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Descrizione del lavoro di agenzie di viaggio / Esempio di responsabilità e funzioni

Programma e fornire viaggi e alloggi per i consumatori di agenzia di viaggi. Impostazioni di trasporto, determinare la posizione, spese di viaggio, Orari, e sistemazioni essenziali. Mercato di maggio piani di viaggio, programma, e organizzare itinerari e anche identificare. Potrebbe aiutare con la gestione di problemi di viaggio ad.

Qualificazione del lavoro competenze
  • Accumulare il rimborso dal consumatore per quanto riguarda viaggi e alloggi.
  • Conversare con acquirente per determinare i giorni in viaggio, funzione di trasporto, posizione, criteri economici, Guida essenziale.
  • Calcolare il costo della vacanza e alloggi, hotel impiegando passo libri, e calcolatrice, PC, libri di servizio, o preventivo spese touris pacchetto.
  • Prenota inn e prenotazione di trasporto, l'applicazione del computer fatale o telefono.
  • Preparare, identificare, organizzare, Itinerario visita pacchetti resi disponibili da assicuratori di vacanza che erano diversi e di mercato promozionale vacanze offerte.
  • Presenti acquirente avere opuscoli e riviste contenenti fatti di viaggio, quali ad esempio le pratiche locali, attrazioni turistiche, o regolamenti internazionali posto.
  • Stampa o richiesta viaggio biglietti di vettore, applicazione tecnica o pc stampante tecnica connettersi al vettore itinerante.

Qualificazione di inseguimenti di lavoro
  • Linee di comprensione-comprensione della lettura e frasi scritte nei documenti di lavoro-correlato.
  • Active Listening-offerta intera consapevolezza di ciò che altre persone sono attualmente dicendo, ottenere il tempo ed energie per riconoscere i fattori di produzione, richiedente rilascia come corretto, e mai soffocante alle occasioni che non sono corrette.
  • Scrittura-In scrittura non come inappropriato per i bisogni della folla che interagiscono con successo.
  • Comunicazione-parlando con altri parlare correttamente informazioni.
  • Che impiegano aritmetica matematica per risolvere i problemi.
  • Metodi che impiegano ricerca e clinici regolamenti per risolvere i problemi.
  • L'applicazione di Criticalthinking ragione e ragione per identificare i punti deboli e i punti di forza degli approcci, conclusioni o scelta rimedi ai dilemmi.
  • Apprendimento attivo-conoscere le implicazioni di nuove informazioni riguardanti esistenti sia futuri problemi decisionali e.
  • Selezione di approcci di apprendimento e l'applicazione instructionORtutorial approcci e metodi giusto per istruire la situazione o quando la comprensione cose fresche.
  • OverseeingORDetermining monitoraggio efficacia di sé, gente che è diversa, o alle imprese di fare progressi o adottare misure correttive.
  • Percettività sociale-essere consapevoli delle tendenze ceduto e la comprensione perché rispondono come fanno.
  • Cambia la destrezza azioni in termini di altri’ comportamento.
  • Marketing-genuino gli altri a cambiare le loro menti o comportamento.
  • Negoziazione-fornendo altri collettivamente e cercando di conciliare le differenze.
  • Assistere-educare gli altri come agire.
  • Azienda di orientamento-positivamente cercando di trovare strategie per aiutare le persone.
  • Questioni complesse di Problem Solving-identificazione avanzate e la revisione continua a produrre e valutare le alternative e applicare alternative.
  • Procedure di valutazione-esame richiede e soluzione richiede di produrre un layout.
  • Tecnologie di progettazione per fornire dei consumatori e generando o adattando le attrezzature di ingegneria richiede.
  • Determinazione di selezione utensili e attrezzature ’ s tipo seriamente bisogno di eseguire un lavoro.
  • Rata-aggiunta di dispositivi, prodotti, cavi, o programmi per soddisfare le specifiche.
  • Sviluppo-creazione di pacchetti di computer per le funzioni che sono vari.
  • Operazione guardando monitoraggio chiamate, test, o diverse indicazioni per assicurarsi che un apparecchio è in funzione in modo efficace.
  • Funzione e gestione-gestione delle procedure di attrezzature o tecniche.
  • Attrezzature manutenzione-esecuzione manutenzione che è routine su attrezzature e identificare quando e che tipo di manutenzione è necessario.
  • Risoluzione dei problemi-decidere fattori dietro gestione errori e scegliere come procedere su di esso.
  • Ripristino-riparazione macchine o dispositivi che utilizzano le risorse necessarie.
  • Qualità-controllo esame-eseguire gli esami e le valutazioni dei prodotti, soluzioni, o procedure per giudicare l'efficienza o eccellente.
  • Decisione e Decision Making-considerando i costi comparativi e vantaggi di probabile misure per trovare la maggior parte del caso uno.
  • Analisi-decidere che tipo di sistema deve lavorare e solo come alterazioni nei problemi, procedure, insieme con l'impostazione può interessare i benefici.
  • Metodi di valutazione-distinzione di metodi o segni delle prestazioni del sistema e conformemente agli obiettivi del dispositivo, corretto o il comportamento avuto la necessità di migliorare l'efficienza.
  • Tempo-gestione-gestione l'occasione privato di uno.
  • Amministrazione di soldi-determinazione come reddito sta per essere spesi per ottenere il compito svolto, contabilità per quanto riguarda queste fatture e.
  • Supervisione di sperimentare metodi di sostanza e di acquisizione verso l'utilizzo appropriato delle caratteristiche, prodotti, e i prodotti necessari sul serio per fare certo operare.
  • Operazioni di lavoratori risorse-edificio, spingendo, e che porta gli individui come operano, identificare le persone molto migliori per l'occupazione.
Requisito di formazione Requisito di esperienza
  • Senior di maturità (o GED o documento di equivalenza Liceo)
  • Diverse classi di College
  • Sopra 3 mesi, fino a e includendo 6 mesi
Lavoro comando competenze devono
  • SuccessANDWork – 90.84%
  • Determinazione – 90.48%
  • Sforzo – 90.38%
  • Autorità – 87.20%
  • Assistenza – 91.72%
  • Problema per gli altri – 90.66%
  • Orientamento culturale – 77.75%
  • Self-Control – 90.43%
  • Tolleranza allo stress – 89.64%
  • VersatilityANDMobility – 89.36%
  • Stabilità – 93.38%
  • Si concentrano sugli aspetti – 93.42%
  • Integrità – 91.48%
  • Libertà – 84.78%
  • Sviluppo – 84.81%
  • Pensiero analitico – 88.04%

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