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テーパーの仕事の説明 / タスクと責任のサンプル

石膏ボードや壁表面の塗装やクロス貼りを整理する追加ウォール ボードの接合部を閉じる.

キャリア スキルの前提条件
  • 完全に保護する材料が発生した後を排除します。.
  • 終了ツイスト ヘッド以上のボードやパネル間化合物を展開します。, またはチップ, ディボット, 爪頭, こてを使用してください。, broadknives.
  • ドキュメント テープ ジョイント シールの骨に以上と要素をシールにレコードを導入するを押す.
  • 物質の自分自身の保護の組み合わせや、電子機器の軽量、.
  • 配布し、レコードをセメント製品を滑らかに, こての適用や飛翔壁表面を有する骨をミックスするデバイス.
  • クロス貼りや作品に壁床を整理する石膏ボード壁材間の接合部をシールします。.
  • 泥またはスポットと、石膏ボードや壁板のひび割れ.
  • 広がる使用物理的なアプリケーター 1 つの単一の操作と材料の記録をご紹介します。.
  • 芝生を完了し、簡単な資料を作成、追加の服を採用します。.
  • 安全な壁材を壁の両側に金属成形をインストールします。.
  • 化合物のプログラム間脱水したセメントの砂の荒い区域.
  • 接続物質を活用する前に釘または材料の下のファスナーを皿します。, ハンマーやパーティションのドライバーを採用.
  • 記録を見つけたり、適切な閉じる物質.
  • 最終完了する前にテクスチャ処理、プライマーまたは屋根やパーティションに材を採用します。, 武器を適用を適用します。, ブラシまたはこて.
  • 接着耐久性でしょうし、動作することを確認してください。.
  • 大屋根足場をツールまたは他を使用しての作業します。, たとえば竹馬.

仕事活動資格
  • 読書知識知識及び作業で準備された文関連書類.
  • アクティブなリスニングに何他のアサート供給の全注意, 製造されている要因を実現するために時間を過ごしてください。, 適切な質問をすること, 適切なインスタンスに、息苦しさではなく.
  • 効果的に市場の欲求のために不適切ではなく書面で生産-話.
  • 正しくデータを共有する他のユーザーと話す話す.
  • 問題を解決するために数学を利用した算術演算.
  • 科学適用制御原理と問題を解決する手法.
  • 適用する重要なロジックとスキルと代替療法の欠陥を識別する思考は思考, 結論または問題にメソッド.
  • 能動的学習知っている新鮮な情報 ’ 各の今後と最新の問題解決と意思決定に関する s 関連.
  • ピッキング方法を学習とコーチング/教育技術とコーチングの特定の状況のために右、または新しいポイントをマスタリングの技術を適用します。.
  • 自分のパフォーマンスを監視 CheckingOREvaluating, さまざまな個人, または機関の強化を行うまたは是正措置を検討するには.
  • なぜ彼らは動作彼らが行うので othersA 傾向の認識し知っている社会的洞察力をされています。.
  • 他者との関係の器用さを変えるアクション’ 動作.
  • 説得効果的な自分の脳や習慣を改善するために他の人.
  • 交渉-その他まとめてどんどんバリエーションの調整を.
  • 教育教育何か他の方法.
  • 人たちへのアプローチ会社向き積極的に求めて.
  • 高度な難しさと確認のデータを考慮し、オプションの生成に関連する高度な問題-解決-区別して選択肢を実装.
  • 操作評価勉強したい、デザインを生成する項目の前提条件.
  • ギアを有するか生み出す、および個人を提供する工学設計を望んでいます。.
  • 作業を行う必要はなかった設備機器やツールの並べ替えを決定する選択.
  • デバイスのインストール追加, ツール, ケーブル接続, または一般的に仕様を満たすようにアプリケーション.
  • いくつかの目的のためのコンピュータ プログラムの開発構成.
  • 追跡見て追加信号, 呼び出し, テスト確かにそこは効果的に働いてアプライアンスまたは.
  • 操作とシステムまたは製品の管理制御操作.
  • 機器のサービス メンテナンスを行うツールのルーチンであると判断する際.
  • これについてどうかの選択、運用、不具合の原因をトラブルシューティング決定.
  • 修復復元デバイスやデバイス機器を使用して望まれています。.
  • 品質管理分析行う調査と商品テスト, サービス, 優れたを評価する関数または機能.
  • 与党と意思決定の思考メリットと将来の手順の比較のコストについて、ほとんどを見つけることが適当なもの.
  • システムの分析を決定するだけでどのように環境の改善, 手順, 条件と共に動作可能性があります。 影響効果とどのようなメソッドする必要があります。.
  • システム評価識別の手順やデバイスの目的を基準にして一緒にパフォーマンスの指標, 高めるために必要な手順や適切な機能.
  • マネジメント処理 ’ s 専用期間他の期間と共に.
  • タスクの達成を取得する現金が費やされる間違いなくどのように貯蓄決定する監督, これらの手数料の販売.
  • コンテンツ リソース発見と理想的な施設ツールの活用に向けての業務, 消耗品リソースが特定の機能を行うために必要と.
  • 労働者リソース奨励の操作, 確立します。, 彼らは機能しながら人を指していると, キャリアのための非常に最高の人々 を区別します。.
トレーニングの要件 経験要件
  • 高校レベル (GED または高等学校同等資格)
  • 以下の高校の卒業証書より
  • 以上 1 yr, 周り 2 年など
感動の人材リソース作成の操作
  • SuccessANDWork – 80.69%
  • 持久力 – 83.29%
  • 努力 – 86.28%
  • 管理 – 88.65%
  • 支援 – 91.45%
  • 他の懸念 – 77.75%
  • 社会的配置 – 86.92%
  • セルフ コントロール – 86.85%
  • ストレス耐性 – 83.43%
  • カスタマイズの柔軟性 – 82.80%
  • 一貫性 – 88.51%
  • 側面の意識 – 89.78%
  • 信頼性 – 84.09%
  • 独立 – 89.55%
  • 創造性 – 82.97%
  • 思考 – 89.52%

コラボレーション グループについて

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