Casa / Descrizione del lavoro di scalpellini / Assegnazioni e modello di obbligo

Descrizione del lavoro di scalpellini / Assegnazioni e modello di obbligo

Sviluppare edifici di pietra preziosa, come per esempio moli, partizioni, e abutment. Passeggiate insieme, forme particolari di muratura per tini, carri armati, e pavimentazione, o paracarri.

Qualificazione del lavoro competenze
  • Stili di layout dei basamenti o pareti, applicando la regola retti, o allegato rughe contorni.
  • Condizione, ridurre, esperienza e fetta pietra o ghiaia propedeutico ad immissione, che impiegano seghe a motore, abbassamento dell'ingranaggio, e utensili manuali.
  • Stabilita la posizione diritta e di fuori delle strutture, utilizzando il peso plumb, valutare la linea, e livello.
  • Combinare la boiacca o Malta e versare o svolgersi Malta o betoncino su roccia, pezzi di marmo, o pietra angolare.
  • Rimuovere, finitura complete ossa tra giunti tra le pietre, pietre, con una spatola .
  • Organizzato in pietra o in marmo nel luogo, basato sul formato o modello.
  • Pulire la Malta in eccesso o di stucco da esterno di marmo, roccia, o monumento, impiegando la spugna, spazzola o acido.
  • Pietra stabilita per costruire sul retro dei camini o alla linea o reline caldaie, Forni, produzione riscaldatori e impianti simili.
  • Sostituire la muratura persi o rotti in superfici o.
  • Che permettono di migliorare, facile, e piani di smussatura, utilizzando energia di Palma strumenti.
  • Perforare i fori nelle tasche in punto supporti e attraente o marmo pietra.
  • Ripristino danneggiato o rotto aspetti di marmo o pietra, l'applicazione di mastice e fiamma ossidrica, e rimuovere le macchie che sono difficili o declassati da calcestruzzo, utilizzando mulino di elettricità.
  • Rimuovere parti del monumento dalla zona di carico, e guida rock sulla pietra angolare, utilizzando paranco slitte, o gru Gru-Autogru.
  • Creare prodotti prefabbricati in muratura.
  • Scavare la fossa per la base del monumento, l'applicazione di scoop e pick.
  • Stampo di posizionamento lungo suggerimenti della parete, spingere il modulo inplace, e rimuovere la forma e le carte.
  • Camere di linea di conforme ai trattati stampi documento e carico, avendo a disposizione-roccia combinazione.

Requisito di inseguimenti di carriera
  • Contenuto di comprensione-comprensione della lettura preparata e paragrafi nel lavoro documenti correlati.
  • Attenzione intera fornitura di ascolto attiva quello che altre persone sono attualmente dicendo, sempre tempo per voi di capire i fattori che in fase di costruzione, chiedendo domande come corretto, e non ipnotiche alle istanze sbagliate.
  • Scrittura-ne efficacemente nella scrittura non come inadeguato per le esigenze del mercato.
  • Ne-conversando con gli altri per trasmettere dati in modo efficace.
  • Matematica-usando matematica per risolvere i problemi.
  • L'applicazione di ricerca tecniche e mediche politiche per risolvere i problemi.
  • Utilizzo di pensiero critico ragionamento e motivo di individuare le competenze e i difetti dei risultati, sostituire soluzioni o modi per problemi.
  • Attivo-apprendimento-comprendere nuove informazioni ’ s vantaggi per quanto riguarda la recenti e potenziali problemi decisionali e.
  • Utilizzando tecniche di apprendimento e scegliendo trainingOReducational tecniche e metodi si addice il problema coaching o quando la comprensione di cose che sono fresche.
  • Efficienza di rilevamento-supervisione/determinazione di se stessi, individui supplementari, o organizzazioni di adottare misure correttive o di produrre sviluppi.
  • Comprensione e tendenze sociali del othersA di percettività-sapendo perché rispondono mentre fanno.
  • Azioni cambiano il controllo in relazione agli altri’ passaggi.
  • Persuasione-efficace gli altri a migliorare le loro menti o comportamento.
  • Insediamento-riunire gli altri e il tentativo di riconciliare le variazioni.
  • Assistere-istruire gli altri esattamente come fare qualcosa.
  • Azienda di orientamento-positivamente alla ricerca di modi assistere persone.
  • Complesso Problem Solving-determinazione avanzata dilemmi e criticare fatti collegati per costruire e valutare le opzioni e implementare rimedi.
  • Le imprese lo studio ricerca elemento prerequisiti e bisogni per produrre un design.
  • Engineering Design-tecnologie per funzione prodotti individuali e in evoluzione o creazione richiede.
  • Selezione-che identifica il tipo di attrezzature e strumenti necessari per svolgere un lavoro a ingranaggi.
  • Rata-installazione dei prodotti, dispositivi, cavi, o programmi per soddisfare le specifiche.
  • Creazione di sviluppo di applicazioni informatiche per numerosi impieghi.
  • Test di monitoraggio-visualizzazione di operazioni, manopole, ulteriori segnali per assicurarsi che una macchina sta funzionando correttamente o.
  • Procedura e maniglia-movimentazione di apparecchiature o dispositivi.
  • Routine di manutenzione-Doing attrezzature manutenzione sui dispositivi e determinare quando e che tipo di conservazione si renderà necessaria.
  • Risoluzione dei problemi-identificazione di fattori dietro la gestione dei problemi e selezionando quale direzione per andare su questo.
  • Ripristino-riparazione macchine o metodi che utilizzano le risorse necessarie.
  • Ispezioni di controllo qualità lo svolgimento di ricerche e test delle merci, provider, o dei processi per valutare qualità o funzionalità.
  • Sentenza, processi decisionali considerando vantaggi e i costi comparabili di azioni che sono potenziali per trovare quello più adatto.
  • Analisi dei sistemi-determinazione come una tecnica deve operare e solo come modifiche nei problemi, funzioni, insieme con i dintorni possono influenzare i risultati.
  • Procedura di valutazione-distinguere sistemi o indicazioni di prestazioni, così come relativamente agli obiettivi del dispositivo, le misure necessarie sul serio a Spinta o accurata funzionalità.
  • Tempo-gestione-gestione Unosi tempo personale, nonché l'occasione di altri.
  • Amministrazione di risparmio-determinazione come reddito rischia di essere investito per acquisire il lavoro svolto, e vendite per queste spese.
  • Operazioni di ricezione materiale metodi e vedendo l'utilizzazione ideale delle caratteristiche, Gear, e materiali necessari per fare il lavoro selezionato.
  • Operazioni di individui le risorse di personale leader mentre essi, che istituisce, e motivare la funzione, determinare gli individui migliori per quel lavoro.
Diploma di istruzione Necessità di esperienza
  • Meno-rispetto a un livello di scuola superiore
  • Livello di scuola superiore (o GED o Senior School equivalenza qualificazione)
  • Più di 4 anni, come molto come alcuni anni e compreso,
Qualificazione di abilità comando occupazione
  • Realizzazioni/tentativo – 91.40%
  • Persistenza – 90.20%
  • Motivazione – 90.60%
  • Controllo – 89.22%
  • Assistenza – 79.40%
  • Problema per quanto riguarda gli altri – 82.55%
  • Posizionamento culturale – 69.78%
  • Self-Control – 89.50%
  • Tolleranza allo stress – 92.92%
  • AdaptabilityORVersatility – 67.90%
  • Affidabilità – 95.80%
  • Consapevolezza dell'aspetto – 80.80%
  • Integrità – 74.00%
  • Libertà – 81.60%
  • Invenzione – 85.96%
  • Pensiero analitico – 91.94%

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