/ Archivists 작업 설명 / 일자리와 의무 샘플

Archivists 작업 설명 / 일자리와 의무 샘플

평가, 변경, 그리고 전통적으로 유용한 파일 및 지속적인 정보 직접 보관. 보관 제품에 입각 한 연구 활동에 참여.

직업 능력 자격
  • 생산 및 유지 관리 , 검색을 제공 컴퓨터 마이크로 및 목록, 최신 데이터에는 진보 통합 스토리지는 엔지니어링은 전자.
  • 보관 정보를 정렬 하 고 그룹 메서드는 보관 하는 구성 요소에 항목을 촉진 하기 위하여 만들.
  • 보관 용품 및 전통적인 파일 인증.
  • 가이드 회사를 제공 하 고 보관 자료를 추구 하는 고객에 대 한 지원.
  • 준비에서 원조 직원의 직접 활동, 카탈로그 및 중요 한 재료의 선택 유지.
  • 보관 파일을 준비, 예를 들어 문서 포인트, 정보에 쉽게 액세스할 수 있도록 허용.
  • 항목, 파일, 레코드를 유지, pc 포맷에 필수적으로 레코드 복제, 또는 영화, 비디오, 테이프, 디스크.
  • 식별 하 고 계획 지침 사용 및 공급의 공용 액세스를 제공.
  • 그들의 구매 및 화면을 새 고 즉각적인 자원 식별.
  • 연구 및 보고서 역사적 중요성 및 보관 자료의 시작.
  • 기술 또는 레코드의 영역에 초점을, 기술 또는 레코드의 영역에 초점을.
  • 공공 및 교육 복지 패키지를 조정, 여행 등, 워크샵, 강의, 그리고 클래스.
  • 선택한도 서 및 화면에 대 한 서류를 수정, 허구의 식 가진 친밀을 사용 하 여, 문제, 그리고 프레 젠 테이 션 사례.

직업 루틴 필수
  • 일 신문에 관련 된 어구와 라인을 만든 독서 지식 이해.
  • 다른 사람들의 주장에 활성 듣기 제공 총 관심, 생산 되 고 요소를 인식 하는 시간을 내어, 적당 한 미심쩍은 문제, 결코 허용 하지 않은 경우에 방해 하 고.
  • 효율적으로 의사 소통 하는 시장 요구에 대 한 부적합으로 종이 출판에,.
  • 제대로 사실을 언급 하는 다른 사용자와 이야기-대화.
  • 문제를 해결 하기 위해 수학 수학 사용 하 여.
  • 과학 적용 제어 규칙 및 문제를 해결 하는 방법.
  • 중요 한 생각을 사용 하 여 판단 및 기술 및 방법의 단점을 자리를 생각, 결과 또는 대체 문제에 대 한 답변.
  • 둘 다 현재 및 잠재적인 문제 해결 및 의사 결정에 관한 액티브 학습 이해 신선한 정보의 의미.
  • 학습 전략 사용 및 teachingPERinstructional 전략 및 치료 문제 지시 또는 때 항목 마스터링 어울리는 따기는 신선한.
  • 자기 자신의 모니터링-모니터링/평가 기능, 다른 개인, 또는 향상을 생성 또는 수정 단계를 고려 하는 기업.
  • 사회 Perceptiveness-othersI 반응 하 고 그들은 그들이 있기 때문에 행동 하는 이유를 이해 하지 자각 되 고.
  • 다른 측면에서 제어 수정 작업’ 동작.
  • 마케팅-습관 또는 그들의 머리에 다른 사람을 구걸.
  • 정착-다른 사람 하 고 차이 조정 하고자.
  • 교육 교육 다른 뭔가 하는 방법.
  • 방향을 적극적으로 사람들을 돕기 위해 방법을 모색 하는 서비스.
  • 복잡 한 Problemsolving 구별 고급 문제 및 비평 연결 된 데이터 구현에 대 한 답변 구축 하 고 대안을 평가 하 고.
  • 필요 운영 연구 분석 하 고 제품 레이아웃을 만들 필요가.
  • 요구 공학 디자인 기술을 제공 하는 개별 생성 및 설정 도구.
  • 작업을 수행 하는 데 필요한 기어 선택 식별 유형 장비 및 도구.
  • 분할 추가 케이블, 기계, 장비, 또는 기능을 충족 하는 계획.
  • 일부의 사용에 대 한 인코딩 게시 컴퓨터 프로그램.
  • 작업 모니터링-다른 표시를 보고, 손잡이, 기능 확실 하는 효과적으로 작동 하는 기기 또는.
  • 프로그램 또는 장치 작동 및 핸들 제어 작업.
  • 장치에 서비스와 언제, 어떤 종류의 서비스는 필요를 확인 유지 보수 하 고 루틴.
  • 문제 해결-결정 문제를 운영 하 고 그것에 대해 어떻게 해야할지 선택 이유.
  • 수 선 수리 기계 또는 시스템 필수 장비를 활용 하 여.
  • 품질 관리 연구 실행 시험 및 평가 항목, 서비스, 또는 성능을 판단 하는 프로세스 또는 우수한.
  • 여권 및 의사 결정을 고려 하 고 혜택 및 가장 적합 한 하나를 선택 하는 예비 활동의 비교 요금.
  • 작동 하며 단지 분석 방법의 어떤 종류를 식별 방법 개선 사업, 상황, 환경에 따라 영향을 미칠 수 결과.
  • 시스템 평가 결정 조치 또는 오른쪽 또는 활동 성능 지표 필요가 심각 하 게 성능을 향상합니다, 장치의 목표를 기준으로.
  • 다른 행사와 함께 행사를 소유 하는 시간 관리-관리 oneis.
  • 금융 자원 결정 현금 성취 하는 일에 투자 하는 것 어떻게의 운영, 그리고 이러한 비용에 대 한 회계.
  • 콘텐츠 자산 고 하 고 자원의 올바른 사용으로 관찰 작업, 편의 시설, 그리고 특정 작업을 수행 하는 데 필요한 장비.
  • 직원 자원 건물의 관리, 동기 부여, 그들은 작동 하는 동안 사람들이 고, 직업에 대 한 최고의 사람을 구별.
교육 요구 사항 지식 필요
  • 마스터 ’ s도
  • 이상 2 년, 업 하 고 몇 년을 포함 하 여
경력 제어 기술 요구 사항
  • AchievementANDWork – %
  • 인 내 – %
  • 동기 부여 – %
  • 명령 – %
  • 지원 – %
  • 다른 사람에 대 한 우려 – %
  • 문화 정렬 – %
  • 자기 통제 – %
  • 스트레스 내성 – %
  • 다목적/유연성 – %
  • 안정성 – %
  • 측면에 관심 – %
  • 윤리 – %
  • 독립 – %
  • 개발 – %
  • 분석 사고 – %

공동 작업 그룹에 대 한

또한 확인

판매 대리점, 금융 서비스 작업 설명 / 의무 샘플 및 기능

금융 서비스를 홍보, 예를 들어 모기지 등, 레비, 그리고 은행 업무의 소비자에 게 투자 지침 …

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