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Piloti, Descrizione del lavoro di nave / Incarichi e responsabilità campione

Contiene domanda navi per guidarli in e da, estuari, stretto, o sembra, o sui fiumi, zone umide, o baie. Ritorneremo certamente deve essere autorizzato da Stati Uniti. Guardia costiera con gli svantaggi che implica classe di barche che è perché le licenze è valide e l'opzione e gli oceani che possono essere pilotati.

Requisito di capacità professionale
  • Fisso che boe o evitare secche periferici, barriere coralline che impiegano ausili alla navigazione, come per esempio fari.
  • Corsi forti e una velocità di crociera, secondo le conoscenze su misura di tensioni, clima, profondità dell'acqua, maree, venti di quartiere, e rischi.
  • Disormeggiare o dirigere navi da o in cuccette o segnale capitani rimorchiatore a cabina offre.
  • Dal fare le procedure che sono pericolose evitare trasporta in loro gestione navigazione.
  • Consultare le tabelle di marcia, prodotti per la navigazione per accertare e dirigere movimenti di spedizione, bollettini meteo, o grafici.
  • Fornire alcuni membri dell'equipaggio che stanno prescrivendo le direzioni navi.
  • Servire come una docking station yachtis impara su Introduzione a un'interfaccia o quando in una cabina.
  • Funzionamento stereo send-a-banche per lo scambio di dati necessari per le funzioni della nave.
  • Dare orientamento nelle procedure di soccorso marittimo.
  • Offerta assistere con le barche si avvicina o rendendo litorali, Guida contiene, o inserimento e disinserimento.
  • Segnalare agli specialisti corretti eventuali violazioni delle leggi di pilotaggio express o governo.
  • Capire come eseguire metodi e nuovi sistemi di ingegneria, attraverso l'utilizzo di simulatori di insegnamento, o tipi di stili.
  • Consigliare vesselsA esperti sui processi di metodi e principi di harbour.
  • Sostenere la trasmissione legna da ardere.
  • .
  • Ridurre i membri dell'equipaggio su rimorchiatori.
  • Sostenere o il ripristino di attrezzature o navi.
  • Produrre rotte nautiche.

Qualificazione di routine di carriera
  • Comprensione-comprensione della lettura paragrafi e composto contenuto nel lavoro di file correlati.
  • Offerta di ascolto attivo tutta la consapevolezza di ciò che altre persone affermano, prendendo tempo per poter comprendere i dettagli prodotti, richiedente rilascia come adatto, piuttosto che ipnotizzante alle situazioni inadeguate.
  • Produzione-parlando in modo efficiente nella scrittura come si addice alle esigenze del pubblico.
  • Lingua-parlare-da altre per trasportare senza fatica fatti.
  • L'applicazione di matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Tecnologia-utilizzando soluzioni e regole mediche per risolvere i problemi.
  • Applicazione di pensiero critico motivo e la ragione a riconoscere i vantaggi e le debolezze di opzioni alternative, conclusioni o modi per problemi.
  • Informazioni fresche attivo-apprendimento-sapendo ’ ramificazioni di s per quanto riguarda ogni processo decisionale dei problemi esistente e potenziale e.
  • L'applicazione di metodi di apprendimento e scegliendo instructionOReducational pratiche e trattamenti si addice il problema coaching o quando mastering punti che sono nuovi.
  • CheckingPEREvaluating monitoraggio efficacia di te stesso, ulteriori persone, o alle aziende di generare cambiamenti o adottare misure correttive.
  • Percettività-essere sociale non ignari di tendenze ceduto e sapendo perché essi risposta perché lo fanno.
  • Destrezza-regolazione azioni in termini di attività ceduto.
  • Persuasione-convincere altri a cambiare le loro teste o condurre.
  • Mediazione-consegnare gli altri insieme e cercando di riconciliare le differenze.
  • Insegnamento di istruire gli altri esattamente come fare qualcosa.
  • Servizi di orientamento-positivamente alla ricerca di strategie per aiutare la gente.
  • Avanzate di Problem Solving-determinazione complicato dilemmi e revisione dei dati rilevanti per produrre ed esaminare le possibilità e implementare rimedi.
  • Vorrei studiare valutazione di operazioni e specifiche dell'elemento per fare uno stile di.
  • Progettazione-costruzione di ingegneria o allineamento ingranaggio e tecnologia per fornire le esigenze degli utenti.
  • Strumenti selezione-decidere il tipo di strumenti e attrezzature necessarie per un lavoro.
  • Installazione-installazione di modelli, attrezzature, cavi, o programmi per generalmente soddisfare specifiche.
  • Creazione di sviluppo di programmi informatici per usi diversi.
  • Valutazioni di quadranti funzione Tracking-Seeing, diversi segnali sintomi per essere sicuri che un'apparecchiatura sta eseguendo correttamente o.
  • Funzione e funzioni manico-prevenzione degli attrezzi o programmi.
  • Routine di manutenzione-realizzazione attrezzature manutenzione sugli strumenti e decidere quando e quale tipo di manutenzione sarà necessario.
  • Risoluzione dei problemi-identificazione di fattori dietro in esecuzione glitches e determinare cosa fare su questo.
  • Rammendo-riparazione modelli o sistemi che utilizzano gli strumenti essenziali.
  • Controllo di qualità valutazione-esecuzione dei test e gli esami dei prodotti, Servizi, o operazioni di giudicare eccellente o efficacia.
  • Decisione e processi decisionali-considerando i benefici e il comparazione prezzi di potenziale comportamento per trovare la migliore adattano uno.
  • Analisi dei sistemi-decidere come regolazioni nell'ambiente, operazioni di, insieme a circostanze saranno benefici di impatto e che tipo di processo deve operare.
  • Metodi di valutazione-identificazione di sistemi o sintomi di prestazioni del sistema lungo con rispetto le ambizioni della macchina, corretto o le attività necessarie sul serio per aumentare l'efficacia.
  • Unosi timemanagement-controllo proprio tempo e anche l'occasione di altri.
  • Amministrazione di risparmio-decidere come reddito sarà presto usato per ottenere il lavoro fatto, e le vendite per quanto riguarda questi costi.
  • Supervisione di ottenimento di beni materiali e osservando verso l'utilizzazione adeguata di strumenti di servizi di, e risorse materiali avevano un bisogno di fare selezionati operano.
  • Operazioni di creazione di risorse dipendenti, motivante, e dirigere la gente mentre si esibiscono, distinguere le persone migliori per quel lavoro.
Requisito di formazione Necessità di conoscenza
  • Livello di scuola superiore (o GED o High School maggiore equivalenza documento)
  • Affiliazione ’ livello s (o livello aggiuntivo di due-yr)
  • Più di 4 anni, nei dintorni di 6 anni e compreso
Qualificazione del lavoro gestione competenze
  • AchievementsORWork – 86.19%
  • Persistenza – 95.79%
  • Iniziativa – 91.96%
  • Controllo – 97.20%
  • Assistenza – 92.41%
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – 85.90%
  • Posizionamento sociale – 81.46%
  • Self-Control – 93.91%
  • Soglia di pressione – 95.58%
  • VersatilityANDVersatility – 91.88%
  • Coerenza – 94.80%
  • Consapevolezza di dettaglio – 89.26%
  • Integrità – 84.82%
  • Liberty – 90.71%
  • Sviluppo – 84.18%
  • Pensando – 90.40%

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