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Giornalisti e corrispondenti mansionario / Ruoli e responsabilità campione

Soprintendenti first-Line del servizio di pulizia e gli operai Janitorial Descrizione del lavoro / Posti di lavoro e modello di obbligo

Immediatamente sorvegliare e coordinare le attività degli operai di pulizia negli ospedali di lavoro, Resorts e altre organizzazioni.

Necessità di competenze di carriera
  • Esaminare il lavoro svolto per garantire che esso soddisfi con aspettative riconosciute e specifiche.
  • Pianificare e preparare il lavoro dipendente orari.
  • Condurre o aiutare con responsabilità come vitale di lavaggio.
  • Esaminare le denunce sugli strumenti e assistenza, e considera le azioni correttive.
  • Coordinare le attività con i settori che sono altri per garantire soluzioni sono date in modo efficace e tempestivo.
  • Controllare e valutare strutture’ forma per determinare il tipo di lavoro necessario.
  • Scegliere la pulizia materiali riguardanti diversi tipi di materiali, arredi, pavimenti, e le lenzuola.
  • Dire l'impiego e la manutenzione, insieme al team in linee guida per funzioni e processi dei prodotti.
  • Numero dipendenti prodotti e attrezzature.
  • Prevedere livelli vitali di investimenti e occupazione a volte che sono differenti per contribuire a disposizione potenti e ordinazione.
  • Inventario magazzino per garantire gli elementi e le attrezzature sono disponibili in quantità che sono soddisfacenti.
  • Valutare l'efficienza dei lavoratori e suggerire passi personale come offerte e licenziamenti.
  • Conferire con dipendenti per esaminare le linee guida dell'organizzazione, anche per risolvere problemi di prestazioni e dipendenti.
  • Creare e applicare le specifiche dettagliate e metodi per quello divisioni monitorati.
  • Avvocato o richiedere più aziende, come ad esempio lavori di ristrutturazione, eseguire ripristino, opera d'arte, e anche la sostituzione di mobili e prodotti.
  • Selezionare e acquistare o acquisire elementi, nuovi attrezzi, o infissi.
  • Proporre modifiche che permettono di migliorare le prestazioni che sono funzionale e che possono rafforzare i servizi.
  • Sostenere record previsto di ore di lavoro, bilanci, buste paga.
  • Gente di lavoro di visualizzazione, e impiegano lavoratori che sono nuovi.
  • Prepari i rapporti su informazioni-tale come numero di persone:, HRS, lavoratori, e l'esercizio fisico ha lavorato, utilizzo della capacità, eseguire condotte, e le spese di vendita al dettaglio.
  • Verificare e mantenere prodotti per garantire che esso di mantenimento ’ s in esecuzione ordine.
  • Per prevenire la diffusione di attacchi a caratteristiche quali azioni forti di ospedali.
  • Servizi in-House monitor, compresi i servizi, manutenzione e fix o lavanderie.
  • Avvisare le autorità di vigilanza, impiegati di tabella, o riconoscere il personale delle camere da letto.
  • Responsabilità monetaria condotta, come prezzo, spese e organizzazione e gestione bilanci.
  • Eseguire lavori di manutenzione di motivi, come la rimozione della neve e la rifilatura del cortile.

Prerequisito di routine di occupazione
  • Lettura comprensione-sapendo composto da frasi e paragrafi nei file di lavoro-correlato.
  • Attivo-ascolto-presentazione completa messa a fuoco su ciò che dicono le altre persone, sempre tempo per voi di realizzare i fattori in fase di produzione, domande indagatrici come adatto, e non interrompendo ai occasioni che sono sbagliate.
  • Produzione-su carta come i requisiti dei visualizzatori conversando in modo efficiente,.
  • Comunicazione-parlando con altri parlare efficacemente dati.
  • Utilizzando la matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Tecnologia-utilizzo di metodi e norme scientifiche per risolvere i problemi.
  • Critica che impiegano pensiero ragionamento e motivi per individuare difetti e i punti di forza degli approcci, conclusioni o opzioni alternative ai problemi.
  • Informazioni fresche comprendere apprendimento attivi ’ implicazioni di s per ogni processo decisionale problemi imminente ed esistente e.
  • Che impiegano metodi di apprendimento e scelta dei procedimenti e approcci di coaching/educativi appropriati per la situazione specifica di educare o quando mastering nuovi punti.
  • Efficacia di rilevamento-monitoraggio/scoperta di sé, ulteriori persone, o agenzie di produrre miglioramenti o considerare azioni correttive.
  • Percettività-essere sociale non ignaro della conoscenza e le risposte di othersA perchè reagiscono come fanno.
  • Azioni di controllo-regolazione per quanto riguarda gli altri’ attività.
  • Marketing-genuino gli altri a migliorare le loro menti o comportamento.
  • Insediamento-fornendo altri congiuntamente e cercando di riconciliare le differenze.
  • Assistere-Coaching altri esattamente come per intraprendere l'azione.
  • Servizi di orientamento-positivamente cercando di trovare strategie per consentire alle persone.
  • Complessi dilemmi complessi Problem Solving-determinazione e verifica le informazioni rilevanti si applicano soluzioni e per costruire e valutare la possibilità.
  • Ricerca operativa-analisi specifiche di prodotto e necessità di fare un layout.
  • Progettazione-costruzione di ingegneria o avere apparecchiature e ingegneria per offrire dei consumatori vorrei.
  • Strumenti selezione-identificare il genere di strumenti e attrezzature aveva la necessità di eseguire una carriera.
  • Installazione-installazione di piani, macchine, cavi, o strumenti per soddisfare le specifiche tecniche.
  • Pacchetti informatici di sviluppo-scrittura per usi vari.
  • Operazioni di rilevamento-Seeing quadranti, calibri, o altri indicatori per assicurarsi che ci sia una macchina funziona in modo appropriato.
  • Procedura e le procedure di controllo Gestione attrezzi o sistemi di.
  • L'esecuzione di manutenzione manutenzione di attrezzature che è routine su strumenti e identificare quando.
  • Risoluzione dei problemi-identificazione di fattori dietro problemi che sono in esecuzione e determinare come procedere su di esso.
  • Ripristino-ripristino di tecniche o attrezzature che utilizzano le attrezzature che sono essenziali.
  • Controlli di qualità-controllo ricerca-completamento e le valutazioni dei prodotti, soluzioni, o dei processi per valutare qualità o efficacia.
  • Vista e Decisionmaking-considerando le spese generali e vantaggi delle azioni che è possibile trovare quello che è meglio adatto.
  • Analisi-determinare che tipo di processo deve eseguire e come alterazioni nei dintorni, imprese, insieme a circostanze possono influenzare gli effetti.
  • Azioni di valutazione-distinguere sistemi o segnali di prestazioni pure come corretto o le azioni avevano la necessità di aumentare l'efficienza, relativa alle ambizioni della macchina.
  • Tempo-gestione-gestione uno ’ periodo personali s e anche gli altri’ momento.
  • Supervisione di risorse finanziarie-identificare come soldi senza dubbio saranno spesi per ottenere il lavoro completato, contabilità per queste fatture e.
  • Operazioni di sostanza metodi-osservazione e l'uso appropriato degli stabilimenti, dispositivi, e componenti necessari sul serio per fare lavoro selezionato.
  • Amministrazione di spingere lo sviluppo di risorse di lavoratori, e dirigere persone come essi funzionano, individuando le persone più efficaci per il tuo lavoro.
Diploma di istruzione Necessità di esperienza
  • Diploma di scuola superiore (o GED o certificato di equivalenza Liceo)
  • Molti corsi di scuola
  • Sopra 2 anni, fino a e includendo alcuni anni
Lavoro autorità competenze prerequisito
  • SuccessANDWork – 89.16%
  • Perseveranza – 91.65%
  • Iniziativa – 91.29%
  • Controllo – 90.62%
  • Assistenza – 88.25%
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – 82.98%
  • Direzione culturale – 89.05%
  • Autocontrollo – 92.01%
  • Tolleranza allo stress – 94.33%
  • CustomizationORMobility – 89.48%
  • Affidabilità – 96.04%
  • Concentrarsi sui dettagli – 90.97%
  • Forza – 92.16%
  • L'indipendenza – 90.67%
  • Avanzamento – 89.80%
  • Pensiero analitico – 84.41%

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