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バーテンダーの仕事の説明 / 役割と義務テンプレート

ブレンドし、お客様に飲み物を提供, 右、店員.

キャリア ・ スキル ・資格
  • サポートされている製品のための資金を取得します。.
  • 酒の購入年齢仕様を認証するための買い物客の id を確認します。.
  • 安定収入ステートメント.
  • トラブルや買い物客に関連する義務を制限する努力をします。’ 極端なタクシーまたは追加で車に酔って常連客のための例えば順序で飲む, 消費を防ぐために顧客を物乞いか.
  • 眼鏡を浄化します。, 居酒屋ギア, 項目.
  • 常連客から直接提供するからチームは飲食物の注文を検討または.
  • 書き込みや缶ビールを提供します。, ヴィーノ.
  • 明確なカフェ, 運営場所, プラットフォーム.
  • 要素を組み合わせてください。, たとえばアルコール, 違います。, 水, グルコース, ・ ビターズ, カクテル、その他軽食を準備するには.
  • 食品またはパブで休憩のお客様に軽食を提供します。.
  • 迷惑になり、大声でバイヤーがそれらを脱いでお願い, または離れて行く身体.
  • 製品を飾りの部分とのギャップのベリー.
  • メガネや魅力的な番組制作にボトルを整理します。.
  • 酒を持つ投資クラブハウス, ヴィーノ, ビール, ストローなど接続用品, メガネや雪.
  • 注文または酒、アイテムを得る.
  • プログラム, コントロール飲料ラウンジ ’ s の機能やパブ, 整理して.
  • モニターのタスク バーの人事.
  • アプローチ バー可能性.
  • たとえばピクルスの前菜を作る, チーズ.
  • 飲料のレシピを構築します。.

仕事のルーチンの資格
  • 読書の理解理解文章や仕事関連のドキュメントで作成されたコンテンツ.
  • アクティブなリスニングに何他の人々 主張提供する全体注意, 行われている点を認識するための時間を取得, として適切な疑問質問, 正しい状況に、息苦しさではなく.
  • 生産 - 書面で効率的にやり取りする視聴者の欲求のための権利として,.
  • 難なく事実を言及する他の人に伝える話.
  • 数学を用いた数学問題を解決するには.
  • ソリューションの研究を適用して問題を解決する技術的な規則.
  • 重大な考えることを使用するロジックや推論弱点とアプローチのメリットを認識するには, 結果または代替候補の問題への回答します。.
  • アクティブな学習理解度はそれぞれ現在および潜在的な問題解決と意思決定に関する新しい事実の影響.
  • ピッキング方法を学習と教育/チュートリアル プラクティスとマスタリングまたは新しいアイテムを教えるときの状況に応じて適切な治療法を使用して.
  • 企業の効率をチェック-監督/決定, その他個人, 自分は是正措置を検討または変更を生成するのには.
  • 他の人を知っていることの社会的洞察力’ なぜ彼らは動作彼らが行うので反応と理解.
  • 他者との関係の器用さを調整するアクション’ 動作.
  • 説得効果的な他の習慣や自分の考えを変更するには.
  • ディスカッション-共同で提供する他と差異を調整しよう.
  • 使い方は、行動を取る教育指導他.
  • 会社向き積極的に人々 を有効にする方法を探して.
  • 複雑な複雑なトラブルの問題を識別およびリンクされたデータを調査ソリューションを実装し、評価の選択肢を生成します。.
  • デザインを作る操作評価検査要件及び項目仕様.
  • 個々 を提供するエンジニア リングや製作技術デザインを持つ機器が必要です。.
  • ツールの選択を判断するツールおよび機器 ’ s タイプは仕事をする必要があります。.
  • ケーブルのインストール-インストール, 製品, デバイス, または仕様を満たすようにアプリケーション.
  • 多数の使用に関するプログラミングを構成するコンピュータ プログラム.
  • 操作の追跡を見てノブ, 評価, または装置が現在正常に動作していることを確認する追加の症状.
  • 操作および装置または方法のコントロール管理の操作.
  • 機器と時期を決定するルーチン メンテナンスやってメンテナンス.
  • 管理はそれについて移動する方向を決定する、間違いの原因をトラブルシューティング決定.
  • 復元-復元モデルまたは必要なリソースの利用法.
  • 品質管理検査行う検査や商品の評価, 企業, または機能や品質を評価するプロセス.
  • 決定と意思考慮 1 つを適した比較生産費とベストを選択する可能性の手順の利点.
  • 分析識別するどのようなプログラムが動作する必要があります、問題の方法の変更, 企業, 結果に影響を与える可能性があります設定と同様.
  • 評価識別方法や適応システムのパフォーマンスだけでなく、機械の目的に沿って, 真剣に改善したり、効果を修正に必要な活動.
  • 時間管理管理人と一緒に個人的な時間’ 1 つの瞬間.
  • 財源を決めるドルをかけて、達成される作業を取得する方法の管理, これらの支出の販売.
  • 物質を意味経験し、受信施設の適切な利用のための監督, 機器, リソースが特定の作業を行うために必要と.
  • 従業員リソース作成のモチベーションの管理, に人々 をリード彼らは動作彼ら, タスクの最も効果的な個人の決定.
教育の要件 経験の必要性
  • 高等学校の程度 (GED または高等学校の等価の文書)
  • いくつかの学部コース
  • 小さい高等学校の程度
  • 以上 1 年, 限り、数年を含む
職業指導のスキル必要
  • AchievementOREnergy – 85.60%
  • 粘り強さ – 87.37%
  • イニシアチブ – 86.98%
  • 機関 – 80.23%
  • 支援 – 89.54%
  • 他関します。 – 85.84%
  • 文化的な位置決め – 91.98%
  • セルフ コントロール – 92.58%
  • 圧力のしきい値 – 90.81%
  • CustomizationANDFreedom – 91.13%
  • 一貫性 – 92.77%
  • 深さに焦点を当てる – 89.83%
  • 正直 – 93.45%
  • 独立 – 88.94%
  • 進歩 – 87.26%
  • 思考 – 86.71%

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