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Descrizione del lavoro di detective della polizia / Assegnazioni e campione di dovere

Combattimento del fuoco della foresta e descrizione del lavoro di prevenzione supervisori / Funzioni e responsabilità modello

Supervisionare i vigili del fuoco che controllare e gestire gli incendi in terreno di comunità che è vuoto o foreste.

Requisito di competenze di carriera
  • Collegare focolare dettagli spedizione, o servizi subordinati, utilizzando ricevitori bidirezionale.
  • Offrono come un boss di funzionamento di un motore, dare, elicottero, o fuoco prescritto team di diversi vigili del fuoco.
  • Conservare i prodotti di soppressione del fuoco in condizione che è buono, controllo equipaggiamento sporadicamente per garantire che esso ’ s non impreparato per l'uso.
  • Eseguire applicazioni di incendi boschivi o hoselays.
  • Monitor prescritto ustioni per assicurarsi che essi ’ re condotto correttamente ed efficacemente.
  • Primaria e monitor dato bruciare le attività e rendere le storie del postburn, analizzando gli effetti e le condizioni di burn.
  • Identificare i bisogni di formazione e l'avanzamento di squadra per assicurarsi che istruzione che è corretto potrebbe essere organizzato.
  • Mantenere la comprensione delle tecniche di prevenzione incendi e leggi di incendio di foresta e tecniche.
  • Proporre le alterazioni dell'ingranaggio o attrezzature che sono fresco di acquisto.
  • Svolgere compiti di gestione, tra cui la produzione e gestione dei dati, esecuzione di forme, studi di pianificazione, o la pubblicazione di lettere.
  • Ottenere o mantenere personale antincendio.
  • Formare i dipendenti nella conoscenza come per esempio la dichiarazione che è disperso nell'aria, soppressione del fuoco, paracadute in movimento, o interazione stereo, nella classe o faccia a faccia.
  • Analizzare e valutare l'efficacia dei dipendenti.
  • Controllare programmi, attrezzature, uniformi, o zone di ricreazione per rendere sicuro rispetto ai criteri di protezione, avendo le azioni correttive necessarie.
  • Funzione orario dipendente fissa le priorità di lavoro e le assegnazioni.
  • Gestire i dettagli di pubblicazione aperte per le infrazioni di leggi e ordinanze, siti Web di difficoltà d'esame, utilizzando dando utilizzando consente, o gente di scolarizzazione in appropriate tecniche di masterizzazione.
  • Controllare le spese di soppressione del fuoco per garantire che essi ’ re non inutili e realistico.
  • Guida eseguire gli equipaggi in località bosco mentre nella manutenzione di strade di accesso o componenti.
  • Generare i vigili del fuoco per essere trasportati dagli assicuratori di gente ai luoghi del fuoco.
  • Addestrare il pubblico sulla deterrenza di incendio di foresta prendendo parte a routine ad esempio mostre o esposizioni o diffondendo le risorse promo.
  • Esaminare i problemi speciali focolare, adatto, quali problemi di fiamma del treno-di- utilizzando, o problemi di rimozione di chop.
  • Esaminare la dimensione, zona, e problema di incendio boschivo.
  • Ottenere e inviare i prodotti del posto e le squadre di conseguenza germogli possono essere formati in modo sicuro ed efficace.
  • Osservare i germogli o equipaggi da aria-per determinare i prerequisiti di unità antincendio o anche notare problemi mutevoli che possono influenzare gli sforzi antincendio.
  • Ricerca primaria di sospetto incendio doloso in incendi, funzionamento molto attentamente con le organizzazioni che stanno esaminando che sono supplementari.
  • Valutare i danni causati dagli incendi e preparare danno recensioni.

Prerequisito di attività di occupazione
  • Conoscenza-comprensione lettura paragrafi e frasi composte negli archivi di lavoro correlati.
  • Ascolto-presentazione intero stato attivo su quello che altre persone stanno dicendo, ottenere il tempo ed energie per realizzare le cose in fase di costruzione, domande indagatrici come corretto, piuttosto che interrompere alle istanze inappropriate.
  • Creazione-scritta non come inappropriato per i bisogni del mercato ne in modo efficiente.
  • Ne-conversando con gli altri per condividere dati senza sforzo.
  • L'applicazione di matematica aritmetica per risolvere i problemi.
  • Utilizzando ricerca controllata principi e soluzioni per risolvere i problemi.
  • Motivo che utilizzano pensiero critico e le ragioni per riconoscere i vantaggi e i difetti delle alternative alternative, risultati o metodi ai problemi.
  • Apprendimento-conoscenza attiva i benefici dei nuovi dati riguardanti problemi attuali e potenziali e il processo decisionale.
  • Scelta di strategie di apprendimento e utilizzo di strategie di insegnamento/didattici e metodi si addice il problema quando studiare o insegnare nuovi elementi.
  • Funzionalità di rilevamento-TrackingANDExamining di te stesso, ulteriori persone, o alle organizzazioni di produrre miglioramenti o esaminare le misure correttive.
  • Sociale percettività-essere consapevole degli altri’ tendenze e conoscenza perchè reagiscono come fanno.
  • Azioni di coordinamento che alterano in relazione alle azioni ceduto.
  • Marketing-convincere altri a alterare le abitudini o i pensieri.
  • Insediamento-fornendo altri collettivamente e cercando di conciliare le varianze.
  • Assistere-educare gli altri come fare intervenire.
  • Azienda di orientamento-attivamente alla ricerca di strategie per aiutare le persone.
  • Avanzata problema-Solving-distinzione avanzata dilemmi e rivedere associati dettagli per produrre e valutare scelte e applicare delle alternative.
  • Vorrei ispezionare analisi procedure e requisiti del prodotto di creare un design.
  • Progettazione-produzione di tecnologia o adattare strumenti e tecnologie per servire le esigenze di utente.
  • Strumenti selezione-determinare il genere di strumenti e attrezzature necessarie per fare una carriera.
  • Aggiunta di installazione applicazioni, dispositivi, cablaggio, o dispositivi che soddisfano le caratteristiche.
  • Codifica-composizione di programmi per computer per quanto riguarda gli usi che sono diversi.
  • Operazioni di monitoraggio-Seeing caratteristiche, chiamate, o altri indicatori per assicurarsi che una periferica sta eseguendo in modo efficace.
  • Funzionamento e maniglia-controllo funzioni di strumenti o dispositivi.
  • Attrezzature l'esecuzione di manutenzione ordinaria manutenzione sui dispositivi e determinare quando e che tipo di manutenzione è richiesto.
  • Risoluzione dei problemi-decidere motivi per problemi che sono lavoro e determinare quale direzione per andare su questo.
  • Rammendo-riparazione modelli o metodi utilizzando gli strumenti che sono desiderati.
  • Esecuzione di analisi di controllo qualità valutazioni e i test delle merci, Servizi, o funzioni di giudicare eccellente o efficienza.
  • Giudizio e decisionali-prendendo in considerazione vantaggi e oneri generali di possibili misure per trovare la migliore adatto uno.
  • Analisi dei sistemi-identificare come un sistema deve eseguire e come miglioramenti nelle funzioni, problemi, e anche l'ambiente può influenzare i risultati.
  • Passaggi di valutazione-individuazione di metodi o segni delle prestazioni del sistema e anche i passaggi avevano la necessità di migliorare le prestazioni del caso, in conformità con le ambizioni del dispositivo.
  • Tempo-gestione-gestione uno ’ tempo personale di s così come l'occasione degli altri.
  • Operazioni di identificazione di risorse finanziarie come fondi rischia di essere spesa per ottenere l'attività completata, contabilità per queste fatture e.
  • Gestione del prodotto:-vivere e ricezione verso il corretto uso delle caratteristiche, strumenti, e materiali avevano bisogno di fare la funzione selezionata.
  • Supervisione di lavoratori risorse-edificio, motivante, e che porta la gente come funzionano, determinare la gente più efficace per l'occupazione.
Diploma di istruzione Requisito di esperienza
  • Collegare ’ livello s (o altra laurea di due anni)
  • Livello Senior School (o GED o documento di equivalenza Liceo)
  • Laurea ’ grado s
  • Più di 2 anni, intorno e quattro anni compresi
Attività autorità competenze prerequisito
  • AccomplishmentORWork – 92.54%
  • Tenacia – 93.32%
  • Motivazione – 94.14%
  • Comando – 94.05%
  • Cooperazione – 92.67%
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – 93.28%
  • Allineamento sociale – 88.70%
  • Self-Control – 91.18%
  • Tolleranza di pressione – 93.17%
  • VersatilityORFreedom – 94.22%
  • Stabilità – 96.05%
  • Consapevolezza di dettaglio – 91.65%
  • Etica – 93.05%
  • Libertà – 88.16%
  • Creatività – 89.69%
  • Pensiero analitico – 91.47%

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