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才能取締役職務内容 / 義務のサンプルおよび割り当て

フィルムの生産の部分のための最も適切な才能を選択して試して、予定出演者, テレビ, ステレオ, またはステージ.

仕事のスキルが必要
  • 歌手の事実を確認します。, 画像など, 再開, 映画の言葉の映像, 国民勘定, 部品のオーディションを受ける者を決定するには.
  • スクリプトを研究し、種類と量が指定された出力に必要なアーティストを探すためにメーカーからの助言を求める.
  • 管理者または生産者に最後の選択に関する適している芸能人の割り当てまたはポストの選択芸能人を提供します.
  • 演技がアクセスできる専門知識のプールを高めるために特定のロール、あるいはその特性に合わせてオーディション ・ アーティスト.
  • EntertainersHA エリアなどの情報が含まれるレコードを専門知識を保持します。, 前のタスク, アクセシビリティ.
  • 情報とスクリプトを提供することによって約関数とスロー ニーズを作るオーディションに関する有名人.
  • 管理者の間でリエゾンをとしてください。, つ星の評価, 機関.
  • 提供された有名人の知識を維持するために制作に参加します。.
  • 芸能人を有するバーゲン コミットメント手配, エージェントを使用してください。, 制作企業や出演者の間、または.
  • 俳優および連絡先プロバイダー オーディションと効率の機会の通知を提供してオーディションの状況を設定するには.
  • 採用支援人見つける利点と選択した機能を持っている人.
  • 要求またはレイアウトのモニター評価が可能な芸能人の.
  • 芸能人や大衆と歴史シーンについての余分な物を発見します。, パーソナリティに関する standins や写真のダブルス, 直接接触によってまたはブローカーを通じて.

作業活動の必要性
  • 読書関連作業ドキュメントで文と文を書かれた理解を知ること.
  • 他の人々 が何を言っているのアクティブ リスニング-提供の完全な意識, 建設中の詳細を実現する時間を過ごしてください。, 適切な課題を要求します。, 誤ったインスタンスでない魅惑的な.
  • 書き込みに紙なく効率的に言えば視聴者の要件に不適切であると,.
  • 事実を正しく伝えるために他の人と話して会話.
  • 問題を解決するために数学を数学活用.
  • 臨床の原理を用いた研究との難しさを改善する技術.
  • 重要な適用の判断と短所とのアプローチのメリットを認識する思考は思考, 結論やトラブルへの選択肢.
  • アクティブ学習理解各最新および今後の問題と意思決定に関する新しい事実の影響.
  • 学習方法を選択して適用する educationORinstructional 技術およびプロシージャの理解や指導のポイント、特定の状況にふさわしい、新しい.
  • 企業のチェック MonitoringORAssessing 機能, 他の人, または自分強化を作ったり、改善措置を検討するには.
  • 社会的知覚されて othersI の反応となぜ彼らが反応するように知ることのない知らない.
  • OthersI の活動に関連してコントロールの変更アクション.
  • 他の人の習慣や自分の脳を変更するマーケティング懇願.
  • 決済を取り他の総称して、差異の調整を.
  • 指示-指示する他の人どうやって移動をする.
  • 人々 を支援するサービスの向き-積極的に求める戦略.
  • 問題解決-区別のトラブルを高度な高度なと選択肢を実装し、接続されている事実を批判と選択を構築するには.
  • プロシージャの研究分析したいとデザインを生成する商品の前提条件.
  • 工学設計建物またはギアと望んでいる人を提供する技術の連携.
  • キャリアを実行に必要なツールのツールや機器の種類を決定する選択.
  • インストールに追加するアプリケーション, モデル, ワイヤ, または一般に要件を満たす機器.
  • 多数のアプリケーションのプログラミング作成コンピューター プログラム.
  • 操作監視観察評価, ノブ, またはアプライアンスがあるかどうかを確認するさまざまな症状を効果的に実行します。.
  • デバイスや技術の機能・管理管理業務.
  • 機器と識別するとき、どのようなサービスを提供するメンテナンス行う定期的なメンテナンスが必要になります.
  • トラブルシューティング決定の原因機能の不具合とこれについてどうかを決定します。.
  • 修正修正プログラムまたはデバイスに必要なツールを使用して.
  • 試験の品質制御解析完了、商品の検査, ソリューション, または裁判官の有効性または品質機能.
  • 決定と意思決定を考える相対的な費用と最も適しているものを選択する可能性があります動作について素晴らしいもの.
  • システム分析を識別する方法の設定の変更について, 関数, 病気と一緒にすることができます効果に影響を与えるとどのようにシステムを実行する必要があります.
  • システム評価区別するプロシージャまたはマシンの目的に沿ってもパフォーマンスの指標, 真剣に強化や機能を修正するために必要な活動.
  • プライベートの行事と他の管理制御を時間します。’ 1 つの期間.
  • ドルが仕事を達成を取得する投資する可能性がありますどのように財源決めるの監督, ・これらの費用に関する会計.
  • 製品ソース表示して材料の適切な使用に向けて取得の操作, 施設・設備, デバイスの特定を行うために必要な動作と.
  • 人事リソース押しの操作, 建物, 彼らを実行するために人々 をリード, あなたの職業上の個人の決定.
トレーニングの要件 経験資格
  • 学士号 ’ s 度
  • 多くの大学の授業
  • 高等学校の程度 (GED または高等学校の等価性の証明)
  • 以上 1 yr, 最大数年など
仕事リーダーシップ技能資格
  • SuccessANDEffort – 92.89%
  • 忍耐力 – 91.89%
  • 努力 – 92.61%
  • コマンド – 93.85%
  • 支援 – 94.70%
  • 他の人については心配します。 – 90.30%
  • 文化的な配置 – 89.38%
  • セルフ コントロール – 95.74%
  • ストレス耐性 – 94.89%
  • 適応性/移動 – 95.82%
  • 信頼性 – 96.27%
  • 詳細の意識 – 96.28%
  • 倫理 – 94.27%
  • リバティ – 92.31%
  • 発明 – 94.50%
  • 思考 – 91.16%

コラボレーション グループについて

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