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Nuovo account impiegati Descrizione del lavoro / Assegnazioni e campione di obbligo

Persone di appuntamento desiderosi di account disponibili nelle istituzioni finanziarie. Rivelano soluzioni di conto disponibili ai potenziali clienti e supportare queste in preparazione di applicazioni.

Carriera abilità prerequisito
  • Risposta consumersA issues, e rivelare ottenibile aziende tra cui i conti di acconto, fornisce, e investimenti.
  • Raccogliere dettagli sulle bilance freschi, Immettere le informazioni di bill nel PC, e segnalare ulteriori documenti o moduli collegati.
  • Consiglia i clienti al personale della banca che sono adeguato soddisfare i loro desideri finanziari.
  • Acquirenti di riunione per acquisire le informazioni necessarie per i saldi di apertura o l'assunzione di cassette di sicurezza.
  • Informare i consumatori delle procedure per la richiesta di deposito diretto delle ispezioni, aziende come carte bancomat, e record dell'acconto.
  • Ottenere ed e questione bollette applicando i computer e le spese, tessuto di relazione acquirente.
  • Esaminare e corretto errori su richiesta clientsA, al secondo record mutuante e acquirente.
  • Esercitare le funzioni di cassiere come richiesto.
  • Eseguire trasferimenti di denaro di linea.
  • Eseguire rapporti in valuta estera e offerta turistica ’ indagini s.
  • Ottenere credito file dalla segnalazione di imprese.
  • Copiare i record in pratiche di reparto per quanto riguarda la distribuzione.
  • Raccomandazioni di situazione originale e sostituzione offerto ai clienti, e riconoscere i clienti a volte.
  • Correzioni di orario per quanto riguarda i capelli sui contenitori di deposito sicuro.
  • Software di ipoteca di metodo..

Necessità di routine di occupazione
  • Conoscenza-conoscenza di lettura frasi e paragrafi creati negli archivi di lavoro correlati.
  • Attivo-ascolto-presentazione completa messa a fuoco su ciò che altre persone sono attualmente dicendo, avendo tempo per realizzare i dettagli in fase di produzione, chiedendo di problemi come ideale, e mai ipnotizzante alle situazioni che sono improprie.
  • Editoria-su carta non come inappropriata per i bisogni della folla conversando in modo efficace,.
  • Parla in chat con gli altri per citare fatti in modo efficace.
  • Utilizzo di matematica aritmetica per risolvere i problemi.
  • Ricerca utilizzando tecniche e politiche tecnologiche per risolvere i problemi.
  • Motivo di utilizzo di Criticalthinking e ragionamento per individuare i vantaggi e gli svantaggi degli approcci, conclusioni o delle alternative di scelta a problemi.
  • Attivo-apprendimento-comprensione informazioni fresche ’ ramificazioni di s per problem solving attuali e futuri e decisionale.
  • L'applicazione di strategie di apprendimento e picking coachingPERtutorial metodi e tecniche si addice il problema educare o quando mastering fattori che sono nuovi.
  • Prestazioni di OverseeingOREvaluating il controllo di sé, persone diverse, o agenzie di esaminare le misure correttive o di creare avanzamenti.
  • Percettività sociale-conoscendo gli altri’ reazioni e conoscenza perchè reagiscono come fanno.
  • Cambia la destrezza azioni in relazione alle attività di altri.
  • Salesmanship-persuadere gli altri a modificare le abitudini o i loro cervelli.
  • Mediazione-prendendo altri congiuntamente e tentando di conciliare le varianze.
  • Assistere-istruire gli altri esattamente come a fare una mossa.
  • Società orientamento-sicuramente alla ricerca di approcci per consentire la gente.
  • Problem solving-determinazione avanzata avanzata problemi e alla ricerca di dettagli rilevanti implementare soluzioni e a sviluppare e valutare scelte.
  • Ricerca operativa-studiare elemento esige e richiede per creare uno stile.
  • Ha bisogno di tecnologia tecnologie di progettazione per dispositivi individuali e adattamento servire o la creazione di.
  • Identificazione di selezione utensili e attrezzature ’ tipo s necessario per fare un compito.
  • Rata-installazione dei pacchetti, macchine, cavi, o dispositivi in genere requisiti.
  • Pacchetti informatici di sviluppo-pubblicazione per diversi scopi.
  • Operazioni di monitoraggio-Seeing segni aggiuntivi, manopole, o calibri per essere sicuri che c'è un dispositivo che esegue correttamente.
  • Procedure di funzionamento e la gestione di controllo di strumenti o tecniche.
  • Manutenzione manutenzione-facendo che è routine sull'ingranaggio e determinare quando.
  • Risoluzione dei problemi-identificazione di fattori dietro errori di funzionamento e selezionando come procedere su uno qualsiasi di esso.
  • Rammendo-rammendo programmi o macchine che utilizzano le risorse essenziali.
  • Valutazioni di elementi e controlli di qualità-controllo ricerca-completamento, aziende, o tecniche per valutare eccellente o efficacia.
  • Decisione e Decision Making-considerando i benefici ed i relativi costi di potenziali passaggi per trovare quello più appropriato.
  • Analisi-decidere come deve operare un sistema e come regolazioni nelle operazioni di, problemi, insieme con l'ambiente può influenzare i risultati.
  • Procedura di analisi-distinzione di metodi o indicazioni delle prestazioni lungo con in conformità con gli obiettivi del dispositivo, del caso o i passaggi necessari seriamente per rafforzare le prestazioni.
  • Tempo-gestione-gestione Unosi privato occasione.
  • Supervisione di risorse finanziarie-determinazione quanto denaro sta per essere investito per acquisire il lavoro svolto, e contabilità per quanto riguarda questi costi.
  • Amministrazione di prodotto beni-osservazione e di ottenere per il corretto utilizzo dei prodotti, stabilimenti, e componenti necessari per fare selezionati operano.
  • Gestione delle risorse-creazione di lavoratori, spingendo, e indicando la gente perché lavorano, individuando le persone migliori per l'attività.
Requisito di formazione Necessità di conoscenza
  • Diploma di scuola superiore (o GED o certificazione di equivalenza Senior High School)
  • Alcune classi di facoltà
  • Affiliazione ’ fase s (o livello diverso di due anni)
  • Più di 1 anno, fino a 2 anni e compreso
Obbligo di competenze di gestione occupazione
  • Successo/energia – 91.40%
  • Persistenza – 91.65%
  • Progetto – 88.79%
  • Gestione – 88.66%
  • Assistenza – 91.34%
  • Problema per gli altri – 89.32%
  • Posizionamento culturale – 87.11%
  • Autocontrollo – 92.72%
  • Tolleranza allo stress – 90.50%
  • AdaptabilityORMobility – 89.53%
  • Affidabilità – 85.57%
  • Attenzione per i dettagli – 91.38%
  • Integrità – 94.18%
  • Liberty – 87.36%
  • Invenzione – 86.00%
  • Pensiero analitico – 89.01%

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