Casa / Descrizione del lavoro di operai di controllo dei parassiti / Ruoli e obblighi campione

Descrizione del lavoro di operai di controllo dei parassiti / Ruoli e obblighi campione

Strati del pavimento, Tranne la moquette, Legno, e descrizione del lavoro di piastrelle dure / Compiti e responsabilità modello

Uso ostacola, strisce, o biancheria da letto di scossa-diffondente, rumore- fonoassorbente, o bella biancheria per superfici.

Lavoro abilità prerequisito
  • Problemi per pulire il pennello e piani di Fondazione, raschiare, sabbia, o nick del suolo, risoluzione dei problemi che ’ ll spettacolo attraverso il mascheramento.
  • Materiale di pavimentazione inferiore per adattarsi intorno alle ostruzioni.
  • Esaminare esterno a ricoprirsi per assicurarsi che si è asciugata e impresa.
  • Lean in eccesso prodotti proteggenti, aggiungere bordi, e join di mascheramento prodotto per formare parti reciproche limitate,.
  • Digitare una base elegante pettinatura sostanza impermeabile sull'area o pinzatura Masonite o compensato sopra la terra e il risponditore automatico chip follicoli.
  • Disegnare e valutare i consigli su superfici o i basamenti, utilizzando linee di gesso e divisori.
  • Taglio di materiali di protezione e Fondazione, secondo-a programmi e schizzi.
  • Rotolo- e media pagina parete e pavimento-rivestimento in calcestruzzo iniziando a superficie elegante e completa, che impiegano rullo manuale.
  • Utilizzare cemento adesivo per pavimenti o materiale della parete di apporre e tenere il contenuto di basi.
  • Determinare aree di traffico e decidere il posto di join.
  • Layout, posto, e utilizzare di soccorso - ingestione, audio- fonoassorbente seguendo le indicazioni per mantenere le classi dirigere e sviluppano stili.
  • Rimuovere il cemento eccessivo per pavimento pulito che è finito.
  • Scollegare e rimuovere gli apparecchi, accessori che sono illuminazione, e usate parete e terra che coprono da pavimentazione, superfici, e armadi.
  • Temperatura e facilità materiali del pavimento per abbinare floorcoverings o spot crepe intorno aree imprevedibile, utilizzando la fiamma ossidrica.

Requisito di attività di occupazione
  • Conoscenza di comprensione di lettura paragrafi e frasi creati in documenti di lavoro correlati.
  • Attivo-ascolto-che presenta tutta la consapevolezza di ciò che altre persone sono attualmente dicendo, l'acquisizione di tempo ed energie per realizzare le cose che sono fatti, richiesta di domande come ideale, e non ipnotiche a volte che non sono corrette.
  • Scrittura-ne con successo su carta come diritto per i bisogni del pubblico.
  • Parlando-conversando con gli altri per trasmettere fatti senza sforzo.
  • Utilizzo di matematica aritmetica per risolvere i problemi.
  • Scienza-impiegando soluzioni e controllate le regole per risolvere i problemi.
  • Critica che impiegano pensiero ragione e motivi a punto svantaggi e i talenti dei metodi, risultati o delle alternative di scelta a problemi.
  • Attivo-apprendimento-comprensione le ramificazioni delle informazioni nuove per problema sia esistente e futuro solving e decisionale.
  • Scelta di metodi di apprendimento e l'applicazione di tecniche di coachingPERinstructional e trattamenti si addice il problema educare o quando si studia nuovi elementi.
  • Efficienza CheckingORAssessing il controllo di sé, persone aggiuntive, o alle organizzazioni di creare avanzamenti o intraprendere azioni correttive.
  • Sociale sapendo percettività ceduto tendenze e comprensione perché rispondono mentre fanno.
  • Destrezza-regolazione azioni in termini di altri’ azioni.
  • Marketing-chiedendo ad altri di modificare loro intelletti o comportamento.
  • Negoziazione-consegna altri collettivamente e cercando di conciliare le differenze.
  • Formazione-insegnamento altri esattamente come fare qualcosa.
  • Azienda di orientamento-sicuramente cercando di trovare modi per aiutare le persone.
  • Complesso di Problem Solving-identificazione avanzata problemi e criticare informazioni collegate implementare risposte e considerare e di costruire le selezioni.
  • Procedure valutazione-studiare elemento richieste e le esigenze di produrre uno stile.
  • Tecnologie di progettazione per offrire utente e creazione o adattando le attrezzature desideri di ingegneria.
  • Attrezzature selezione-decidere il tipo di strumenti e attrezzature necessarie per fare un lavoro.
  • Rata-installazione di macchine, strumenti, cablaggio, o applicazioni per soddisfare le specifiche tecniche.
  • Applicazioni informatiche di codifica-Publishing per usi diversi.
  • Chiamate di funzione monitoraggio-osservazione, indicatori, o segnali addizionali per assicurarsi che ci sia un'apparecchiatura funzioni correttamente.
  • Operazioni e procedure di controllo di controllo di prodotti o tecniche.
  • Routine di manutenzione-realizzazione attrezzature manutenzione sugli strumenti e decidere quando e quale tipo di manutenzione sarà necessario.
  • Risoluzione dei problemi-determinando i fattori dietro gli errori che sono operativi e selezionando cosa fare qualsiasi di esso.
  • Ripristino-fissaggio tecniche o prodotti che utilizzano gli strumenti essenziali.
  • Ricerca-completamento di controllo di qualità controlli e valutazioni di prodotti, aziende, operazioni per valutare le prestazioni o la qualità o.
  • Decisione e Decision Making-pensiero circa i vantaggi e le spese generali di comportamento che sono potenziali a scegliere quello più appropriato.
  • Analisi dei sistemi-determinare come un metodo deve eseguire e solo come modifiche in disturbi, imprese, così come l'ambiente può influenzare i risultati.
  • Passaggi di valutazione-determinazione di sistemi o segni di lungo con le prestazioni del sistema in conformità con le ambizioni della macchina corretta o le misure necessarie per aumentare l'efficacia.
  • Tempo-gestione-controllo l'occasione privata e anche gli altri’ momento di uno.
  • Supervisione di risparmio-identificare come reddito sta per essere spesi per ottenere il lavoro compiuto, contabilità per queste spese e.
  • Supervisione di materiali metodi-osservazione e di ricezione per l'utilizzo adeguato delle risorse, Servizi, e i prodotti necessari per svolgere determinate attività.
  • Amministrazione del personale risorse-motivanti, costruzione, e puntamento persone mentre lavorano, individuando gli individui migliori per la carriera.
Requisito di formazione Necessità di conoscenza
  • Diploma della High School (o GED o certificato di equivalenza scuola Senior)
  • Significativamente meno di un Diploma di scuola superiore
  • Nessuno
Carriera autorità competenze requisito
  • SuccessOREffort – 91.28%
  • Resistenza – 88.67%
  • Sforzo – 89.50%
  • Comando – 83.91%
  • Assistenza – 97.13%
  • Problema per gli altri – 86.41%
  • Direzione sociale – 81.71%
  • Autocontrollo – 88.13%
  • Tolleranza allo stress – 92.76%
  • CustomizationANDFreedom – 84.12%
  • Stabilità – 92.34%
  • Concentrarsi sulla profondità – 93.38%
  • Onestà – 84.99%
  • Libertà – 90.16%
  • Avanzamento – 87.15%
  • Pensiero analitico – 93.75%

Sul gruppo di collaborazione

Verifica anche

Agenti di vendita, Descrizione del lavoro di servizi finanziari / Funzioni e campione di obbligo

Promuovere servizi finanziari, ad esempio per esempio mutuo, Levy, e orientamento degli investimenti ai consumatori del settore bancario …

Lasciare una risposta

Il tuo indirizzo email non verrà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *