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Descrizione del lavoro venditori al dettaglio / Compiti e campione di obbligo

Promuovere il prodotto, come ad esempio mobili, Automobili, elettrodomestici, o vestiti per persone.

Qualificazione di competenze di carriera
  • Si incontrano verificare e clienti ciò che ogni cliente vuole o vuole.
  • Mantenere familiarità con vendite esistenti e campagne, politiche in materia di offerte e costi, e le routine di sicurezza.
  • Stima entrate spese, acquisti completi, e processo e ottenere il rimborso credito o fondi.
  • Conservare le informazioni relative a entrate.
  • Mostra per e riconoscere i furti e le insidie di protezione e imparare a prevenire o gestire queste situazioni difficili.
  • Suggeriscono, Pick, e abilitare individuare o raggiungere prodotti basati su esigenze e desideri dei consumatori.
  • Richieste di soluzione relative al rivenditore e i suoi prodotti.
  • Identificare la merce e spiegare l'uso, procedura, e cura dei prodotti per i consumatori.
  • Biglietto, organizzare, ingrosso e dettaglio di visualizzazione per promuovere le vendite.
  • Offerte a entrate che è preparare le mosse o reddito.
  • Istruzioni di zona che sono unici o contatti rivenditori che sono diversi per individuare le cose che sono desiderate.
  • Dimostrare l'uso o la funzione di merce.
  • Pulire i ripiani, tabelle, e display.
  • Merce si alternano per clienti e accettare i risultati.
  • Inventario di fresco magazzino prodotti.
  • Prodotti per il leasing o acquisto.
  • Registri di dollari disponibili e chiuso, costo di separazione si muove, coupon, e buoni, esecuzione di progetti ad esempio contare i soldi, bilanciamento del deposito di contanti, e detriti di costruzione.
  • Acquisizioni di tote o bundle e copertina presenta.
  • I clienti di tryon o in forma di elementi di aiuto.
  • Vendere o organizzare per quanto riguarda gli elementi per contratti di assistenza, o assicurazione, capitale.
  • Offrire e calcolare i margini tradein.
  • Approssimativa spese di riparazione o modifica di elementi.
  • Quantità di spesa e valutazione di articoli previsto, ad esempio da colorare rivestimento o pavimento.
  • Prodotti per i consumatori.

Necessità di attività di occupazione
  • Frasi di conoscenza-comprensione della lettura e composti contenuti negli archivi di lavoro correlati.
  • Active Listening-per quello che altre persone stanno dicendo che presenta tutta l'attenzione, ottenere il tempo ed energie per riconoscere gli elementi fatti, chiedendo la query nel modo appropriato, e mai interrompere a volte che sono sbagliate.
  • Creazione-ne scritto correttamente non come inappropriato per le esigenze degli spettatori.
  • Lingua-parlare-da altre per trasportare dati correttamente.
  • Che impiegano aritmetica matematica per risolvere i problemi.
  • Utilizzo di tecnologia cliniche regole e soluzioni per risolvere i problemi.
  • Pensiero-utilizzando ragione critica e pensando a riconoscere le competenze e i difetti degli approcci, risultati o sostituto rimedi ai problemi.
  • Attivo-apprendimento-comprendere gli effetti di nuovi dettagli per la risoluzione dei problemi attuali e futuri e decisionale.
  • Utilizzo di strategie di apprendimento e picking coachingORtutorial pratiche e processi proprio per la situazione specifica quando la comprensione o punti freschi di coaching.
  • Monitoraggio-controllo/determinazione efficacia delle organizzazioni, altre persone, o voi stessi a produrre avanzamenti o considerare azioni correttive.
  • Percettività sociale-essere consapevoli delle tendenze ceduto e comprendere perché lo fanno perchè reagiscono.
  • Azioni di coordinamento-modifica rispetto al comportamento di altri.
  • Persuasione-genuino ad altri di modificare il comportamento o i loro cervelli.
  • Discussione-consegnare gli altri insieme e cercando di conciliare le varianze.
  • Formazione-insegnamento altri esattamente come fare qualcosa.
  • Servizio orientamento-positivamente alla ricerca di strategie per sostenere persone.
  • Complessi dilemmi intricati problema Solving-identificazione e analisi dei dati associati valutare e per costruire scelte e realizzare soluzioni alternative.
  • Procedure di ricerca-considerando merce richiede e vuole fare uno stile.
  • Creazione di Design di ingegneria o avere attrezzatura e tecnologia per fornire la persona richiede.
  • Ingranaggi di selezione-determinazione di strumenti e attrezzature ’ sorta di s aveva bisogno di fare una carriera.
  • Installazione-installazione di modelli, prodotti, cablaggio, o piani per soddisfare le specifiche tecniche.
  • Pacchetti informatici di programmazione-pubblicazione per motivi diversi.
  • Operazione di monitoraggio-osservando altri sintomi, chiamate, o prove per assicurarsi che un dispositivo stia funzionando correttamente.
  • Procedura e maniglia-gestione delle funzioni di dispositivi o sistemi.
  • Attrezzature esecuzione di manutenzione ordinaria manutenzione sull'ingranaggio e identificare quando.
  • Risoluzione dei problemi-identificare fattori dietro in esecuzione errori e decidere quale direzione andare a questo proposito.
  • Ripristino-riparazione metodi o dispositivi che utilizzano le risorse che sono necessarie.
  • Test di controllo qualità lo svolgimento di ricerche e indagini di merci, aziende, o operazioni di valutare eccellente o efficacia.
  • Decisione e processi decisionali-considerando benefici e i costi comparabili di probabile passi per trovare quello più adatto.
  • Analisi-identificazione come regolazioni nei dintorni, operazioni di, e le condizioni possono influenzare gli effetti e che tipo di sistema deve lavorare.
  • Le azioni di valutazione-identificazione di sistemi o indicatori di performance insieme a destra o i passaggi necessari per aumentare la funzionalità, in conformità con le ambizioni del sistema.
  • Tempo-gestione-gestione il momento personale di uno.
  • Gestione del risparmio-identificazione come fondi saranno senza dubbio essere spesi per acquisire il lavoro svolto, e contabilità per quanto riguarda queste tasse.
  • Operazioni di acquisizione di risorse sul prodotto e osservando al corretto uso della dotazione attrezzi, e forniture di materiali necessari per svolgere determinate attività.
  • Gestione di risorse-spingere i lavoratori, lo sviluppo di, e guidare gli individui perché essi svolgono, individuando le persone più efficace per il lavoro.
Requisito di formazione Necessità di conoscenza
  • Senior di maturità (o GED o High School maggiore equivalenza qualificazione)
  • Meno-di un livello di scuola superiore
  • Laurea ’ grado di s
  • Nessuno
Occupazione gestione competenze prerequisito
  • AccomplishmentANDAttempt – 86.84%
  • Persistenza – 84.56%
  • Sforzo – 88.70%
  • Controllo – 84.83%
  • Cooperazione – 93.28%
  • Problema per gli altri – 92.57%
  • Allineamento sociale – 89.91%
  • Autocontrollo – 92.48%
  • Soglia di pressione – 88.81%
  • Versatilità/mobilità – 88.72%
  • Affidabilità – 93.91%
  • Consapevolezza della profondità – 92.31%
  • Integrità – 95.04%
  • L'indipendenza – 88.37%
  • Sviluppo – 84.25%
  • Pensando – 86.96%

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