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ホイスト、ウインチの演算子の仕事の説明 / タスクと責任のサンプル

ホイストまたは昇格し、エネルギー駆動ワイヤー ギアを使用して負荷を取るにウインチを実行します。.

仕事スキル要件
  • レバーを行く, ペダル, 停止するスロットル, スタート, パームへの応答のウインチやホイストのパーカッションの速度を制御し、, ベル, ブザー, 電話, スピーカー, または警告, ダイヤルのことにふれてインジケーターまたはワイヤを意味または.
  • 活用とホイスト ウインチ レバーやペダル風くつろいだり、ドラムにワイヤーをエンジンを開始します。.
  • 与えると信号およびビュー ツール ゲージが異なる負荷機会を確認する従業員の兆候.
  • ディーゼルは圧縮空気, 仕事エネルギー, 水動機ウインチやホイスト ケージ バイオポリマーの動きを制御するには, ローダー, 気動車, またはスキップ.
  • 行くか供給とホイストの位置を変更, ウインチ, 負荷, 自分、または機器や製品、例えばトラックを活用, 車, 手トラック.
  • コンポーネントを選択または塊の重量や寸法、仕様に基づいて.
  • 追加をアンロードまたは実行中のリソースは、記号および援助の労働者.
  • 添付, 修正プログラム, アウトラインや大衆にケーブルを外し, 製品, デバイス, 手ツールを適用します。.
  • 移動と足ブレーキまたは使用ロック スキップホイスト又はウインチにレバーを与える.
  • だからそのケーブルが効率的に脂肪ウインチ ドラムを風します。.
  • 入れて、マウントされたデリック アップ車両を設定する手順を上昇します。.
  • 復元, 維持します。, デバイスを調整して, 手のツールを活用.
  • 付加的なギヤを傾向があります。, 妨害停止を含む, またはジャック, スリング, ケーブル接続, 移転のリソースや追加のコントロールに関する事項を支援するために.

キャリア操作要件
  • 読書の理解理解準備文章や段落の仕事関連の書類.
  • 他の人が何を言っているのアクティブなリスニングを与える全体の意識, 製造されている要因を理解するための時間を取得, 正しいクエリを要求します。, 決して受け入れられない時代に、息苦しさと.
  • 視聴者の希望に応じて紙に正常に生産通信.
  • 正しくデータを共有する他のユーザーと話す話す.
  • 問題を解決するために数学の演算を適用します。.
  • ソリューション研究使用や困難を解決する科学的な規制.
  • 批判的思考を適用する判断と弱点とメソッドの才能を認識する理由, 結論やジレンマに代替療法.
  • アクティブ学習知識各既存および今後問題解決の決定のための新しい事実の影響と.
  • 学習手法を適用して trainingANDtutorial を狩りに近づくし、特定の状況教育にふさわしいプロセスまたは新鮮な要因をマスタリング.
  • 自分の監視 CheckingANDDetermining の有効性, 個人は異なる, 企業は、是正措置を検討または変更を生成するのには.
  • 一方、彼らはなぜ彼らは反応 othersI 反応の知識を知っていることの社会的洞察力.
  • 他の人に関してコントロール変更アクション’ 手順.
  • 説得力説得力のある他の人に自分の考えや習慣を変える.
  • ディスカッション-他の人一緒に取得し、違いを調整しよう.
  • 指示指導その他移動をする方法.
  • サービスの向き積極的に人を有効にする方法を探して.
  • 高度な問題-解決-を識別する高度な難しさと関連する詳細情報を調べる調査と回答選択肢を開発および実装するには.
  • オペレーションズ ・ リサーチ分析欲求やスタイルを生成するソリューション要求.
  • デザインを生成するまたはを持つ機器と技術を提供したい人.
  • ギアの選択を判断するツールと装置 ’ s タイプ、作業を行う必要があります。.
  • ケーブルをインストールする-追加, デバイス, 製品, や機能に合わせてパッケージ.
  • 別の目的のための開発公開コンピューター パッケージ.
  • 操作監視表示テストを呼び出す, 装置があることを確認する追加の指標指標を正しく実行するか.
  • 操作やギアやメソッドの管理防止機能.
  • 機器メンテナンスを行うルーチンのギアでのサービスと時期を決定します。.
  • トラブルシューティング-決定する失策、管理し、これを続行する方法を選択する理由.
  • 復元-復元技術や機器に不可欠のツールを活用.
  • 品質管理研究実施調査および項目のテスト, プロバイダー, や効率性を判断するための操作または優秀.
  • 与野の利点やベストを見つけることができるステップの相対価格について意思決定を考える 1 つを適しています.
  • 分析決定するプロセスがどのように動作するはずです、どのようにプロシージャの変更, 状況, 同様、結果に影響を与える設定.
  • メソッドの解析を決定する手順または適応システムのパフォーマンスとデバイスの野望を基準にしても, 拡大の必要性や適切な機能の手順を持っていた.
  • 時間の管理処理他’ 瞬間、一匹は自分時間.
  • 収入は仕事を取得する支出する可能性がどのようにお金決定する管理, これらの支出の簿記と.
  • 材料のソースを取得し、製品の適切な利用のための発見操作, 設備, およびコンポーネントは、指定された関数を行う必要.
  • やる気にさせる労働者リソース確立の操作, 彼らは動作彼らとして一流の人, その職業のための最も効果的な個人を識別.
トレーニングの要件 知識・資格
  • 高校の卒業証書 (GED または高等学校の等価性の証明)
  • 高校の卒業証書よりはるかに少ない
  • 以上 1 年, 最大など 24 ヶ月
職業コマンド スキル要件
  • SuccessANDAttempt – 82.97%
  • 持久力 – 85.87%
  • イニシアチブ – 84.49%
  • 機関 – 77.98%
  • 支援 – 85.38%
  • その他に関する問題します。 – 79.10%
  • 文化的な位置決め – 76.55%
  • セルフ コントロール – 82.78%
  • 応力しきい値 – 79.42%
  • 適応性/汎用性 – 83.64%
  • 信頼性 – 87.45%
  • 詳細の意識 – 87.61%
  • 強度 – 81.23%
  • 独立 – 84.93%
  • イノベーション – 92.19%
  • 思考 – 89.07%

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