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Descrizione del lavoro di aiutanti della farmacia / Posti di lavoro e responsabilità campione

Droghe di file inviati alla farmacia, mantenere gli elementi in ingresso, e informare le esigenze di condivisione’ Boss. Potrebbe funzione contanti riconoscono e registrare le prescrizioni per quanto riguarda rispondendo.

Lavoro abilità prerequisito
  • Soluzioni per il riempimento di accettare, ed esecuzione di applicazioni dati necessari.
  • Preoccupazioni di telefono soluzione, consigliare i chiamanti a speziale quando necessario.
  • Accogliere i clienti e li aiutano a identificare i prodotti.
  • Elementi di richiesta unico controllo o refrigerazione.
  • Eseguire il registratore di cassa al credito di procedura o vendite in contanti.
  • Ripopolare le regioni, ripristino di cose sullo scaffale.
  • Mantenere e pulire gear, eseguire percorsi, o mensola.
  • Ottieni, Archivio, e magazzino materiali farmaceutici o farmaci, Cerca farmaci antiquati, e avviso farmacista quando intervalli di inventario sono inferiori.
  • Preparare i marchi prescrizione funzionamento o digitando un PC e una stampante.
  • Eseguire lavori di segreteria, compresa archiviazione, compilazione e conservazione dei record prescritti, o creazione di corrispondenza.
  • Preparare, mantenere, e file di documenti di inventario, ricevute, l'acquisto di, o trasporto, utilizzando un numero di formati di schermo del computer.
  • Assicurazione medica che è processo attestazioni, quantità di spese di registrazione e calcolo dei co-pagamenti.
  • Elemento, pacchetto, ed etichettare i prodotti che sono prescrizione, sotto percorso del farmacista.
  • Eseguire integratore o prodotto che conta la macchina che istantaneamente commercializza una determinata quantità di compresse o capsule in piccoli vasi.
  • L'utilizzo farmaceutico era previsto da determinare per ottenere un intervallo che è stato dato.
  • Fornire la medicina alle case, elementi di dimora, percorsi di terapia, o ospedali, l'applicazione di diversi mezzi di veicoli.
  • Offrire informazioni sui risultati, gli usi, o amicizie di farmaci ai clienti.

Necessità di inseguimenti di carriera
  • Linee di lettura conoscenza-comprensione e preparato contenuto in documenti per il lavoro-correlato.
  • Attivo-ascolto a ciò che altre persone affermano fornendo attenzione totale, sempre tempo per voi di capire i punti creati, chiedendo di problemi come appropriato, piuttosto che interrompere alle situazioni che sono sbagliate.
  • Scrittura-In scrittura non come inappropriato per i bisogni degli spettatori ne in modo efficiente.
  • Comunicazione-parlare agli altri di condividere fatti senza sforzo.
  • L'applicazione di aritmetica matematica per risolvere i problemi.
  • Che impiegano la tecnologia tecnologiche normative e soluzioni per risolvere i problemi.
  • Utilizzo di pensiero critico motivo e ragione per identificare le competenze e gli svantaggi dei risultati, rimedi di sostituto o metodi per difficoltà.
  • Attivo-apprendimento-comprendere nuove informazioni ’ significato di s per quanto riguarda presenti e potenziali problem solving e il processo decisionale.
  • Utilizzo di strategie di apprendimento e picking coachingPERtutorial metodi e trattamenti proprio per la situazione quando mastering o elementi che sono freschi di insegnamento.
  • TrackingANDEvaluating monitoraggio efficienza delle aziende, persone aggiuntive, o voi stessi a produrre miglioramenti o intraprendere azione correttiva.
  • Sociale percettività-essere consapevole delle tendenze othersA e comprendere perché rispondono come fanno.
  • Destrezza-modifica di azioni per quanto riguarda comportamento ceduto.
  • Persuasione-persuadere gli altri a migliorare i loro pensieri o comportamenti.
  • Discussione-fornendo altri collettivamente e cercando di conciliare le variazioni.
  • Insegnamento di istruire gli altri proprio come fare qualcosa.
  • Azienda di orientamento-positivamente alla ricerca di modi aiutare le persone.
  • Complesse questioni di Problem Solving-identificazione complicato e informazioni collegate delle revisioni implementare risposte e per produrre ed esaminare le scelte.
  • Operazioni di valutazione-analisi articolo prerequisiti e richiede di produrre un layout.
  • Tecnologia Design-adeguamento attrezzo o la produzione e la tecnologia per assistere alle esigenze dei consumatori.
  • Gear selezione-decidere il tipo di strumenti e attrezzature aveva un bisogno di fare un compito.
  • Installazione-aggiunta di cablaggio, macchine, prodotti, o piani per soddisfare le specifiche.
  • Codifica-composizione di applicazioni informatiche per quanto riguarda vari scopi.
  • Operazione tracciamento-Watching calibri, manopole, o altre indicazioni per essere sicuri che c'è una macchina che funziona in modo appropriato.
  • Funzionamento e maniglia-gestione delle procedure di ingranaggio o programmi.
  • Attrezzature manutenzione-esecuzione manutenzione che è routine su prodotti e decidere quando e che tipo di manutenzione diventa necessario.
  • Risoluzione dei problemi-decidere fattori dietro errori grossolani che gestiscono e decidere come procedere su uno qualsiasi di esso.
  • Riparazione-riparazione metodi o macchine che utilizzano le risorse necessarie.
  • Controllo di qualità ricerca-fare valutazioni ed esami dei prodotti, provider, o dei processi per valutare la funzionalità o eccellente.
  • Saggezza e Decision Making-pensiero circa i vantaggi e le tasse comparative delle azioni che sono potenziali per trovare quello più appropriato.
  • Analisi dei sistemi-identificazione come miglioramento dell'ambiente di, funzioni, insieme a situazioni potrebbe hanno effetto sui risultati e che tipo di sistema deve eseguire.
  • Metodi di valutazione-determinazione di metodi o segnali di prestazioni lungo con secondo le ambizioni della macchina, diritto o le azioni avevano la necessità di migliorare l'efficienza.
  • Tempo-gestione-controllo altri’ momento e uno ’ periodo proprio s.
  • Amministrazione delle risorse finanziarie-decidere come fondi presto saranno spesi per avere il lavoro fatto, e vendite per queste spese.
  • Operazioni di risorse materiali-visualizzazione e ricezione per l'utilizzo appropriato delle strutture, strumenti, e componenti necessari per fare certe funzione.
  • Gestione delle risorse dipendenti-stabilire motivare, e mirando persone perché essi funzionano, individuando gli individui migliori per la carriera.
Requisito di formazione Qualificazione di esperienza
  • Livello Senior School (o GED o documento di equivalenza scuola Senior)
  • Meno-rispetto a un livello di scuola superiore
  • Nessuno
Esigenza di competenze di controllo attività
  • SuccessANDAttempt – 82.68%
  • Perseveranza – 78.12%
  • Motivazione – 89.53%
  • Autorità – 68.39%
  • Assistenza – 93.06%
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – 82.89%
  • Orientamento sociale – 97.26%
  • Autocontrollo – 91.87%
  • Soglia di pressione – 97.56%
  • AdaptabilityANDVersatility – 85.32%
  • Affidabilità – 88.37%
  • Attenzione per i dettagli – 83.80%
  • Integrità – 92.80%
  • L'indipendenza – 78.40%
  • Avanzamento – 71.68%
  • Pensiero analitico – 74.36%

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