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個人サービス労働者の第一線監督者の職務内容 / 義務のサンプルおよびジョブ

モニターと操作キャディーを整理, 客室乗務員を含む, パーソナライズされたサービスの社員の, スタイリスト.

キャリア スキル要件
  • 次の作業が必要な作業を決定します。, 回, 一定の品質とサポートの適切な配分をする.
  • 作業場所または例えばメンテナンスや衛生などの分野で認められた基準に必ず準拠するを実行しているデバイスを検査します。.
  • 特性および右機能手順の担当者を教えるし、しっかりした手順について説明します.
  • 参照してください、スタッファ島外観と確かにエクセレント カンパニーと仕様で提出する有効性を調べる.
  • 事業に影響を与える調整の通知を維持するには、管理者または別の専門家と会う.
  • スタッフには特別なニーズや組織に特有の情熱について.
  • 配信サービスや従業員の有効性に関するお客様の問題を解決します。.
  • 注文製品の必要な項目, またはソリューション サービス.
  • 検証し、作業または人事情報をファイル、リンクされている活動研究を書く.
  • 活動や集まりに有益なデータを使用して顧客に提供します。.
  • スタッフ メンバーの食材を使用して共同作業または集会のアプローチ プログラム, 趣味の時間, または選択肢.
  • アドレス効率トラブルに懲戒を考慮します。.
  • 雇うし、労働者を雇用.
  • 進歩とビジネス トレンドの更新を維持する継続教育に関与します。.
  • 即時または乗務員を含め活動を同期, リゾートでの使用人, またはヘアー スタイリスト, 人事.
  • 改善の試みをサポートするためのフィードバックを適用、顧客.
  • ダイレクト マーケティング, 他のある消費者採用への取り組み, 促進する、または.

タスクの追求要件
  • 読書知識知識の行と関連している仕事の書類で作成されたコンテンツ.
  • アクティブなリスニングに何他の人々 主張提供する完全な注意,, 行われている要因を実現するために時間を取得, として適切な疑問質問, 耐えられないような状況にない魅惑的な.
  • 作成に紙ない正常に会話観客のニーズに不適切であると.
  • 効率的に情報を伝えるために他の人に伝える話.
  • 算術演算子を使用して数学問題を解決するには.
  • 科学採用技術と困難を解決する臨床的規制.
  • 重要な思考を使用して推論と短所と選択肢の強みを識別する思考, アイデアや困難へのアプローチ.
  • アクティブの学習理解度の現状と今後の問題解決と意思決定に関する新しい情報の意義.
  • 学習戦略を使用して、特定の状況の理解や新鮮な要因を教えるときの右 coachingPEReducational の方法と技術を選ぶ.
  • 自分の追跡 MonitoringPERExamining 機能, その他の人々, または企業の進歩を生成または是正措置を検討するには.
  • 他の人の洞察力に社会的な意識’ 反応と理解彼らはなぜ彼らは反応中.
  • OthersI ステップ面で器用さを変えるアクション.
  • その知性を改善したり、行ったりする他を説得説得.
  • 仲介-その他共同して差異を調整しよう.
  • 他の人のトレーニング-教育移動をする方法.
  • 会社の人々 をサポートする方法を見つけようとして真剣向き.
  • ジレンマを高度な複雑な問題-解決・決定することとを生成するオプションと選択肢を適用し、情報関連研究.
  • オペレーションズ ・ リサーチ分析項目を要求し、スタイルを作ることを望む.
  • 消費者を提供する技術設計生産または機器と技術の連携が必要です。.
  • ジョブを実行する必要があるツール機器やツールの種類を識別する選択.
  • ギアの記事追加, デバイス, ケーブル接続, または一般に機能を満たすために計画.
  • 様々 な目的に関するコンピューター アプリケーションのプログラミング作成.
  • 操作監視観測計, 呼び出し, か、符号が異なることを確認適切に作業装置.
  • デバイスや技術の機能とハンドルを制御する手順.
  • メンテナンス実行ルーチン機器サービスと決定するとき、どのようなサービスが必要になります。.
  • トラブルシューティングを決める原因の不具合を実行し、それについて移動する方向を選択します。.
  • 修復修正技術や必要とされる計測器を利用した機器.
  • 検査の品質管理評価実行および商品のテスト, プロバイダー, または品質または性能を評価するための手法.
  • 知恵と相対価格と最高の 1 つを選択する前向きなアクションの利点の考察を意思決定を考慮.
  • システム分析決定するどのような技術を実行する必要がありの病気の方法変更, 企業, 設定と一緒に可能性があります利点に影響を与える.
  • 評価区別方法またはと共に適切なパフォーマンスや措置を示すインジケーター有効性を高める必要, デバイスの野望に従い.
  • 時間の管理処理他’ いずれかと共に機会 ’ s 個人的な時間.
  • お金特定収入が支出して、ジョブを実行する方法の管理, ・これらの費用に関する会計.
  • コンテンツの意味を見て、製品の適切な用途に向けて受信の管理, 事業所, 製品が特定の作業を行うために必要と.
  • やる気にさせる労働者リソース開発の管理, 彼らは動作彼らとして人々 を導くと, その職業のための非常に最高の人々 を決定します。.
訓練資格 経験の必要性
  • 学士号 ’ s 度
  • トップ学校レベルよりはるかに少ない
  • 以上 2 年, いくつかの年とその周辺
占領管理スキル要件
  • AchievementANDEnergy – 90.52%
  • 持久力 – 87.85%
  • モチベーション – 88.82%
  • 機関 – 90.04%
  • 支援 – 92.84%
  • 他の問題 – 95.13%
  • 文化的な位置決め – 92.96%
  • セルフ コントロール – 93.28%
  • 応力しきい値 – 92.75%
  • AdaptabilityORFreedom – 92.21%
  • 安定性 – 95.00%
  • 深さの意識 – 94.57%
  • 信頼性 – 92.97%
  • 独立 – 93.28%
  • イノベーション – 94.53%
  • 分析的な思考 – 90.87%

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