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廷吏の職務内容 / 義務のサンプルおよび割り当て

裁判所の法律の維持を取得します。.

仕事スキル要件
  • トライアウトの保護と陪審員の中に外部の連絡先からの法廷での購入を保持します。.
  • 行為の裁判所部屋ガイドラインを課すし、煙や判断方法に影響を与える人に警告.
  • 警察や保安官に医師の診察を必要とドキュメント ’ 事務所.
  • 裁判官へのアクセスに言及します。.
  • 陪審員価格ながら法廷に入るから個人を停止します。.
  • 磁力計を適用する裁判所に入る者をスクリーニング, x 線装置, その他の維持は、製品と一緒に、不正な銃と密輸品を収集するには.
  • 屋内と屋外の他の裁判所の従業員と護衛と裁判所の裁判官のパトロールを行い、セキュリティを提供します。.
  • 清潔さと法廷で保護に関するチェックし、雑貨材料のオプションを安心させる, たとえばメモ帳など, 用を選択します。, 陪審員.
  • 画面, 訴訟手続の間のデータと表示を管理します。, ハンドル.
  • 隔離審査員の宿泊をガードします。.
  • 他に公共の裁判所の経験を停止する裁判所部屋を越えるレストラン区域と共に供給陪審員を運ぶ.
  • 裁判所からの囚人を運ぶし、裁判所のプロセスの中に囚人の親権を維持し続ける.
  • 訴訟を保持します。.

ジョブの操作要件
  • 読解理解行および関連作業ファイルで準備された段落.
  • アクティブなリスニングに他の人は完全な注意を与えることを言っています。,, 製造されている詳細を認識する時間とエネルギーを持っていること, として適切なクエリを求めてください。, 不適切な場面で心奪われるのではなく.
  • 生産の話を効率的に市場の要求に応じて書く,.
  • 事実を効果的に共有する他のユーザーとチャット会話.
  • 問題を修正する演算を算術演算を適用します。.
  • 研究採用臨床規制や困難を解決する方法.
  • 重大な思考を用いた推論と才能と結論の欠陥を発見する理由, 代替回答や悩みへのアプローチ.
  • アクティブ学習について今後、既存の問題解決と意思決定に関する新鮮な情報の影響.
  • メソッド選択学習とコーチング/チュートリアル プラクティスと手法を適用する適切問題教育または新鮮な項目を学習するとき.
  • 自分のチェック TrackingPERAssessing 効果, その他の人々, 是正措置の検討機関、または、拡張を行う.
  • 社会の洞察力を知る他’ 反応となぜ彼らとして動作の知識.
  • 他者との関係の調整変更アクション’ 動作.
  • 他の人に自分の考えを変更または実施マーケティング説得.
  • 決済・配送その他一緒にし、差異を調整しよう.
  • 使い方指導指示する他の移動を行う.
  • サービス オリエンテーション-熱心戦略を見つけようとして人を支援するには.
  • 高度な問題を区別する複雑な難しさと確認を開発し、オプションの評価情報を接続され、救済措置を適用.
  • 企業分析検査項目前提条件とスタイルを生成するための要件.
  • 工学の人や建物、またはデバイスを持っていることを提供する設計技術が必要です。.
  • タスクを実行する必要がある機器装置および用具の種類を識別する選択.
  • 製品の割賦追加, 製品, ワイヤ, または一般的にスペックを満たすために計画.
  • いくつかのアプリケーションのためのコンピュータ プログラムのプログラミング作成.
  • 操作監視-他の信号を見て, 呼び出し, 指標確かにアプライアンスが正しく動作または.
  • 操作および技術や機器の管理処理手順.
  • 機器メンテナンスを実行する定期的な維持ツールで決定するとき、どのような保全が必要になります.
  • トラブルシューティング-識別する不具合を管理する、それのいずれかについて続行する方法を決定する要因.
  • 修復復元装置または必要とされる装置を使用する方法.
  • 試験の品質管理試験を実施し、製品の検査, プロバイダー, 優れた判断する手順または機能.
  • 知恵と意思決定の思考について利点とは最高の 1 つを見つけると将来の活動の相対的な価格に適しています.
  • システム分析決定方法テクニック必要があります動作し、ちょうど方法の病気の改善, 手順, 雰囲気と共に結果に影響することができます。.
  • システム分析を識別するメソッドまたは標識システムの性能とマシンの目的を基準にして, 右または手順のパフォーマンスを強化する必要があります。.
  • 時間の管理を制御する他の瞬間だけでなく、一匹は個人的な瞬間.
  • お金決定する現金はタスクの達成を取得するために使用しようとしている方法の管理, これらの支出に関する会計.
  • 物質メソッド体験とギアの適切な使用法のための受信の監督, サービス, ・特定の操作を行うために必要な材料.
  • 管理人の労働者リソース ポイントのために, 開発, 奨励を行い, そのキャリアの最高の人々 を区別します。.
訓練資格 経験の必要性
  • 高校レベル (GED または高等学校の等価の文書)
  • いくつかの学部コース
  • どれも
仕事機関技能資格
  • 成功/エネルギー – 81.04%
  • 定量 – 85.87%
  • 努力 – 87.22%
  • コントロール – 90.20%
  • 協力 – %
  • その他に関する問題します。 – 90.02%
  • 社会的配置 – 89.91%
  • 自己制御 – 91.67%
  • 応力しきい値 – 89.12%
  • CustomizationORVersatility – 85.23%
  • 安定性 – 93.39%
  • 側面に注意 – 90.70%
  • 強度 – 95.80%
  • 独立 – 88.30%
  • 発明 – 79.89%
  • 思考 – 85.10%

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