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動物管理労働者の職務内容 / 義務テンプレートと関数

ハンドルの目的で動物を管理廃止, 安全ではないペット, または無人, 虐待の検査.

キャリア スキルの前提条件
  • ペットのストライキやペット残酷を調査します。, 目撃者を見つけること, 証拠を蓄積, およびレポートの作成.
  • 記録し、浮遊を削除, 気ままです, または、望ましい条件から虐待された動物, 必要な利用ネットまたは精神安定剤ダーツ.
  • トラウマや栄養失調のために動物を研究します。, 不可欠な治療の手配と.
  • 動物管理の場所動物からつかんで生き物を外し、避難所木枠または別のエンクロージャで自動車をサポート.
  • 深刻な被害動物を安楽死します。, または大規模です, 引き取り手のないです。.
  • 野生動物の食べ物を提供します。, 水.
  • ギアと犬ペンや犬など明確なサービス制御車.
  • ペットの治療にリンク訴追を計画します。, 裁判官の証拠を提供します、.
  • 動物管理法を指示します。, 動物福祉や規制について公開.
  • 自分のペットは、犬の機能を維持することをそれらに言う犬の自家所有者にお問い合わせください。.
  • ルーチンのレポートを公開します。, 動物の impoundments のドキュメントを維持.
  • 状況の注意や犬関連情報- ドキュメント要求阻止および違反する当局, または接続されている犯罪.
  • あなたの公開に関する犬の制御操作からソリューション クエリ.
  • 犬を分析ガイドライン遵守の企業住宅動物を調べる, 可能と.
  • 引き取り手のないペットの養子縁組を手配します。.
  • 麻薬のための警察を教える, 群衆のコントロール, ペットの追跡とブラストの発見を制御する方法を教えると.

仕事趣味資格
  • 読解理解構成文章や仕事関連の書類で行.
  • アクティブなリスニングに他の人が供給の完全な注意を主張,, 行われている要因を理解する時間とエネルギーを取る, クエリを理想として疑問に思う, 時に息苦しさではなく、受け入れられなく.
  • 紙出版にふさわしい会話が正常に視聴者の要件として,.
  • 話して、話しての情報を正しく共有する他の人.
  • 問題を解決するために数学の演算を採用.
  • 科学技術政策の研究を適用して問題を解決する方法.
  • 重要な採用判断および推論長所と結論の欠陥を識別するためには、思考, 代替ソリューションまたは困難な方法.
  • 積極的な学習理解各最新および将来の問題、意思決定のための新しい事実の影響.
  • テクニック ピッキングを学習理解や新鮮な問題に指示するとき状況のために右 instructionPERinstructional アプローチやトリートメントを使用して.
  • 自分の監視 TrackingANDDiscovering 効果, 他の人々, または改善を生成または是正措置を検討する機関.
  • なぜ彼らは反応する間 othersA 傾向の理解に知覚されて社会的な意識.
  • OthersI ステップ面で器用さ変化の動作.
  • 他の人が彼らの心を変更または実施マーケティング懇願.
  • 仲介を提供する他の総称して、相違点を調整したいです。.
  • 使い方は、行動を取るトレーニング指導その他.
  • 人々 を支援するために求める方法サービス オリエンテーション-熱心.
  • ジレンマを複雑高度な問題解決を特定して、関連する生成と選択を評価し、答えを適用の詳細を確認.
  • 必要があります手順評価勉強と項目のスタイルを作成する前提条件.
  • ユーザーの欲望を提供する技術の設計生成やツールと技術の確立.
  • 真剣に仕事に必要なツール選択決定する一種のツールと機器.
  • インストール-インストールするマシン, ツール, ワイヤ, 要件を満たすプログラム.
  • 異なっている理由についてコンピューター アプリケーションのエンコーディング作成.
  • 操作追跡表示ダイヤル, テスト, または装置が適切に動作できるようにさまざまな指標.
  • 操作とシステムやツールのハンドルを制御する手順.
  • 機器メンテナンスやってサービス機器のルーチンであると判断する際.
  • 機能、それのいずれかについて続行する方法を決定するエラーのトラブルシューティングを決める要因.
  • 修正補修デバイスまたはデバイスは、必要な機器を活用.
  • 品質管理評価実行テストと項目の調査, ソリューション, 優れた評価するプロセスまたは効率化.
  • 与党と相対料金について意思決定を考えると最も見つけるに潜在的な措置についての素晴らしいことが適当なもの.
  • システム分析決定手法がどのように実行する必要があります、企業内の方法の変更, 条件, 環境とともに、利点に影響を与える.
  • メソッドの評価を区別するメジャーまたはデバイスの目的に沿って一緒にパフォーマンスの指標, 動作するには機能を適切な必要があります。.
  • マネジメントは、他の人の時間を管理して一匹は自身の機会も.
  • お金決定する作業に費やされるお金が起こってどの操作, これらの支出に関する販売.
  • 製品資産を取得し、事業所の理想的な使用法のための観察の操作, ギア, 特定の操作を行う必要があった供給.
  • ながら労働者リソースを目指して人の操作, 開発, 刺激を行い, 職業上の個人を識別.
トレーニングの要件 知識要件
  • 高校の卒業証書 (GED または高等学校の等価性証明書)
  • 多くの学部コース
  • 以上 6 ヶ月, まで、1 年間を含む
タスク管理技能資格
  • AchievementsORAttempt – 85.19%
  • 持久力 – 84.68%
  • モチベーション – 87.44%
  • コマンド – 83.76%
  • 支援 – 91.30%
  • 他の問題 – 91.28%
  • 社会の方向 – 83.11%
  • セルフ コントロール – 91.43%
  • 圧力のしきい値 – 90.20%
  • 汎用性・機動性 – 88.42%
  • ディペンダビリティ – 91.50%
  • 深さに注意 – 86.22%
  • 倫理 – 92.60%
  • 自由 – 88.93%
  • 発明 – 83.61%
  • 思考 – 85.04%

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