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Agenti di vendita, Descrizione del lavoro di servizi finanziari / Funzioni e campione di obbligo

Promuovere servizi finanziari, ad esempio per esempio mutuo, Levy, e orientamento degli investimenti ai consumatori di istituti bancari e società imprese.

Carriera abilità prerequisito
  • ShoppersA servizi finanziari esigenze di decidere e preparare consigli da offrire provider che indirizzano questi requisiti.
  • Contatto di potenziali clienti per fornire fatti e descrivere le soluzioni che sono offerti.
  • Vendita attrezzi o servizi, beni, come trust, o Verifica servizi di elaborazione.
  • Preparare offerte o i tipi di realizzare entrate.
  • Acquisire le prospettive da suggerimento porta, clienti industriali più recenti, o incontri di lavoro o reddito.
  • Valutare le tendenze della società per suggerire gli acquirenti per quanto riguarda le fluttuazioni attese.
  • Creare spettacoli sui servizi finanziari a squadre per attirare nuovi acquirenti.
  • Valutare i profitti e le spese di procedure per determinare la redditività che continua.

Necessità di routine di attività
  • Lettura comprensione-comprensione frasi ed i paragrafi scritti nel lavoro documenti correlati..
  • Attivo-ascolto-da ciò che altri utenti affermano che dà completa attenzione,, prendendo tempo ed energie per riconoscere i punti che sono fatti, chiedendo di problemi come corretto, piuttosto che interrompendo ai tempi inadeguati.
  • Editoria-scritta non come inadeguato per le esigenze dei telespettatori parlando in modo efficiente,.
  • In chat-parlando con gli altri per condividere i dati in modo efficace.
  • Utilizzando la matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Utilizzo di ricerca controllata regole e soluzioni per risolvere i problemi.
  • Critico-utilizzo di pensiero giudizio e pensiero per identificare le competenze e gli svantaggi di sostituto alternative, conclusioni o modi per problemi.
  • Apprendimento-conoscenza attiva le ramificazioni dei fatti che è nuova per quanto riguarda il problema sia esistente e futuro solving e decisionale.
  • Impiego di strategie di apprendimento e picking coachingOReducational pratiche e procedure appropriate per istruire il problema o quando questioni che sono di nuovi di apprendimento.
  • Efficienza di monitoraggio-monitoraggio/valutazione delle imprese, altre persone, o voi stessi valutare misure correttive o di produrre sviluppi.
  • Sociale percettività-essere consapevole degli altri’ risposte come essi do perchè reagiscono e comprensione.
  • Azioni di controllo che alterano in relazione a misure ceduto.
  • Salesmanship-convincere altri a migliorare le abitudini o i loro cervelli.
  • Discussione-prendendo altri collettivamente e che vogliono risolvere le differenze.
  • Insegnamento che assiste gli altri HOWTO fare qualcosa.
  • Servizio orientamento-sicuramente alla ricerca di metodi per aiutare le persone.
  • Avanzata problema-Solving-distinzione complicate questioni e ricerca di informazioni che è associate a produrre ed esaminare alternative e implementare opzioni.
  • Elemento prerequisiti e requisiti di valutazione-analisi di operazioni per creare uno stile.
  • Cambia la progettazione di dispositivi per l'ingegneria o generazione e tecnologie di funzionamento individuale richiede.
  • Strumenti selezione-decidere il tipo di attrezzature e strumenti necessari sul serio per eseguire un lavoro.
  • Rata-installazione cavi, dispositivi, prodotti, o pacchetti per soddisfare le specifiche generalmente.
  • -Composizione di applicazioni informatiche per diversi motivi.
  • Valutazioni di rilevamento-osservando di operazione, chiamate, o sintomi diversi per assicurarsi che un apparecchio è attualmente funzionante in modo efficace.
  • Funzionamento e operazioni di controllo di controllo di dispositivi o strumenti.
  • Attrezzature manutenzione-facendo manutenzione che è routine su dispositivi e identificare quando.
  • Risoluzione dei problemi-individuare motivi per errori di lavoro e selezionando quale direzione andare su uno qualsiasi di esso.
  • Fissaggio-riparazione dispositivi o metodi utilizzando i metodi essenziali.
  • Qualità-controllo esame-l'esecuzione di valutazioni e valutazioni di beni, soluzioni, o funzioni di calibro eccellente o efficienza.
  • Saggezza e Decision Making-tenendo in considerazione i costi generali e vantaggi di probabile passi per scegliere il più adatto.
  • Analisi dei sistemi-determinare come un sistema deve eseguire e solo come cambiamenti nelle condizioni, imprese, insieme con l'ambiente può influenzare i benefici.
  • Metodi analisi-identificare misure o indicatori delle prestazioni del sistema e rispetto degli obiettivi della macchina corretta o le azioni necessarie seriamente per migliorare le prestazioni.
  • Tempo di gestione-gestione il momento degli altri e anche Unosi periodo personali.
  • Operazioni di identificazione di soldi come dollari saranno spesi per ottenere il lavoro svolto, e le vendite per quanto riguarda questi dispendii.
  • Operazioni di acquisizione di fonti materiali e vedendo l'utilizzazione ideale dei prodotti di stabilimenti, materiali e componenti necessari sul serio fare particolare operano.
  • Gestione delle risorse dei lavoratori-con l'obiettivo di gente mentre loro, l'acquisizione di, e motivare la funzione, determinare la gente superiore per il lavoro.
Requisito di formazione Requisito di esperienza
  • Livello di scuola superiore (o certificazione di equivalenza High School o GED)
  • Laurea ’ grado s
  • Link ’ fase s (o fase di ulteriori due anni)
  • Sopra 2 anni, fino a e includendo diversi anni
Carriera autorità competenze prerequisito
  • Successo/energia – 92.45%
  • Tenacia – 91.65%
  • Iniziativa – 93.56%
  • Gestione – 87.69%
  • Assistenza – 94.20%
  • Importa per quanto riguarda gli altri – 93.53%
  • Allineamento sociale – 88.84%
  • Autocontrollo – 94.37%
  • Tolleranza allo stress – 93.55%
  • Personalizzazione/mobilità – 93.13%
  • Stabilità – 97.80%
  • Consapevolezza di dettaglio – 94.80%
  • Affidabilità – %
  • Libertà – 92.80%
  • Avanzamento – 87.39%
  • Pensando – 88.52%

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