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Tecnologi medici oftalmici Descrizione del lavoro / Posti di lavoro e il modello di responsabilità

Assistenti delle risorse umane, Tranne il libro paga e Timekeeping mansionario / Posti di lavoro e campione di obbligo

Effettuare e gestire le informazioni che sono dipendenti. Info documento ad esempio per giorno di esempio di, e affrontare, quantità di entrate regolari di creazione o di reddito, storie di vigilanza e la ragione dietro terminazione. Può preparare studi per quanto riguarda l'occupazione record, record di carriera di documenti, o cercare dettagli di informazioni e fornitura di personale a persone con licenza.

Carriera abilità prerequisito
  • Descrivere le procedure di lavoro del personale, ricompense, e tecniche per i dipendenti o i candidati di carriera.
  • Conoscenza di file per ogni singolo lavoratore, tra questi dati come indirizzi, reddito regolare, assenze, quantità di entrate o di generazione, storie di vigilanza sulla funzionalità, tempi di e buone ragioni per terminazioni.
  • Problemi di risposta per quanto riguarda l'appartenenza, visite di controllo, salari, vantaggi, e altri fatti essenziali.
  • Analizzare i file di personale alle preoccupazioni di risposta e fornire informazioni per azioni del personale.
  • Accumulare informazioni lavoratori da ulteriori reparti o lavoratori.
  • Fare e fare studi e documenti per quanto riguarda le attività del personale.
  • Procedura, verificare, e mantenere mantenere record correlati dipendenti, compresa l'occupazione, assunzione, formazione, rimostranze, valutazioni di efficienza, Categorie, e foglie di personale di assenza.
  • Valutazione del lavoro apps e approccio per giudicare le credenziali o le qualifiche dei candidati.
  • Cercare file personale per avere dati per sanzionato individui compreso barca finance aziende e agenzie di credito.
  • Esaminare i candidati di carriera di appuntamento e di acquisire la schermata di informazioni utilizzato-a e valutarle.
  • Richiesta informazioni da organizzazioni precedenti, polizia, insieme con altri riferimenti per scoprire persone’ accettabilità di carriera.
  • Consigliare le persone compito di negazione o la loro accettazione della carriera.
  • Assemblea di selezionare gli individui relazionarli alle assunzioni del personale e occupazioni specifiche esigenze.
  • Organizzare internamente e all'esterno di inseguimenti di insegnamento.
  • Organizzare per il marketing o distacco di opportunità di lavoro e informare il personale ammissibili dell'accessibilità del luogo.
  • Dare e Staffis insediamento guida nei programmi di ricompensa personale che stanno fornendo strategie.
  • Fare carte di riconoscimento, passa, e distintivi, e realizzare altri sicurezza-associati posti di lavoro.
  • Amministrare e valutare abilità personale e ricorrente, temperamento, e dispositivi di valutazione di attenzione.

Necessità di inseguimenti di carriera
  • Lettura comprensione-comprendere frasi ed linee scritti nei documenti di lavoro relativi.
  • Attivo-ascolto a ciò che altre persone dire che offre piena attenzione, avendo tempo ed energie per comprendere i fattori che in fase di produzione, chiedendo di problemi come corretto, e mai interrompere alle istanze che sono improprie.
  • Editoria-nella scrittura come si addice la vuole degli spettatori ne in modo efficiente,.
  • Comunicazione-conversando con gli altri per condividere le informazioni correttamente.
  • Che impiegano matematica aritmetica per risolvere i problemi.
  • Criteri clinici che impiegano scienza e le tecniche per risolvere i problemi.
  • Pensare che è fondamentale l'applicazione di ragionamento e pensiero di riconoscere gli svantaggi e i vantaggi delle soluzioni di sostituto, risultati o metodi per problemi.
  • Apprendimento attivo-conoscendo il significato delle informazioni fresche per quanto riguarda il processo decisionale sia recente e potenziale problemi e.
  • Selezione di tecniche di apprendimento e l'utilizzo di educationPERinstructional pratiche e metodi si addice la situazione specifica quando comprensione o questioni che sono di nuovi di istruzione.
  • Efficacia di rilevamento-TrackingANDDiscovering di altre persone, se stessi, o imprese azioni correttive o di apportare miglioramenti.
  • Percettività sociale-essere consapevoli degli altri’ risposte perché rispondono come essi do e sapendo.
  • Modifica di coordinamento di azioni per quanto riguarda gli altri’ comportamento.
  • Marketing-convincere altri a modificare i loro pensieri o comportamenti.
  • Insediamento-fornendo altri collettivamente e cercando di conciliare le variazioni.
  • Insegnamento-educare gli altri esattamente come fare qualcosa.
  • Azienda di orientamento-sicuramente alla ricerca di metodi per consentire alle persone.
  • Avanzate di problem solving-distinguere Difficoltà complesse e rivedere dati associati applicano risposte e prendere in considerazione e a produrre selezioni.
  • Vorrei l'analisi valutazione imprese e merce specifiche per produrre un layout.
  • Tecnologia Design-edificio o avere attrezzatura e tecnologia per fornire utente desideri.
  • Selezione-determinazione del tipo di attrezzature e strumenti necessari per svolgere un lavoro a ingranaggi.
  • Rata-aggiunta di prodotti, macchine, cavi, o piani per soddisfare le specifiche.
  • Programmazione-creazione di pacchetti di computer per quanto riguarda i motivi che sono diversi.
  • Monitoraggio-guardando i sintomi differenti operazioni, manopole, o gli indicatori per essere sicuri che c'è un funzionamento efficace dell'apparecchio.
  • Operazioni e funzioni di controllo-gestione di dispositivi o dispositivi.
  • Attrezzature manutenzione-realizzazione manutenzione ordinaria su strumenti e determinare quando e che tipo di manutenzione è necessario.
  • Motivi di risoluzione dei problemi-determinazione per gestire errori grossolani e selezionando quale direzione per andare su questo.
  • Dispositivi di fissaggio-Fixing o modelli utilizzando le attrezzature che sono essenziali.
  • Esecuzione di qualità-controllo ricerca valutazioni e verifiche di elementi, soluzioni, o processi di calibro eccellente o funzionalità.
  • Decisione e Decisionmaking-considerando le spese comparabili e benefici delle misure che sono probabili per scegliere quello più adatto.
  • Analisi dei sistemi-identificazione come regolazioni nella cornice, imprese, così come circostanze avrà un impatto dei risultati e come dovrebbe funzionare un programma.
  • Procedure di valutazione-individuazione di metodi o indicazioni delle prestazioni del sistema con accurata o delle misure necessarie sul serio per aumentare l'efficacia, relativo agli obiettivi del sistema.
  • Periodo di tempo la gestione gestione Unosi personale.
  • Amministrazione di risparmio-decidere come fondi saranno presto utilizzati per avere l'attività completata, e le vendite per quanto riguarda questi dispendii.
  • Gestione di contenuti significa-individuazione e vedendo verso l'uso appropriato dei dispositivi, Servizi, e prodotti avevano un bisogno di fare specificato operare.
  • Somministrazione di lavoratori risorse-spingendo, che istituisce, e dirigere le persone mentre funzionano, identificare le persone più efficace per quell'occupazione.
Diploma di istruzione Qualificazione di esperienza
  • Link ’ quantità s (o altro diploma di due anni)
  • Livello Senior School (o GED o High School maggiore equivalenza documento)
  • Alcuni College di formazione
  • Sopra 2 anni, fino a e includendo alcuni anni
Attività gestione competenze qualifica
  • SuccessORAttempt – 92.18%
  • Tenacia – 88.14%
  • Iniziativa – 92.79%
  • Comando – 88.95%
  • Assistenza – 90.42%
  • Preoccupazione per gli altri – 89.09%
  • Direzione culturale – 90.71%
  • Autocontrollo – 90.07%
  • Soglia di stress – 90.99%
  • AdaptabilityANDFlexibility – 89.62%
  • Affidabilità – 93.70%
  • Consapevolezza dei dettagli – 95.10%
  • Affidabilità – 94.01%
  • Libertà – 91.32%
  • Innovazione – 88.63%
  • Pensiero analitico – 88.28%

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