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Ostetrici e ginecologi Descrizione del lavoro / Ruoli e modello di dovere

Medici che danno assistenza sanitaria ricavi collegati al lavoro o maternità e coloro che rilevare, maniglia, e aiutare a prevenire condizioni di Signore, in particolare quelli che influenzano il processo di riproduzione. Potrebbe anche fornire assistenza medica generale per le donne.

Qualificazione del lavoro competenze
  • Prendersi cura di e indirizzo ladies.
  • Rivelare tecniche e discutere i risultati del test o dato terapie utilizzando client.
  • Gestire malattie degli organi femminili.
  • Monitorare PeopleLa disturbi e miglioramento e rivalutare le soluzioni secondo le necessità.
  • Ulteriori interventi chirurgici come o compire cesarean parti necessarie per sostenere la salute peopleWI e produrre i bambini in modo sicuro.
  • Prescrivere o eseguire il rendering di rimedio, farmaco, così come particolare cura medica che è altro per curare o ridurre la condizione, infezione, o danneggiare.
  • Esaminare le informazioni di check-up, storie, Verifica i benefici, o documenti per analizzare la condizione del paziente.
  • Raccogliere, file, e mantenere mantenere dati individuali, come anamnesi, storie, e risultati esami.
  • Guida pazienti e persone comunitarie concernenti la prevenzione delle malattie, e attività, igiene.
  • Riguardano il malato allo specialista che è esperto di altri o cure mediche quando necessario.
  • Verifica con o fornire ulteriori medici con soluzioni in visita.
  • Azioni immediate e coordinate dei praticanti , alunni, assistenti, professionisti, infermieri, insieme ad altri membri del personale sanitari.
  • Strategia, applicare, o amministrare le applicazioni di salute nelle aziende, o quartieri per quanto riguarda la cura e la prevenzione di incidenti o malattie.
  • Preparare govt e costanti relazioni sulle testimonianze dei dipendenti, consegna, morendo, e le statistiche di infezione, o forse la reputazione medica di un individuo.
  • Eseguire studi per produrre o verifica trattamenti, farmaci, o tecniche per impedire o controllare la malattia o infortunio.

Necessità di azioni di occupazione
  • Comprensione-comprensione della lettura paragrafi e contenuti creati in documenti di lavoro correlati.
  • Active Listening-fornitura tutta la consapevolezza di ciò che dicono le altre persone, ottenere il tempo ed energie per riconoscere le cose in fase di creazione, indagatore query come adatto, e non interrompendo ai occasioni che sono improprie.
  • Produzione-su carta non come inappropriata per i requisiti del mercato conversando in modo efficiente.
  • Comunicazione-parlando con gli altri per condividere dati senza sforzo.
  • Matematica-usando matematica per risolvere i problemi.
  • Soluzioni che utilizzano tecnologie e principi scientifici per risolvere i problemi.
  • Pensare che è critico che utilizzano di ragionamento e motivo per individuare difetti e i punti di forza delle opzioni di scelta, idee o metodi per difficoltà.
  • Active Learning-conoscere nuove informazioni ’ implicazioni di s per quanto riguarda i problemi attuali e potenziali e il processo decisionale.
  • Scelta di metodi di apprendimento e utilizzo di approcci educationANDtutorial e procedure si addice alla situazione specifica quando imparano o insegnando le questioni che sono freschi.
  • Funzionalità di monitoraggio-supervisione/determinazione di ulteriori persone, te stesso, o società per fare evoluzioni o intraprendere azioni correttive.
  • Sociale percettività-essere consapevole degli altri’ perché rispondono come fanno le tendenze e la conoscenza.
  • Azioni di coordinamento-regolazione in relazione agli altri’ comportamento.
  • Salesmanship-persuadere gli altri a cambiare abitudini o le loro teste.
  • Mediazione-fornendo altri collettivamente e cercando di conciliare le varianze.
  • Formazione che assiste gli altri HOWTO fare una mossa.
  • Servizio orientamento-attivamente alla ricerca di strategie per aiutare la gente.
  • Problem solving-identificazione complesse questioni avanzate e ricerca di fatti collegati valutare e per costruire scelte e implementare opzioni.
  • Ricerca operativa-studiare i prerequisiti di merce e richiede di produrre uno stile.
  • Tecnologia Design-Building o allineamento di strumenti e tecnologie per assistere requisiti di persona.
  • Strumenti di selezione-scelta di attrezzature e apparecchiature ’ s tipo seriamente necessario per eseguire una carriera.
  • Rata-applicazione dei modelli, dispositivi, cavi, o pacchetti per soddisfare le specifiche tecniche.
  • Programmi per computer sviluppo-pubblicazione in relazione alle finalità che sono diversi.
  • Prove di funzionamento osservando Tracking, manopole, o l'esecuzione di segni diversi per assicurarsi che c'è una macchina in modo appropriato.
  • Operazioni e maniglia-gestione di sistemi o prodotti.
  • Manutenzione manutenzione-facendo che è routine sull'ingranaggio e decidere quando e che tipo di manutenzione sarà necessario.
  • Risoluzione dei problemi-determinando i fattori dietro errori grossolani che sono funzionamento e scegliendo quale direzione per andare su questo.
  • Riparazione-rammendo programmi o prodotti utilizzando le attrezzature che sono desiderati.
  • Qualità-controllo esame-fare test e valutazioni di prodotti, provider, o procedure per giudicare eccellente o funzionalità.
  • Vista e Decision Making-pensiero circa i vantaggi e i prezzi generali di passaggi che sono potenziali per scegliere la più appropriata.
  • Analisi-identificare che tipo di sistema dovrebbe funzionare e i miglioramenti di modo nelle funzioni, circostanze, insieme con l'ambiente può avere un impatto benefici.
  • Procedura di valutazione-determinazione di sistemi o indicazioni delle prestazioni del sistema e rispetto degli obiettivi del dispositivo, accurata o il comportamento necessario per migliorare le prestazioni.
  • Tempo-gestione-gestione degli altri’ occasioni così come momento personale Unosi.
  • Amministrazione delle risorse finanziarie-decidere quanto denaro sarà presto usato per avere l'opera compiuta, e vendite per queste fatture.
  • Amministrazione di ottenere le risorse materiali e osservando il corretto impiego dei prodotti, stabilimenti, e componenti avevano bisogno di fare alcune funzione.
  • Supervisione di personale risorse-che istituisce, motivante, e dirigere le persone mentre compiono, distinguere gli individui molto migliori per l'attività.
Qualifica di formazione Necessità di conoscenza
  • Dottorato di ricerca
  • Formazione post-dottorato
  • Più di 4 anni, fino a 6 anni e compreso,
Carriera Leadership abilità prerequisito
  • Realizzazioni/tentativo – 96.18%
  • Determinazione – 94.79%
  • Progetto – 90.85%
  • Autorità – 90.08%
  • Cooperazione – 95.73%
  • Materia per gli altri – 96.80%
  • Posizionamento sociale – 87.01%
  • Self-Control – 96.39%
  • Soglia di pressione – 97.20%
  • AdaptabilityANDVersatility – 92.80%
  • Coerenza – 99.20%
  • Consapevolezza di dettaglio – 99.20%
  • Etica – %
  • Libertà – 92.48%
  • Avanzamento – 87.36%
  • Pensando – 91.53%

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