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Descrizione del lavoro di registi di talento / Assegnazioni e campione di dovere

Try-out e nomina esecutori per selezionare talenti più appropriato per pezzi nella produzione cinematografica, TV, stereo, o fase.

Necessità di competenze di lavoro
  • Recensione cantante fatti, come le immagini, riprende, riprese di filmati parole, e conto di nazione, per determinare chi per un provino per le parti.
  • Studiare gli script e chiedere il parere di produttori a cercare i tipi e gli importi degli artisti richiesti per un'uscita che è dato.
  • Selezionati animatori per le assegnazioni o post fornisce di animatori che sono adatti per quanto riguarda l'ultima scelta per gli amministratori o i produttori.
  • Audizione e incontro artisti per abbinare le loro caratteristiche a ruoli specifici o anche per aumentare il pool di agire ed accessibile.
  • Conservare le registrazioni di competenza che includono informazioni come aree di entertainersHA, attività che sono precedenti, e l'accessibilità.
  • Fornendo informazioni e script funzioni circa e gettando bisogni fare celebrità per quanto riguarda le audizioni.
  • Servire da collegamento tra gli amministratori, stelle, e agenzie.
  • Partecipare a produzioni per mantenere la conoscenza di celebrità offerte.
  • Accordi di impegno vero affare avendo animatori, uso di agenti, o tra aziende di creazione o esecutori.
  • Attori e contatti fornitori di offrire notifica di opportunità di audizione e di efficienza e di configurare situazioni di audizione.
  • Assumere e gestire gli individui che aiuti di individuare le persone che hanno i vantaggi e le funzionalità selezionate.
  • Valutazioni di monitor richiesta o layout per gli animatori che sono possibili.
  • Scopri gli animatori o extra per quanto riguarda le masse e le scene di storia, e standins o fotografia raddoppia per quanto riguarda la personalità, per contatto immediato o attraverso intermediari.

Necessità di attività di lavoro
  • Lettura comprensione-sapendo scritto frasi e frasi in documenti di lavoro correlati.
  • Attivo-ascolto-fornendo piena consapevolezza di ciò che altre persone stanno dicendo, avendo tempo per realizzare i dettagli in fase di costruzione, richiedente rilascia come adatto, e non ipnotiche alle istanze non corrette.
  • Scrittura su carta non come inappropriata per le esigenze dei telespettatori parlando in modo efficiente,.
  • Ne-conversando con gli altri per trasmettere fatti con successo.
  • Utilizzando la matematica matematica per risolvere i problemi.
  • Utilizzo di ricerca clinici principi e le tecniche ad ovviare.
  • Pensare che è giudizio critico-applicazione e pensato per riconoscere gli svantaggi e i vantaggi degli approcci, conclusioni o opzioni di scelta per problemi.
  • Attivo-apprendimento-comprensione degli effetti dei nuovi fatti per quanto riguarda ogni più recenti e futuri problem solving e decision making.
  • Scelta di metodi di apprendimento e l'applicazione di tecniche di educationORinstructional e procedure si addice alla situazione specifica quando la comprensione o coaching punti che sono nuovi.
  • Funzionalità di controllo-MonitoringORAssessing delle aziende, altre persone, o se stessi per produrre miglioramenti o considerare azioni correttive.
  • Percettività-essere sociale non ignari delle risposte ceduto e sapendo perchè reagiscono come fanno.
  • Cambiano il controllo di azioni in relazione alle attività di altri.
  • Marketing-chiedendo ad altri di modificare le abitudini o i loro cervelli.
  • Insediamento-prendendo altri collettivamente e cercando di conciliare le varianze.
  • Istruire-istruire gli altri esattamente come a fare una mossa.
  • Servizio orientamento-attivamente cerca strategie per aiutare le persone.
  • Avanzate di Problem Solving-distinzione avanzata problemi e criticare i fatti che è collegato realizzare soluzioni alternative ed esaminare e per edificare le selezioni.
  • Vorrei ricerca-analisi di procedure e prerequisiti di merce per produrre un design.
  • Progettazione-costruzione di ingegneria o allineamento ingranaggio e tecnologia per offrire persona vorrei.
  • Strumenti selezione-decidere il tipo di strumenti e le attrezzature necessarie per eseguire una carriera.
  • Aggiunta di installazione applicazioni, modelli, cavi, o attrezzature per generalmente soddisfare esigenze.
  • Programmi di computer di programmazione-scrittura per numerose applicazioni.
  • Valutazioni di monitoraggio-osservazione di operazione, manopole, sintomi diversi per assicurarsi che ci sia un apparecchio eseguire efficacemente o.
  • Operazioni di funzionamento e gestione-gestione di dispositivi o tecniche.
  • Manutenzione-fare manutenzione su attrezzature e identificare quando e che tipo di manutenzione sarà necessaria.
  • Risoluzione dei problemi-decidere cause di difetti di funzionamento e determinare cosa fare su questo.
  • Fissaggio-Fixing programmi o dispositivi che utilizzano gli strumenti che sono necessari.
  • Gli esami di completamento di analisi di controllo qualità e gli esami delle merci, soluzioni, o funzioni di giudice di efficacia o di qualità.
  • Decisione e Decision Making-considerando i costi relativi e grandi cose di comportamento che sono probabili per scegliere quello più adatto.
  • Analisi dei sistemi-identificazione come alterazioni nella regolazione, funzioni, insieme a disturbi possono influenzare gli effetti e come un sistema deve eseguire.
  • Procedure di valutazione-distinguere sistemi o indicatori di performance e anche conformemente alle finalità della macchina, le attività necessarie seriamente per rafforzare o correggere la funzionalità.
  • Controllo di gestione del tempo l'occasione privata e altri’ periodo di un.
  • Supervisione di risorse finanziarie-decidere come dollari rischia di essere investito per acquisire il lavoro compiuto, e contabilità per quanto riguarda queste spese.
  • Operazioni di prodotto fonti-osservazione e di acquisizione verso l'uso corretto dei materiali, strutture, e dispositivi specifici per fare funzionare.
  • Operazioni del personale risorse-spingendo, costruzione, e che porta la gente perché essi svolgono, determinare gli individui migliori per il vostro mestiere.
Requisito di formazione Qualificazione di esperienza
  • Laurea ’ grado di s
  • Molti corsi universitari
  • Grado della High School (o certificazione di equivalenza High School o GED)
  • Sopra 1 yr, fino a un paio di anni e tra cui
Qualificazione del lavoro Leadership competenze
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • Perseveranza – 91.89%
  • Sforzo – 92.61%
  • Comando – 93.85%
  • Assistenza – 94.70%
  • Preoccupazione per quanto riguarda gli altri – 90.30%
  • Allineamento cultura – 89.38%
  • Autocontrollo – 95.74%
  • Tolleranza allo stress – 94.89%
  • Adattabilità/mobilità – 95.82%
  • Affidabilità – 96.27%
  • Consapevolezza dei dettagli – 96.28%
  • Etica – 94.27%
  • Liberty – 92.31%
  • Invenzione – 94.50%
  • Pensando – 91.16%

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