti o metodi.
  • Manutenzione ordinaria di attrezzature manutenzione-facendo sui prodotti e determinare quando e che tipo di manutenzione è necessario.
  • Risoluzione dei problemi-decidere motivi per errori che gestiscono e selezionando quale direzione per andare su questo.
  • Ripristino-ripristino prodotti o dispositivi che utilizzano gli strumenti necessari.
  • Qualità-controllo valutazione-l'esecuzione di indagini ed esami dei prodotti, Servizi, o funzioni per misurare la funzionalità o eccellente.
  • Vista e processi decisionali-considerando i benefici e le spese comparabili di potenziali attività di scegliere quello che è meglio adatto.
  • Analisi-determinare che tipo di programma deve eseguire e solo come modifiche nei problemi, funzioni, insieme con l'atmosfera può influenzare gli effetti.
  • Metodi di analisi-determinazione di metodi o segni delle prestazioni del sistema e rispetto degli obiettivi del dispositivo, la procedura ha avuto la necessità di Spinta o accurata efficienza.
  • Tempo-gestione-controllo altri’ periodo e Unosi occasione personale.
  • Supervisione di risorse finanziarie-decidere come soldi saranno spesi senza dubbio di acquisire l'operazione completata, e contabilità per quanto riguarda queste spese.
  • Gestione delle fonti di materiale-individuazione e osservando per idoneità all'uso di strumenti, caratteristiche, e prodotti avevano un bisogno di fare specificato operare.
  • Supervisione di lavoratori lo sviluppo di risorse, ispirando, e indicando le persone che lavorano, identificare gli individui migliori per quel lavoro.
Diploma di istruzione Necessità di conoscenza
  • Diploma di scuola superiore (o GED o certificato di equivalenza Liceo)
  • Molti corsi universitari
  • Collegare ’ grado s (o livello aggiuntivo di due anni)
  • Sopra 4 anni, fino a sei anni e compreso,
Esigenza di competenze di controllo occupazione
  • SuccessORWork – 85.03%
  • Tenacia – 87.25%
  • Sforzo – 88.94%
  • Comando – 91.37%
  • Cooperazione – 94.18%
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – 92.79%
  • Allineamento cultura – 92.73%
  • Autocontrollo – 95.01%
  • Tolleranza di pressione – 94.44%
  • Versatilità/flessibilità – 86.52%
  • Affidabilità – 91.19%
  • Concentrarsi sui dettagli – 89.65%
  • Onestà – 93.40%
  • Libertà – 90.31%
  • Avanzamento – 85.81%
  • Pensiero analitico – 90.16%

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