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Descrizione del lavoro di chirurghi / Funzioni e responsabilità modello

Medici che si rivolgono a incidenti, malattie, e deformità di – non invasivo, o approcci medici invasivi, ad esempio l'applicazione di dispositivi, strumenti, o di trattamento che è manuale.

Qualificazione di competenze di carriera
  • Valutare la storia medica suffereris, ipersensibilità a farmaci, condizione fisica, e realizza l'esame convalidare operationè necessità anche di stabilire più grande tecnica.
  • Sono alimentati da pazienti ridurre e trattare le condizioni, ripristinare i traumi, per migliorare le deformità, o migliorare o ripristinare i pazienti ‘ funzionalità.
  • Tecniche mediche sono state fondate da seguire attraverso le operazioni.
  • Prescrivere terapie preoperatoria e postoperatorie e rimedio del punto operativo individualis e processi, come per esempio sedativi, diete e preparazione.
  • Studio non impaziente di avere informazioni su problema medico e pericolo che è un intervento chirurgico.
  • Rilevare situazioni ortopedici e disturbi del corpo e fornire trattamenti, come ad esempio farmaci e interventi chirurgici, in reparti ospedalieri, centri, e la gestione di camere da letto.
  • Organizzare e immediata attività di professionisti, colleghi, infermieri, cittadini, così come altri operatori sanitari.
  • Fornire i medici e altri medici con sessione e specifica assistenza.
  • Diretto malato di ulteriori praticanti o consulente sanitario quando necessario.
  • Esaminare strumenti, prodotti, e sala operatoria per rendere sicuri sterilità.
  • Preparare gli antecedenti.
  • Soluzioni di controllo chirurgia, tra cui l'organizzazione, organizzare e destrezza, perseveranza delle procedure, acquisto di materiali e strumenti.
  • Eseguire Studio per costruire e testare le pratiche chirurgiche che miglioreranno le prestazioni e l'esecuzione di metodi.

Obbligo di inseguimenti di lavoro
  • Linee di lettura comprensione-sapendo e preparato contenuto in documenti di lavoro-correlato.
  • Attivo-ascolto-fornitura intera messa a fuoco su ciò che gli altri affermano, l'acquisizione di tempo per poter riconoscere gli elementi fatti, chiedendo di problemi come ideale, e non soffocante alle occasioni impropri.
  • Editoria-parlando in modo efficiente su carta non come inappropriato per le esigenze del pubblico.
  • Ne-conversando con gli altri parlare correttamente informazioni.
  • Utilizzando la matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Scienza-applicando le regole di cliniche e tecniche per risolvere i problemi.
  • L'applicazione di pensiero critico ragione e pensiero per individuare debolezze e le competenze delle alternative alternative, conclusioni o modi per dilemmi.
  • Attivo-apprendimento-comprendere il significato di informazioni fresche per il processo decisionale sia attuale che future problemi e.
  • Raccolta di metodi di apprendimento e l'applicazione di tecniche di teachingOReducational e i metodi appropriati per il problema di educare o quando punti che sono freschi d'apprendimento.
  • Funzionalità di controllo-CheckingANDDiscovering delle organizzazioni, altri individui, o voi stessi a creare sviluppi o esaminare le misure correttive.
  • Percettività-essere non ignari delle tendenze othersA come lo fanno perché hanno risposto e comprensione sociale.
  • Azioni di coordinamento che alterano in termini di altri’ misure.
  • Salesmanship-genuino ad altri di modificare i loro pensieri o azioni.
  • Arbitrato-consegna altri congiuntamente e cercando di conciliare le variazioni.
  • Istruire-Coaching altri come fare qualcosa.
  • Azienda di orientamento-seriamente cercando si avvicina per permettere agli individui.
  • Problem Solving-identificazione dei complessi problemi complessi e ricerca dati per produrre e valutare scelte connessi e applicare rimedi.
  • Richiede procedure valutazione-analisi e soluzione creare uno stile.
  • Attrezzature di Design-allineamento di tecnologia o generando e ingegneria per servire singoli desideri.
  • Attrezzature selezione-scelta del tipo di attrezzature e strumenti necessari per fare una carriera.
  • Installazione-installazione di programmi, dispositivi, cablaggio, o attrezzi per soddisfare requisiti.
  • Composizione di sviluppo di programmi informatici per quanto riguarda le varie applicazioni.
  • Operazioni di rilevamento-Seeing segnali addizionali, chiamate, o calibri per essere sicuri che un attrezzatura sta funzionando correttamente.
  • Funzionamento e operazioni di controllo-gestione di programmi o attrezzature.
  • Routine di manutenzione-realizzazione manutenzione sull'ingranaggio e determinare quando.
  • Risoluzione dei problemi-decidere motivi per problemi che sono in esecuzione e decidere cosa fare al riguardo.
  • Ripristino-fissaggio dispositivi o tecniche utilizzando le attrezzature che sono necessarie.
  • Ispezioni di controllo qualità ricerca-completamento e gli esami di elementi, Servizi, o tecniche per funzionalità di giudice o di qualità.
  • Vista e Decisionmaking-prendendo in considerazione i prezzi comparabili e i benefici potenziali passaggi per trovare quello più appropriato.
  • Analisi-identificazione come cambiamenti nella cornice, imprese, insieme a circostanze possono influenzare benefici e che tipo di tecnica devono lavorare.
  • Passaggi di valutazione-determinazione di sistemi o segni delle prestazioni insieme preciso o delle attività necessarie per rafforzare l'efficacia, in conformità con gli obiettivi del sistema.
  • Time Management-Gestione Unosi proprio periodo e il momento degli altri.
  • Amministrazione delle risorse finanziarie-determinazione quanto denaro sarà presto usato per avere il lavoro eseguito, e le vendite per quanto riguarda queste spese.
  • Operazioni di prodotto risorse turistiche e ottenere per l'uso appropriato di strumenti di servizi di, materiali e risorse necessarie sul serio fare specificato operare.
  • Supervisione di risorse lavoratori-mirando persone come essi, lo sviluppo di, e motivare il lavoro, individuando gli individui molto migliori per il tuo lavoro.
Requisito di formazione Requisito di esperienza
  • Livello di dottorato
  • Post dottorato istruzione
  • Sopra 4 anni, intorno e sei anni compresi
Lavoro necessità di competenze di Leadership
  • AccomplishmentORAttempt – 93.65%
  • Determinazione – 92.62%
  • Sforzo – 95.31%
  • Gestione – 90.51%
  • Assistenza – 91.75%
  • Preoccupazione per gli altri – 96.57%
  • Orientamento sociale – 91.27%
  • Autocontrollo – 91.10%
  • Soglia di pressione – 97.00%
  • Versatilità/flessibilità – 92.12%
  • Coerenza – 96.59%
  • Attenzione all'aspetto – 99.40%
  • Affidabilità – 94.00%
  • L'indipendenza – 92.06%
  • Invenzione – 87.21%
  • Pensiero analitico – 87.60%

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