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フェンス シュラウドプルの仕事の説明 / 義務のサンプルおよびジョブ

林火の検査官および予防の専門家の仕事の説明 / 責任テンプレートとタスク

火の制限を適用します。, 炎リスクについて森の中をチェックし、森林火災の回避またはハンドルの手順を提案します。. レコードは火災と気候を行う可能性があります。.

仕事スキル資格
  • 危険な状況の中継について, クラッシュ, スタッフとスタッフの場所, 緊急事態.
  • 森林火災中に firelines に焦点を当て即時の乗組員.
  • 推定特性と撮影のスタイル, 電話やラジオで財団キャンプに結果を記録.
  • 規制に関する接続を行うポリシーを管理します。, 火災予防, 違反の改善, ・滅菌.
  • シャベル軽量消火器の小さい枝を消す, 軸の軸.
  • 森林火災をスポットの地図検索します。, 知られているサイトと方位試射を適用します。.
  • 記録と日誌を維持します。.
  • 分析し、消防ツール カタログ, 例えば軸など, 消防ホース, スクープ, 送信, バケット, ・消火器, 量と状況を決定するには.
  • 直接維持、消火設備の修理.
  • パブリック アクセスと重要な火の季節の間に森林場所のレジャー使用を禁止します。.
  • 発行エリアをパトロールします。, 森林火災を見つけるしようとしています。, いた安全事情, 気候現象.
  • 確認、レコードの気象知識, 温度など, 相対的な湿気, 風の方向と速度, 雲クラスターの種類.
  • 法律を使うかキャンプ場にキャンピングカーが来ることを確認するチェック.
  • 検査を行うエリア、たとえば蓄積された廃棄物などの炎の脅威に関する場所を訪問または可燃物の取り扱い, 理想的な火災予防の手順を提唱し、.

職業追求の必要性
  • 読書理解知識及び関連する作業文書に書かれたフレーズ.
  • 他の人々 が言っている現在のアクティブなリスニングを与える完全なフォーカス, 行われている詳細を理解する時間とエネルギーを取る, 正しい質問をすること, 不適切な場面で決して息苦しい.
  • 発行通信正常にダウン書かれて群衆の希望に応じて.
  • 簡単に事実を伝えるために他の人とチャット会話.
  • 問題を解決するために数学を使用して算術演算.
  • 科学を適用する技術や困難を解決するための技術ガイドライン.
  • 重大な思考による推論と才能とメソッドの欠点を識別する思考, アイデアや代替のジレンマへの回答します。.
  • アクティブな学習理解の新鮮な情報 ’ 未来と現在の問題解決と意思決定の意義.
  • アクティブな学習理解の新鮮な情報 ’ 未来と現在の問題解決と意思決定の意義.
  • 企業のパフォーマンスを監視 CheckingPEREvaluating, さまざまな個人, または、自分で拡張機能を作成または是正措置の検討.
  • なぜ彼らは動作彼らが行うので社会的洞察力を知る othersA 対応と知識.
  • 他者との関係の調整を調整するアクション’ 活動.
  • 説得力説得力のある他の頭や動作を変更するには.
  • 相違点を調整しようと交渉-取得その他まとめて.
  • 指示指導他ただの何かをする方法.
  • 人を有効にする方法の方向に積極的に検索サービス.
  • 複雑な問題-解決-区別する複雑な問題や研究関連の詳細を開発およびオプションを評価し、救済措置を適用.
  • ソリューション研究を考える手順の仕様とレイアウトしたいです。.
  • デザイン建築を工学機器を合わせやエンジニア リング機能の消費者のニーズを.
  • ギアの選択を決定するツールと機器 ’ 真剣にタスクを実行するために必要な s タイプ.
  • 割賦追加アプリケーション, デバイス, ケーブル接続, または一般に機能に適合するツール.
  • 様々 な用途に関するエンコード公開コンピューター アプリケーション.
  • 操作追跡観察機能, ノブ, またはマシンは現在、効果的に動作できるように異なった徴候.
  • 操作およびデバイスや機器の管理処理関数.
  • 製品には識別する、ルーチンは、機器のメンテナンス実行の維持.
  • 管理し、それについて移動する方向を選択する問題のトラブルシューティング決定理由.
  • 修復復元デバイスや技術の必要なメソッドを使用して.
  • 品質制御研究完了のチェックおよび項目の評価, サービス, または操作のパフォーマンスを評価するか、素晴らしい.
  • 決定と意思決定を-考える一般費と最も適している 1 つを見つける可能性の高い対策についての素晴らしいこと.
  • システム分析識別するどのようなメソッドの動作との病気の方法変更について, 関数, 雰囲気が結果にどのような影響を与えるも.
  • 方法評価識別するメジャーまたは正しいシステムの目的に従い一緒にシステムのパフォーマンスや動作の症状真剣にパフォーマンスを向上させるために必要な.
  • 管理制御の時間他’ 一匹は専用期間.
  • お金を特定するドルは仕事が達成に間違いなくされるの操作, これらの費用の販売.
  • 施設の適切な使用方法のため製品の方法を見て、受信側の操作, ギア, 選択した機能を実行するために必要な供給.
  • 労働者リソース目指す方のために, 開発, 関数を奨励, 仕事の非常に最高の個人を特定すること.
トレーニングの要件 知識要件
  • 学士号 ’ s 度
  • 関連付ける ’ s レベル (または他の 2 年の程度)
  • 高校レベル (GED または高等学校同等資格)
  • 以上 6 年, 約 7 年間など,
あなたの仕事のための最も効果的な人を識別します。
  • AchievementANDWork – 95.34%
  • 粘り強さ – 98.77%
  • 努力 – 98.05%
  • 管理 – 98.29%
  • 協力 – 98.29%
  • 他の人のための問題 – 98.53%
  • 文化的な配置 – 95.06%
  • 自己制御 – 92.08%
  • 応力しきい値 – 92.08%
  • AdaptabilityANDVersatility – 98.53%
  • 信頼性 – 90.08%
  • 詳細の意識 – 92.08%
  • 整合性 – 91.30%
  • 独立 – 82.72%
  • イノベーション – 95.06%
  • 思考 – 85.88%

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