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Internisti, Descrizione del lavoro generale / Ruoli e campione di dovere

Medici che identificano e forniscono la terapia non-chirurgica delle malattie e lesioni dei programmi dell'organo interno. Dare cura soprattutto per le persone che ’ ve una vasta selezione di dilemmi connessi con gli organi interni.

Necessità di competenze di lavoro
  • Risolvere i problemi di centrale, ad esempio diabete, problemi di cuore, ipertensione, e le difficoltà di eliminazione, testa, il polmone, e del tratto gastrointestinale.
  • Valutare i benefici di controllo, rapporti, file, o fatti di valutazione per identificare il problema di salute dell'individuo.
  • Ordinare o dare farmaci, terapie, e anche altre cure mediche che è specifico per trattare o smettere di lesioni, infezione, o malattia.
  • Offrire e gestire a lungo termine, cure mediche dettagliate, compreso esame e trattamento non chirurgico delle condizioni, per gli individui adulti in infermeria o un ufficio.
  • Gestire e risolvere condizioni di salute popolare, in invecchiato, persone, insieme della gioventù, insieme a grave, cronica, e sofisticate malattie, come le infezioni, influenza e polmonite.
  • Controllare i pazienti’ situazioni e rimedi di avanzamento e rivaluta come essenziali.
  • Raccogliere, file, e mantenere mantenere dettagli che è paziente, come ad esempio l'anamnesi, storie, e l'esame risultati.
  • Quando le malattie distinte accadere collettivamente o in circostanze in cui l'analisi potrebbe essere noto creare determina.
  • Metodi di chiarire e discutere rimedi che sono raccomandati o i risultati di esame avendo individui.
  • Suggeriscono di clienti e soci del gruppo riguardante la prevenzione di malattia, e attività, cura.
  • Riguardano singoli allo specialista che è professionista aggiuntiva o cure mediche quando richiesto.
  • Essi devono essere protetti dalla gente da malattie evitabili immunizzare.
  • Avvisare il medico di un paziente ’ grado di rischio di s e avvocato di input che è corretto minimizzare.
  • Sincronizzare e immediata attività di infermiere, studenti, colleghi di lavoro, specialisti, praticanti, così come altri sanitari dipendenti.
  • Fornire soluzioni di consulenza di altri medici prendersi cura degli individui con problemi che sono difficili o esclusivo.
  • Preparare le autorità o le storie di affari su forse la reputazione medica, o dati di malattia, e inizio, morendo, testimonianze dei dipendenti di persone.
  • Operare su persone sbarazzarsi di, ripristino, o Spinta funzionamento delle tecniche e dei corpi feriti o alterati.
  • Piano, distribuire applicazioni di salute nelle organizzazioni, o comunità per quanto riguarda la riduzione e la cura di malattie o incidenti, o applicare.
  • Eseguire indagini per costruire o testare farmaci terapie, o tecniche metodi gestiscono o evitare infortuni o malattia.

Requisito di occupazione azioni
  • Lettura di conoscenza-conoscenza scritto contenuto e linee in documenti di lavoro relativi.
  • Active Listening-per ciò che altre persone stanno dicendo dando tutta l'attenzione,, l'acquisizione di tempo per realizzare i dettagli messi a, chiedendo di problemi come ideale, e mai soffocante a volte inaccettabile.
  • Creazione-scritta come appropriato per le esigenze della folla parlando in modo efficiente.
  • In chat-ne-a altre per trasportare efficacemente fatti.
  • Che impiegano matematica matematica per risolvere i problemi.
  • L'applicazione di tecnologia principi tecnologici e soluzioni per porre rimedio a problemi.
  • Critica-pensiero-usando logica e pensiero per identificare le competenze e i difetti delle alternative di sostituto, conclusioni o modi per dilemmi.
  • Attivo-apprendimento-conoscenza i vantaggi di info che è nuovo per la risoluzione dei problemi potenziali e recenti e processo decisionale.
  • Che utilizzano approcci di apprendimento e picking educationPERtutorial strategie e tecniche per il coaching di problema o quando mastering punti che sono nuovi.
  • Efficacia di OverseeingOREvaluating il controllo di te stesso, persone diverse, o delle società adottare misure correttive o di creare miglioramenti.
  • Sociale percettività-essere consapevole degli altri’ reazioni e comprensione perché rispondono come fanno.
  • Azioni di coordinamento-regolazione in relazione agli altri’ azioni.
  • Persuasione-efficace gli altri a cambiare loro intelletti o abitudini.
  • Insediamento-fornendo gli altri insieme e che vogliono conciliare variazioni.
  • -Formazione di educare gli altri HOWTO agire.
  • Azienda di orientamento-sicuramente cercando di trovare approcci per aiutare le persone.
  • Complesso di problem solving-identificazione avanzata problemi ed esaminare dati critica che sono collegati e per produrre opzioni e attuare risposte.
  • Ricerca operativa-considerato richiede e soluzione creare uno stile.
  • Progettazione-costruzione di ingegneria o dispositivi di allineamento e ingegneria per fornire l'utente desideri.
  • Strumenti di selezione-scelta di attrezzature e apparecchiature ’ s tipo necessario per eseguire un lavoro.
  • Aggiunta di installazione dispositivi, prodotti, cavi, o piani per soddisfare le esigenze.
  • Codifica-creazione di programmi per computer per vari motivi.
  • Indicatori di monitoraggio-Watching operazione, chiamate, o sintomi diversi per garantire che c'è un dispositivo funziona correttamente.
  • Procedure e funzioni di gestione di controllo di attrezzature o dispositivi.
  • Realizzazione di manutenzione manutenzione che è routine su prodotti e decidere quando.
  • Risoluzione dei problemi-decidere motivi per l'esecuzione di glitches e determinare cosa fare su questo.
  • Riparazione-riparazione sistemi o prodotti che utilizzano i metodi che sono essenziali.
  • Controllo di qualità ricerca-eseguendo esami ed indagini di elementi, soluzioni, o processi di calibro eccellente o efficacia.
  • Giudizio e decisione-decisionali-pensiero circa i vantaggi e le relative tasse di passaggi che sono suscettibili di trovare quello che è più adatto.
  • Analisi-decidere come deve eseguire una tecnica e come modifiche nelle operazioni, situazioni, e anche i dintorni possono influenzare i risultati.
  • Passaggi di valutazione-individuazione di metodi o sintomi di prestazioni del sistema e diritto o i passaggi necessari per aumentare l'efficienza, relativo agli obiettivi del dispositivo.
  • Tempo-gestione-controllo Unosi privato periodo.
  • Gestione del risparmio-identificazione come contanti rischia di essere investito per avere il lavoro fatto, e contabilità per quanto riguarda questi costi.
  • Gestione di acquisizione di beni materiali e di vedere verso il corretto utilizzo dei servizi, attrezzature, e prodotti necessari seriamente fare particolari operare.
  • Supervisione dei lavoratori risorse-ispiratore, che istituisce, e dirigere gente perché essi svolgono, individuando le persone migliori per il lavoro.
Qualifica di formazione Necessità di conoscenza
  • Post dottorato istruzione
  • Livello di dottorato
  • Più di 4 anni, fino a qualche anno e tra cui,
Carriera autorità competenze prerequisito
  • Realizzazione/tentativo – 88.46%
  • Perseveranza – 88.79%
  • Iniziativa – 90.97%
  • Leadership – 85.48%
  • Cooperazione – 90.38%
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – 96.20%
  • Direzione sociale – 90.25%
  • Self-Control – 93.60%
  • Tolleranza di pressione – 95.20%
  • AdaptabilityORFreedom – 87.72%
  • Affidabilità – 97.00%
  • Consapevolezza dell'aspetto – 98.80%
  • Etica – 98.00%
  • Libertà – 86.98%
  • Innovazione – 85.31%
  • Pensiero analitico – 94.20%

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