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ダンサーの仕事の説明 / 割り当ておよび義務のテンプレート

踊りを実施します。. 期間に達成する可能性があります。, onair の放送について, 記録はビデオまたは.

仕事のスキルが必要
  • 準備, 複雑なスキルの高度を保つためにパーティー コースを受講します。, 物理的な力, ご利用いただけます, ワークアウト.
  • 訓練と評価のダンス移動の割り当てに必要です.
  • 音楽の伴奏の溝にバランス ボディ アクション.
  • 作品が確立されたダンスを披露します。, 溝を明らかに, テイルズ, 思われるシステムの活用.
  • 絞り込むまたはダンスのステップを変更する振付家とのコラボレーションします。.
  • 整理ダンスや仲間のセットを持つダンス.
  • イメージ クラス, 服の据え付け品に出席します。, 当事者活動に伴う化粧コール.
  • ダンス企業でオーディションを受け.
  • 制約と本当の機能の自己を取得します。, それに応じてダンス モデルを選択.
  • モニター ダンス ’ 意識の改善と現在の傾向を維持する s フィールド.
  • ダンスの生徒を教育します。.
  • 開発し、個人のためのパーティーを振り付け.
  • 制作実施します。, ダンスだけでなく演技や, 予想される場合.

仕事の追求の要件
  • 読解理解作業関連の書類で段落や文章を作成.
  • アクティブなリスニングに他人の言っている総計の注意を提供します。, 行われている詳細を実現する時間とエネルギーを得る, 必要に応じて、問題を求めています。, 決して適切ではないインスタンスで魅惑的な.
  • 作成に紙ない正常に話す市場の望んでいるのため不適切であると.
  • 話す--に話して情報を効率的に伝達する他.
  • 問題を解決する数学を使用して算術演算.
  • 医療規則の科学を使用して、問題を解決する方法.
  • 理由を使用して重要な理由は才能とアプローチの弱点を認識する思考, アイデアや選択の救済の問題を.
  • アクティブな学習理解潜在的および既存の問題解決と意思決定に関する新しい情報の意義.
  • 技術選択学習と教育/チュートリアル テクニックと指示する特定の状況のために右または新鮮なポイントを学習するときの治療法を適用します。.
  • 追加の人々 のパフォーマンスをチェック TrackingPERExamining, 自分, または変更を生成または是正措置を検討する機関.
  • なぜ彼らは動作する間、社会的洞察力を知ること othersI 反応と理解.
  • 他の面での調整変更アクション’ 活動.
  • 他のアクションまたは彼らの頭部を変更するマーケティング懇願.
  • 仲裁を取り他の総称して、差異を調整したいです。.
  • 教育-教育方法を正確に移動.
  • 人を支援するために近づくサービス オリエンテーション-熱心を求めて.
  • トラブルを複雑複雑な問題-解決-区別する、関連付けられている批判の事実検討および救済の選択肢を開発および実装するには.
  • 企業分析を考えるソリューションの必須コンポーネントとスタイルを生成する必要があります。.
  • 技術設計建築製品やエンジニア リング消費者の欲望を支援するために.
  • 真剣にタスクを実行する必要なツール選択決定する一種のツールと機器.
  • デバイスのインストール追加, デバイス, ワイヤ, またはアプリケーションの要件を満たすために.
  • いくつかのアプリケーションのためのコンピュータ パッケージの開発構成.
  • 操作の追跡を表示するインジケーター, 呼び出し, 現在装置があるかどうかを確認する付加的な徴候は正常または.
  • 操作とメソッドまたはギアの操作の管理を制御します。.
  • メンテナンス実行ルーチンのギアでのサービスと識別するとき.
  • 営業はそれの何れかを続行する方法を決定するの間違いの理由をトラブルシューティングを識別します。.
  • 復元修正プログラムまたはマシンに必要なメソッドを使用して.
  • 品質管理研究やって試験と商品の評価, ソリューション, 優れたを評価する関数または効率化.
  • 判断と意思決定勘案対等な価格と最適なものを選択する可能性があります活動の利点.
  • どのような技術の必要があります動作し、ちょうどシステム分析決定方法大気中の改善, 操作, また病気の効果に影響を及ぼす可能性があります、.
  • メソッドの解析を特定する手続きやシステムの目標に従って一緒にパフォーマンスの兆候, 適切なまたは動作の有効性を強化する必要があります。.
  • マネジメント処理 ’ 他と同様、s の個人的な瞬間’ 期間.
  • お金を識別するタスクを完了させるために使われるべき収入はどうの管理, これらの支出に関する販売.
  • 製品手段を発見し、サービスの適切な利用を得ることの操作, デバイス, 真剣に実行に必要な特定のリソースの操作.
  • 彼らの人々 の労働者リソース ポイントの管理, 開発, 仕事を押すと, タスクの最も効果的な人々 を決定します。.
教育資格を取得 経験要件
  • 高い学校レベルよりはるかに少ない
  • 高校レベル (GED または高等学校の等価性証明書)
  • 学士号 ’ s 度
  • 以上 4 年, 何年かその周辺,
ジョブ コマンドのスキル資格
  • AchievementORAttempt – 97.76%
  • 永続化 – 96.79%
  • プロジェクト – 94.75%
  • 管理 – 84.42%
  • 支援 – 93.88%
  • 他の人のための心配 – 89.88%
  • 文化的な方向 – 89.36%
  • 自己制御 – 95.47%
  • 応力しきい値 – 97.60%
  • 適応性/柔軟性 – 98.12%
  • ディペンダビリティ – 97.55%
  • 詳細に焦点を当てる – 97.58%
  • 正直 – 85.88%
  • 独立 – 84.39%
  • 進歩 – 85.21%
  • 分析的な思考 – 83.38%

コラボレーション グループについて

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