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Macellatori e carne Packers Descrizione del lavoro / Funzioni e modello di obbligo

Workin macellazione, confezionamento delle carni, o organizzazioni all'ingrosso l'esecuzione di precise funzioni relative alla preparazione delle carni. Eseguire a volte possono includere compiti specializzati di macellazione, abbassando le barre normale o premium di carne per quanto riguarda la commercializzazione, produzione di pane, o copertura manzo.

Necessità di competenze di lavoro
  • Eliminare, e affettare carne in tipiche riduzioni nella pianificazione per la pubblicità.
  • Fetta, Trim, epidermide, varietà, e lavare i visceri di creature macellati per suddividere gli importi commestibili.
  • Animali da macello prima della legislazione che è spirituale, e verificare che le carcasse soddisfino con un determinato livello spirituale.
  • Fessura aperte e trim carcasse di creature che sono stati macellati.
  • Contorni di costruzione che sono stati tendono, facendo alcune delle innumerevoli pezzi necessari al metodo una carcassa.
  • Recidere la giugulare flusso sanguigno per essere drenato dalle vene e facilitare la macellazione.
  • Singe e o radersi le carcasse, e fare il bagno di queste in preparazione per ulteriori elaborazioni o imballaggio.
  • Ridurre, trattamento degli animali copertine, o deselezionare.
  • Anello di trazione posteriori degli animali domestici per aumentare loro per la macellazione.
  • Sezioni di creature che sono totale o animali di pelle.
  • Carne è guidato da ridurre, e intenso o eliminare parti di animali’ mente.
  • Separata, osservato, o carcasse di scriba in parti più piccole per compire la gestione.
  • Lavorare la carne in passamaneria, e in hamburger usato per fare le salsicce, alimenti pranzo, così come altri prodotti di carne.
  • Stordire fauna davanti a macellazione.
  • Carcasse o pezzi di manzo copertina vestita.

Qualificazione di routine di lavoro
  • Lettura comprensione-sapendo composto da frasi e righe nei documenti di lavoro correlati.
  • Attivo-ascolto-presentazione completa attenzione a ciò che altre persone sono attualmente dicendo, utilizzando il tempo per voi di riconoscere i punti in fase di produzione, chiedendo domande come corretto, e mai ipnotizzante alle situazioni impropri.
  • Creazione-interagire efficacemente su carta come diritto per i requisiti della folla.
  • Ne-ne ad altri accennare informazioni senza sforzo.
  • Che impiegano matematica matematica per risolvere i problemi.
  • L'applicazione di tecnologia scientifici regolamenti e metodi per risolvere i problemi.
  • Critico-utilizzo di pensiero ragionamento e pensiero di individuare i vantaggi e gli svantaggi dei metodi, idee o scelta rimedi alle difficoltà.
  • Attivo-apprendimento-conoscere i vantaggi di info che è fresco per problemi presenti e futuri e il processo decisionale.
  • Raccolta di metodi di apprendimento e utilizzando metodi di educationPEReducational e trattamenti proprio per il problema quando studiano o istruire le questioni che sono di nuovi.
  • TrackingANDExamining monitoraggio prestazioni di te stesso, individui diversi, o alle aziende di creare miglioramenti o intraprendere azioni correttive.
  • Sociale percettività-essere consapevoli delle reazioni di othersA perché si comportano come fanno e conoscenza.
  • Controllo-modifica di azioni in relazione agli altri’ passaggi.
  • Persuasione-efficace gli altri a migliorare il comportamento o le loro menti.
  • Arbitrato-ottenere altri collettivamente e che vogliono risolvere le differenze.
  • Istruire-istruire gli altri come fare qualcosa.
  • Servizi di orientamento-seriamente alla ricerca di metodi consentire la gente.
  • Avanzata problema-Solving-determinazione complicato problemi e valutare dettagli delle revisioni che è collegato e di costruire alternative e realizzare soluzioni alternative.
  • Vorrei studiare valutazione di procedure e merce requisiti per fare uno stile di.
  • Design-Ingegneria informatica funzioni utente e adattando le attrezzature o la creazione di desideri.
  • Gear selezione-decidere il tipo di attrezzature e strumenti aveva un bisogno di fare un lavoro.
  • Aggiunta l'installazione di pacchetti, modelli, cablaggio, o prodotti per soddisfare le specifiche.
  • Pacchetti informatici di sviluppo-scrittura per quanto riguarda usi vari.
  • Funzione monitoraggio-osservazione quadranti, caratteristiche, o segni diversi per essere sicuri che c' sono un dispositivo che funziona correttamente.
  • Operazioni e operazioni di gestione di Handle di strumenti o metodi.
  • Routine di manutenzione-Doing attrezzature manutenzione su attrezzature e identificare quando e che tipo di conservazione si renderà necessaria.
  • Risoluzione dei problemi-decidere fattori dietro gli errori che sono operativi e scegliendo quale direzione andare a questo proposito.
  • Riparazione-riparazione programmi o dispositivi che utilizzano le risorse che sono essenziali.
  • Qualità-controllo ricerca-l'esecuzione di valutazioni e test dei prodotti, aziende, o funzioni per valutare l'efficacia o eccellente.
  • Sentenza e Decision Making, prendendo in considerazione i costi comparabili e grandi cose sui potenziali passaggi per trovare quello più appropriato.
  • Analisi dei sistemi-determinare che tipo di metodo dovrebbe funzionare e solo come modificazioni dell'ambiente, imprese, insieme alle condizioni avrà un impatto gli effetti.
  • Sistemi valutazione-distinguere misure o indicatori delle prestazioni del sistema e le misure necessarie per aumentare o prestazioni a destra, conformemente agli obiettivi del dispositivo.
  • Tempo il momento personale di uno controllo di gestione.
  • Amministrazione di soldi-determinazione come dollari verranno utilizzati per ottenere il compito svolto, contabilità per queste spese e.
  • Supervisione delle origini di contenuto da ammirare e acquisendo verso l'utilizzo corretto delle funzionalità, dispositivi, e componenti necessari per fare particolare operare.
  • Gestione del personale risorse-spingendo, l'acquisizione di, e dirigere le persone perché essi svolgono, distinguere la gente superiore per il vostro compito.
Requisito di formazione Necessità di esperienza
  • Meno-che un Diploma di scuola superiore
  • High School maggiore livello (o GED o equivalenza Liceo qualificazione)
  • Nessuno
Qualificazione di competenze di Management occupazione
  • Realizzazione/tentativo – 85.64%
  • Determinazione – 80.06%
  • Motivazione – 88.45%
  • Comando – 87.65%
  • Cooperazione – 92.20%
  • Materia per gli altri – 89.22%
  • Allineamento cultura – 83.60%
  • Autocontrollo – 86.15%
  • Tolleranza allo stress – 84.56%
  • VersatilityANDMobility – 84.21%
  • Affidabilità – 94.09%
  • Si concentrano sugli aspetti – 89.46%
  • Etica – 86.68%
  • Libertà – 90.07%
  • Invenzione – 84.19%
  • Pensiero analitico – 75.15%

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