Casa / Lavoratori di layout, Descrizione del lavoro in metallo e plastica / Compiti e modello di obbligo

Lavoratori di layout, Descrizione del lavoro in metallo e plastica / Compiti e modello di obbligo

Elementi di guida lay-out e dimensioni in metallo o plastica investimento o pezzi, come biancheria, piastre, getti di capsule per quanto riguarda ulteriori elaborazioni. Coinvolge shipfitters.

Necessità di competenze di carriera
  • Tuta e line-up progettato elementi per essere saldato o costruito.
  • Stili di strategia e costruzione da modelli e schemi, utilizzando postumi di temperatura, layout, familiarità con la trigonometria, e gli attributi delle leghe.
  • Lay out e fabbricare pezzi strutturali metallici compresi dischi e cornici.
  • Figura di livello, linee, slot, l'applicazione di punzoni di proporzioni, pietra, scribi, e le mani gli allenamenti.
  • Decidere e contrassegnare, e calcolare misure di layout fare riferimento a elementi sugli investimenti di pezzi o di metallo per ulteriori elaborazioni, come ad esempio saldatura e assemblaggio.
  • Scopri le linee d'asse e verificare i posizionamenti tema, implementare le funzionalità di picco di strumenti test, come determinare blocchi, e segnali di chiamata.
  • Pezzi di trasportare e di situazione in relazione alle piastre di superficie, manualmente e che impiegano piastre angolari e simultanea previene.
  • Aree strategia e sequenze di abbassamento, foratura, piegatura, in esecuzione, colpisce, e goniometri di operazioni, partizionamento, e regolamenti.
  • Verifica componenti prodotti per confermare la conformità ai requisiti.
  • Stile e preparare i temi del documento, legname, o in acciaio.
  • Elementi di stecca all'interno scafi o trasporta costantemente in luogo per saldatura o rivettatura.
  • Aggiungere dimensionale fatti alle immagini o programmi creati da personale aggiuntivo.
  • Distribuire le opportunità, tratteggi, staffe, e clip.
  • Applicare il colore a aree di layout, utilizzando pennelli.

Necessità di routine di occupazione
  • Comprensione-conoscenza di lettura creata paragrafi e righe di lavoro documenti correlati..
  • Attivo-ascolto-fornendo totale messa a fuoco su che cosa dicono gli altri, utilizzando il tempo per voi di comprendere i fattori messi a, chiedendo le query come corretto, piuttosto che soffoca alle istanze inaccettabile.
  • Scrittura-scritta non come inadeguato per le esigenze dei telespettatori conversando in modo efficace.
  • Parlare-parlare con gli altri per citare dati correttamente.
  • L'applicazione di matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Ricerca-utilizzo di metodi e orientamenti scientifici per risolvere le difficoltà.
  • Ragionamento che utilizza Criticalthinking e motivi per riconoscere la forza e debolezza dei risultati, scelta rimedi o modi per difficoltà.
  • Informazioni fresche comprendere apprendimento attivi ’ significato di s per la risoluzione dei problemi attuali e futuri e decisionale.
  • Utilizzo di strategie di apprendimento e scegliendo trainingOReducational pratiche e trattamenti appropriati per la situazione quando mastering o istruire nuovi punti.
  • Prestazioni di rilevamento-OverseeingPERExamining di altre persone, se stessi, o alle imprese di fare progressi o prendere in considerazione misure correttive.
  • Percettività sociale-essere consapevoli degli altri’ reazioni perché rispondono perché lo fanno e la comprensione.
  • Azioni di coordinamento-regolazione in termini di misure ceduto.
  • Persuasione-genuino ad altri di modificare il comportamento o il loro intelletto.
  • Negoziazione-ottenere gli altri insieme e tentando di conciliare le varianze.
  • Istruire-Coaching altri esattamente come per intraprendere l'azione.
  • Azienda di orientamento-positivamente cercando di trovare strategie per sostenere le persone.
  • Complesso di Problem Solving-identificazione avanzata problemi e la ricerca di dettagli collegati applicano rimedi e per costruire e valutare le selezioni.
  • Procedure di ricerca-considerando esigenze e merce richiede per produrre un design.
  • Ingegneria Design-creazione o modifica di periferiche e ingegneria ai requisiti della persona di funzione.
  • Strumenti selezione-determinare il tipo di attrezzature e strumenti necessari per eseguire un lavoro.
  • Rata-applicazione dei modelli, dispositivi, cavi, o pacchetti per soddisfare le esigenze.
  • Codifica-creazione di pacchetti di computer per usi diversi.
  • Valutazioni di manopole funzione Tracking-Seeing, o altri segnali sintomi per garantire che un apparecchio attualmente funziona correttamente.
  • Procedura e le procedure di controllo-gestione di dispositivi o strumenti.
  • Manutenzione ordinaria di attrezzature manutenzione-facendo su strumenti e determinare quando.
  • Risoluzione dei problemi-identificazione provoca dei problemi che sono operativi e scegliere cosa fare su questo.
  • Programmi di ripristino truccate o macchine utilizzando le attrezzature che sono desiderati.
  • Qualità-controllo ricerca-completare le indagini e gli esami dei prodotti, Servizi, o procedure per efficacia di giudice o di qualità.
  • Saggezza e Decisionmaking-pensiero circa i vantaggi e i costi comparativi di potenziale comportamento per trovare quello più adatto.
  • Analisi dei sistemi-decidere come deve funzionare un sistema e le alterazioni di modo nell'atmosfera, procedure, così come situazioni avrà un impatto risultati.
  • Le azioni di valutazione-individuazione di metodi o indicazioni delle prestazioni del sistema, nonché in conformità con le ambizioni del dispositivo, del caso o le azioni avevano la necessità di migliorare l'efficienza.
  • Time Management-Controlling il proprio tempo insieme ad altri’ momento di uno.
  • Supervisione di denaro-identificare come contanti saranno presto usato per avere l'attività compiuta, e contabilità per quanto riguarda questi dispendii.
  • Gestione di asset di sostanza-ricezione e vivendo all'ideale utilizzo di strumenti di servizi di, componenti e materiali necessari per fare specificato operare.
  • Supervisione delle risorse umane-Guiding gente mentre loro, lo sviluppo di, e spingendo il lavoro, determinare gli individui migliori per l'attività.
Requisito di formazione Necessità di conoscenza
  • Livello di scuola superiore (o GED o diploma di liceo equivalenza)
  • Meno di un livello di scuola superiore
  • Nessuno
Requisito di competenze di gestione professionale
  • AchievementORWork – 88.20%
  • Perseveranza – 89.57%
  • Sforzo – 92.39%
  • Leadership – 86.35%
  • Assistenza – 89.37%
  • Preoccupazione per gli altri – 85.97%
  • Orientamento sociale – 78.07%
  • Autocontrollo – 87.56%
  • Tolleranza allo stress – 92.41%
  • CustomizationANDMobility – 87.82%
  • Affidabilità – 95.84%
  • Attenzione alla profondità – 88.20%
  • Forza – 79.39%
  • Liberty – 88.86%
  • Invenzione – 78.66%
  • Pensando – 80.74%

Sul gruppo di collaborazione

Verifica anche

Agenti di vendita, Descrizione del lavoro di servizi finanziari / Funzioni e campione di obbligo

Promuovere servizi finanziari, ad esempio per esempio mutuo, Levy, e orientamento degli investimenti ai consumatori del settore bancario …

Lasciare una risposta

Il tuo indirizzo email non verrà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *