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ヘルパー–大工仕事の説明 / 割り当てとアカウンタビリティのサンプル

以下のスキルを必要とするタスクを実行することにより職人,. 適用する責任があります。, 消耗品やツールを保持している、または, ワーク ショップと製品のクリーニングと.

仕事のスキルの前提条件
  • 続けると場所の木材, 木材, またはアタッチまたはスライスの羽目板 inplace.
  • 足場を構築します。, 支保工, または矯正歯科.
  • 楽器を選択します。, デバイス, またはサイトを動作するストレージ項目のリソース.
  • バッテン材配置機器や木材のファスナー, 接着剤を持っていること, ペグ, や爪.
  • クリア機能ギア, モデル, または場所, 清潔で安全な現場を保つために.
  • 錘を格納します。, 照準が棒, またはガイドとかコレクションを構築に役立つその他の製品.
  • 垂直に書式設定します。, またはをインストールするための正方形の種類.
  • クリーンまたは砂エリア側の解消を取得するには, デバイスのマーク, 接着剤.
  • 実行間隔、査定レイアウトを接続, タグ, 運動やスライス.
  • 安全な足場の改善についてグリッド レベルし振動し、実際フロート.
  • 予想される上部に向かってそれらを増加でフォームを作成し、支援.
  • 父のパスの下にある手すりをマウントします。.
  • 側面または構築される領域の接合部を押し棒.
  • カットし、絶縁やノイズ拡散製品をインストール.
  • 木材や木で Drillholes.
  • 木材や選択した測定に羽目板を減らす.
  • 適合および広がりの割賦を床に接着剤に木またはスライスの堅材.
  • プラスチックの保護材を有する積層の床に対処します。.

作業行動要件
  • 関連調書で文章と線を書かれた読書の理解理解.
  • アクティブなリスニングに何他の人々 主張提示の完全な注意, 生産されていることを実現するための時間を持つ, 理想として問題を求めてください。, 不適切な状況で中断しないと.
  • ない話を効率的に視聴者のニーズに不適切であると紙を作成する上.
  • 通信--に話して他の事実を効果的に伝えるために.
  • 問題を解決するために数学の演算を利用しました。.
  • 技術規則の研究を使用して、問題を解決する方法.
  • 重大な思考を用いた推論と才能と代替ソリューションの弱点を認識する理由, 結論または問題にメソッド.
  • アクティブ学習知って両方既存および将来の問題解決と意思決定の新鮮なデータの重要性.
  • ピッキング方法を学習し、teachingOReducational 戦略とプロセスに適したマスタリングまたは新鮮なものを指示するときの問題.
  • 組織の追跡 OverseeingPERExamining パフォーマンス, 他の人, 自分は是正措置を考慮するかまたは開発を生成するには.
  • 社会の彼らはなぜ彼らが応答中の othersI 応答洞察力を知ることと理解.
  • OthersI アクションの面調整変更アクション.
  • 説得本物他頭や行動を変更するには.
  • ディスカッション-総称して他の人を提供し、差異を調整しよう.
  • 教育訓練他の行動を取ると正確にどのように.
  • サービスの向き-積極的にアプローチを探しての人々 を有効にするには.
  • 複雑な問題を識別する複雑な問題や研究関連情報のオプションを実装し選択肢についての検討.
  • 事業評価検討したい、スタイルを作成する在庫品目要求.
  • 技術設計適応機器や生産技術を消費者に提供する必要があります。.
  • キャリアを実行に必要なギア選択決定する一種のツールと機器.
  • デバイスの記事追加, デバイス, 配線, または仕様を満たすパッケージ.
  • 様々 な目的に関するコンピューターのアプリケーションをコーディング-作曲.
  • 機能監視見てノブ, 追加効能指標ようにする装置がある、現在適切に機能しているか.
  • メソッドやツールの機能とハンドルを防止する手順.
  • 機器上のルーチンのサービスはメンテナンスを達成していつ、どのようなサービスが必要なを決定します。.
  • それについて続行する方法を決定する運用が不具合の原因のトラブルシューティングを決める.
  • 修正修復方法または装置の目的のリソースを活用.
  • 品質管理を研究・実行調査と商品の試験, プロバイダー, 優れた判断する技術または有効性.
  • 決定と意思決定を考える相対的な費用とは最高の 1 つを見つける可能性があります操作の利点に適しています.
  • 分析識別する手法がどのように動作する必要があります、問題の方法の変更, 手順, 環境上の利点に影響を与える.
  • 効果を高めるために必要なシステム評価識別メソッドまたは適切なデバイスの目標または動作基準だけでなく、パフォーマンスの指標.
  • 時間の管理処理 1 つ ’ s 専用の瞬間だけでなく、他の人’ 時間.
  • 貯蓄識別するどのようにお金は、仕事を取得するすぐに使われる操作, ・これらの費用に関する会計.
  • 材料を意味見つけるとギアの正しい使用法方発見の操作, 機能, ・指定された作業を行うために必要な材料.
  • 従業員リソースの確立を奨励の管理, 機能の彼らの人々 を演出, タスクの最高の人々 を特定すること.
教育資格を取得 知識の必要性
  • 高等学校の程度 (GED または高等学校の等価性の証明)
  • 高校の卒業証書よりはるかに少ない
  • いくつかの学校教育
  • 以上 6 週間, 1 年など,
ジョブ制御技能資格
  • AccomplishmentANDAttempt – 84.30%
  • 粘り強さ – 84.41%
  • イニシアチブ – 85.98%
  • 管理 – 84.27%
  • 支援 – 90.21%
  • 他関します。 – 83.33%
  • 社会的位置づけ – 76.52%
  • セルフ コントロール – 81.22%
  • 応力しきい値 – 79.83%
  • VersatilityORVersatility – 84.30%
  • 安定性 – 78.34%
  • 詳細の意識 – 86.39%
  • 整合性 – 84.21%
  • リバティ – 79.91%
  • 発明 – 85.06%
  • 分析的な思考 – 83.44%

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