Casa / Energia solare installazione Manager Descrizione del lavoro / Compiti e responsabilità campione

Energia solare installazione Manager Descrizione del lavoro / Compiti e responsabilità campione

Squadre di lavoro forte installazione domestica o professionale tecniche di pv che sono pv o energia.

Qualificazione del lavoro competenze
  • Strategia e coordinata le installazioni di solare (fotovoltaico) sole e solare-termico tecniche per accertare la conformità alle norme.
  • Il gestore di installatori di sole, iniziative di specialisti per garantire la conformità con le specifiche di protezione.
  • Valutare il sole l'installazione siti che è possibile accertare la fattibilità e requisiti di stile.
  • Esaminare le funzionalità del sistema o dotate nel sub-sistema il programma, e componente gradi gradi.
  • Organizzare o orario ispezioni edili relativa alle iniziative, installazione di impianti solari.
  • Osservare lavoro dei subappaltatori e installatori per garantire posti di lavoro conformi alle strategie, requisiti, ordini del giorno, o dei bilanci.
  • Eseguire Start-up dei programmi relativi all'attuazione di test o acquirente.
  • Presente aiuto specializzato montatori, tecnici, o sole ulteriori professionisti in settori quali sistemi sun, impianti solari termici, sistemi di alimentazione.
  • Visitare i siti dei consumatori per accertare le specifiche, richieste, o solarsystem richiede.
  • Acquisire e mantenere mantenendo l'architettura di sistema, tra cui la maggior parte delle tubazioni, Strumentazione, o diagrammi di flusso di processo.
  • Stimare le forniture, dispositivi, e lavoratori necessari per i lavori di installazione di alloggiamento o professionale che erano solari.
  • Valutare eventuali subappaltatori o le stime per quanto riguarda per prezzo eccellente, e l'affidabilità di affidabilità.
  • Determinare i mezzi per mantenere i costi, diminuire le sfide, o migliorare l'efficienza dei processi di installazione di pannelli solari.
  • Preparare le finanze, prezzi, proposte di attività di installazione di pannelli solari, o gli ordini del giorno.
  • Strumenti di acquisto o un libro per l'installazione di sistema di energia solare.

Necessità di inseguimenti di occupazione
  • Lettura comprensione-comprendere frasi ed i paragrafi in scritti di lavoro documenti correlati.
  • Active Listening-fornendo tutta l'attenzione a ciò che gli altri dicono, utilizzando il tempo per voi di riconoscere le cose in fase di costruzione, chiedendo le query come ideale, e non ipnotiche in momenti inappropriati.
  • Creazione su carta come diritto per i bisogni della folla conversando con successo.
  • Comunicazione-parlando con altri parlare efficacemente informazioni.
  • Che impiegano matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Scienza-utilizzando soluzioni e principi scientifici per risolvere i problemi di.
  • Critica l'applicazione di pensiero ragione e ragioni per individuare difetti e le competenze dei metodi, idee o opzioni di scelta ai dilemmi.
  • Apprendimento attivo-comprendere i vantaggi di info che è nuova per quanto riguarda ogni problema vigenti e future solving e decisionale.
  • -Utilizzo di tecniche di apprendimento e scegliendo coachingANDtutorial tecniche e procedure appropriate per la situazione di istruire o quando punti che sono nuovi di apprendimento.
  • MonitoringPERDiscovering monitoraggio efficacia di te stesso, persone che sono supplementari, o imprese di generare avanzamenti o considerare azioni correttive.
  • Sociale percettività-essere consapevole delle risposte othersA mentre lo fanno perché rispondono e comprendere.
  • Azioni di coordinamento-regolazione per quanto riguarda gli altri’ passaggi.
  • Marketing-genuino ad altri di modificare le loro teste o condurre.
  • Arbitrato-riunendo gli altri e cercando di conciliare le variazioni.
  • Insegnamento-formazione altri How-to agire.
  • Servizio orientamento-seriamente alla ricerca di approcci per aiutare la gente.
  • Complessi problemi intricati Problem Solving-identificazione e critica info connesso implementare risposte e valutare e produrre possibilità.
  • Procedure di ricerca-considerando le specifiche di prodotto e richiede di creare un design.
  • Design-adattare strumenti di ingegneria o di produzione e di ingegneria per fornire singoli richiede.
  • Gear selezione-decidere il tipo di attrezzature e strumenti necessari per fare un compito.
  • Aggiunta di installazione di pacchetti, modelli, cablaggio, o dispositivi per soddisfare le specifiche tecniche.
  • Codifica-creazione di pacchetti di computer per quanto riguarda numerose ragioni.
  • Funzione monitoraggio-Watching quadranti indicatori, o sintomi ulteriori indicazioni per essere sicuri che un dispositivo funziona correttamente.
  • Procedure e funzioni di controllo di gestione di strumenti o programmi.
  • Manutenzione-facendo manutenzione ordinaria sull'ingranaggio e determinare quando.
  • Risoluzione dei problemi-determinazione cause di problemi di funzionamento e scegliere cosa fare su uno qualsiasi di esso.
  • Riparazione-rammendo dispositivi o macchine che utilizzano gli strumenti essenziali.
  • Completamento delle analisi di controllo di qualità test ed esami di elementi, Servizi, processi per valutare eccellente o efficienza.
  • Sentenza e decisione-decisionali-tenendo in considerazione vantaggi e i prezzi generali delle misure possibili per trovare la migliore adatto uno.
  • Analisi-determinare che tipo di tecnica devono lavorare e il modo cambia nelle imprese, problemi, e anche l'ambiente avrà un impatto benefici.
  • Analisi dei sistemi-identificare misure o indicatori di performance lungo con conformemente agli scopi del sistema accurato o le misure necessarie per aumentare la funzionalità.
  • Gestione-gestione del tempo gli altri’ momento insieme ad uno ’ periodo proprio s.
  • Operazioni di denaro-decidere come dollari verranno utilizzati per ottenere il lavoro svolto, contabilità per queste fatture e.
  • Gestione delle risorse sul prodotto-vivere e ricezione per l'utilizzo appropriato dei materiali, caratteristiche, e prodotti necessari seriamente fare selezionati operano.
  • Operazioni del personale risorse-stimolante, creazione di, e dirigere le persone che operano, individuando le persone migliori per la tua carriera.
Qualifica di formazione Qualificazione di esperienza
  • Alcune classi di scuola
  • Link ’ s Diploma (o fase di ulteriori due anni)
  • Sopra 2 anni, fino a e includendo alcuni anni
Occupazione autorità competenze qualifica
  • AccomplishmentANDEffort – 93.14%
  • Persistenza – 91.73%
  • Motivazione – 92.82%
  • Leadership – 91.12%
  • Cooperazione – 94.52%
  • Problema per quanto riguarda gli altri – 89.29%
  • Allineamento cultura – 86.10%
  • Autocontrollo – 92.22%
  • Tolleranza di pressione – 92.39%
  • VersatilityORFlexibility – 90.87%
  • Affidabilità – 94.07%
  • Consapevolezza dei dettagli – 93.81%
  • Affidabilità – 89.96%
  • Liberty – 88.86%
  • Innovazione – 89.76%
  • Pensando – 92.34%

Sul gruppo di collaborazione

Verifica anche

Agenti di vendita, Descrizione del lavoro di servizi finanziari / Funzioni e campione di obbligo

Promuovere servizi finanziari, ad esempio per esempio mutuo, Levy, e orientamento degli investimenti ai consumatori del settore bancario …

Lasciare una risposta

Il tuo indirizzo email non verrà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *