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Descrizione del lavoro di tecnici di ingegneria del suono / Compiti e responsabilità modello

Dispositivi e strumenti per riprodurre canzoni di lavoro, o documento, la sincronizzazione, combinare, voci.

Requisito di capacità professionale
  • Chiedere il parere di fornitori, animatori, ancora altri per accertare e raggiungere l'oggetto specificato sembrano avere una produzione, come un'immagine o una musica che documentano.
  • Gestire i livelli di quantità e qualità del suono durante la registrazione di classi, utilizzando la console di controllo.
  • Pianificare le sessioni di registrazione mediante l'esecuzione di routine come ad esempio la selezione e creazione di microfoni.
  • Documento gear dilemmi e assicurarsi che le correzioni che sono essenziali vengono create.
  • Miscela e modificare suoni, audio, e nastrate file audio per quanto riguarda gli eventi che sono preregistrati, nonché per spettacoli dal vivo, utilizzando audio Forum che stanno combinando.
  • Sincronizzazione e livellare la conversazione pre-registrati, canzoni utilizzando grafiche azioni di programmi tv o immagini in movimento, utilizzo delle console di controllo.
  • Documento tunes, presentazione, e anche altro appare sulla documentazione multimediale, utilizzando strumenti di risparmio.
  • Duplicare e copiare le registrazioni audio da supporti di registrazione primi, utilizzando prodotti sound editing e duplicazione.
  • Singole linee, strumenti, e anche altri sguardi, e combinare suoni in seguito durante la fase di accoppiamento o di post-produzione.
  • Tenere la legna da ardere di registrazioni.
  • Abbattere i dispositivi dopo la finalizzazione di evento.
  • Convertire musica e film download in formati elettronici per quanto riguarda la conservazione o miglioramento.
  • Programma di installazione, Verifica, e modificare dispositivi per documentare periodi e spettacoli dal vivo di risparmio.
  • Creare piani di schermo digitale di chitarra per progetti musicali, pubblicità, o post-produzione del film.

Prerequisito di azioni di occupazione
  • Conoscenza-conoscenza di lettura linee e paragrafi composti negli archivi di lavoro correlati.
  • Consapevolezza intera fornitura di ascolto attivo di ciò che altre persone sono attualmente dicendo, utilizzando tempo capire i punti in fase di produzione, chiedendo di problemi come corretto, e mai ipnotizzante alle situazioni che sono improprie.
  • Creazione-comunicazione scritta correttamente come si addice la vuole del mercato.
  • Ne parla con gli altri per trasmettere fatti senza sforzo.
  • Aritmetica-usando matematica per risolvere i problemi.
  • Tecnologia-utilizzando soluzioni e norme tecnologiche per risolvere i problemi.
  • Logica di applicazione di pensiero critico e motivo di individuare i vantaggi e gli svantaggi di alternative alternative, risultati o metodi ai problemi.
  • Attive informazioni fresche di apprendimento-conoscenza ’ s vantaggi per quanto riguarda ogni processo decisionale problemi recente e futuro e.
  • Utilizzo di metodi di apprendimento e scegliendo approcci educativi/coaching e metodi proprio per la situazione specifica quando mastering o cose che sono fresche di istruzione.
  • MonitoringOREvaluating monitoraggio prestazioni di altre persone, te stesso, o organizzazioni di adottare misure correttive o di apportare miglioramenti.
  • Percettività sociale-conoscendo gli altri’ perché si comportano perché fanno le tendenze e la conoscenza.
  • Controllo-modifica di azioni per quanto riguarda misure ceduto.
  • Salesmanship-chiedendo ad altri di modificare il comportamento o le loro menti.
  • Mediazione-prendendo altri congiuntamente e il tentativo di riconciliare le differenze.
  • Assistere-istruire gli altri proprio come fare qualcosa.
  • Azienda di orientamento-seriamente alla ricerca di strategie per aiutare la gente.
  • Valutano problemi avanzati di problema-Solving-distinguendo complicato e dettagli ricerca che è collegato e per costruire scelte e implementare opzioni.
  • Operazioni Analysis-Analisi merce richieste e le esigenze per la produzione di un layout.
  • Design-Ingegneria per assistere di persona e producendo o allineamento dispositivi vorrei.
  • Strumenti selezione-decidere il tipo di attrezzature e strumenti aveva un bisogno di eseguire un'attività.
  • Rata-aggiunta di cablaggio, dispositivi, prodotti, o pacchetti per soddisfare i requisiti.
  • Applicazioni informatiche di programmazione-scrittura per motivi che sono diversi.
  • Funzione Tracking-osservando quadranti, caratteristiche, o altri segni per assicurarsi che ci sia un dispositivo funziona in modo efficace.
  • Operazioni di funzionamento e controllo-prevenzione di strumenti o sistemi.
  • Attrezzature manutenzione-facendo manutenzione che è routine sull'ingranaggio e decidere quando.
  • Risoluzione dei problemi-decidere motivi per errori di lavoro e selezionando come procedere su di esso.
  • Riparazione-riparazione dispositivi o programmi che utilizzano l'apparecchiatura necessaria.
  • Qualità-controllo ricerca-conducendo valutazioni ed esami dei prodotti, aziende, o funzioni per valutare eccellente o efficienza.
  • Vista e Decisionmaking-pensare la comparazione prezzi e benefici delle attività che sono possibili trovare quello più appropriato.
  • Analisi-decidere che tipo di tecnica devono lavorare e solo come cambiamenti nelle condizioni, imprese, insieme con l'atmosfera può influenzare i risultati.
  • Misure di valutazione-individuazione di metodi o segni di prestazioni del sistema lungo con rispetto gli obiettivi del sistema appropriato o i passaggi avevano la necessità di aumentare l'efficienza.
  • Management-gestione del tempo gli altri’ tempo e uno ’ tempo privato s.
  • Supervisione di risparmio-identificare come soldi presto verranno investito per avere l'attività compiuta, e le vendite per questi costi.
  • Operazioni di ottenimento di beni di sostanza e osservando verso l'uso adatto di servizi dispositivi, e materiali necessari per fare il lavoro specificato.
  • Somministrazione di lavoratori lo sviluppo di risorse, incoraggiare, e dirigere le persone perché operano, distinguere le persone più efficace per quell'occupazione.
Requisito di formazione Qualificazione di conoscenza
  • Livello di scuola superiore (o GED o documento di equivalenza scuola Senior)
  • Collegare ’ fase s (o fase di ulteriori due anni)
  • Sopra 2 anni, per quanto e parecchi anni inclusi
Lavoro autorità competenze prerequisito
  • SuccessANDWork – %
  • Perseveranza – %
  • Iniziativa – %
  • Gestione – %
  • Cooperazione – %
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – %
  • Posizionamento sociale – %
  • Autocontrollo – %
  • Tolleranza allo stress – %
  • Personalizzazione/mobilità – %
  • Affidabilità – %
  • Consapevolezza dei dettagli – %
  • Integrità – %
  • Libertà – %
  • Avanzamento – %
  • Pensiero analitico – %

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